待崗管理辦法.doc
公司
待崗員工管理暫行辦法

一、目的
為加強人力資源管理，建立適應公司管理需要的用人機制。依據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及中國海洋石油總公司的有關規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本暫行辦法。
二、適用范圍
公司在冊的企勞制員工。
三、定義
本暫行辦法中的“待崗”是指因身體不適應崗位要求、員工本人原因申請離（換）崗、政策性減員或考核不合格等原因，退出工作崗位進行治療、休養(yǎng)或轉(zhuǎn)崗培訓、待上崗（內(nèi)退人員和解除合同、終止合同條件出現(xiàn)而未辦理手續(xù)的人員除外）。
四、職責
（一）公司人力資源部
負責制定待崗員工的管理和待遇政策，指導、監(jiān)督、檢查相關政策的實施。
（二）分公司
1．檢查、監(jiān)督、指導屬地各單位待崗員工的管理。
2．辦理屬地各單位待崗員工的調(diào)動手續(xù)。
（三）綜合服務事業(yè)部
負責待崗員工日常管理工作。
（四）其他事業(yè)部
負責提出本事業(yè)部政策性減員計劃。
負責本事業(yè)部所屬員工的考核工作，提出擬退出本事業(yè)部轉(zhuǎn)給綜合服務事業(yè)部安排治療、休養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓和待上崗員工的建議和考核結(jié)果。
負責本事業(yè)部所使用...
待崗管理辦法.doc