酒店員工考勤制度
考勤制度： １、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班，按時上下班。 ２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特 殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。 ３、遲到、早退半小時以下按照<<員工手冊>>口頭警告處理，半小時以上按照<<員工手冊>> 書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照<<員工手冊>>嚴重警告曠工一天處理。 ４、曠工： ①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又 無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者 。 ②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠 工2天，扣200元；曠工3天，除名。 三、請假制度： １、病假： ①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證 明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。 ②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填 寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。 ③普通病假：提前一天填寫<<員工休假請假單>>，部門經理簽字后交人力資源部備查。 ④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。 ２、病假工資： ①病假當日工資按照日工資50%結算。 ②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞 動合同。 3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。 ①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫<<員工休假請假單>>，經本部門經理 簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。 ②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后 持相關證明（如交通執(zhí)法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫<<員 工休假請假單>>。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未 獲批準，按曠工處罰。 ③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。 ④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合 同。 4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定 享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。 酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用， 不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。 婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫<<員工休假請假 單>>，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。 5、換休、換班： 酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公 休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。 否則作曠工處理。 6、補休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。 酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責 任。
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