企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度
企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國 家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。 第三條 基本定義： 員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。 工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員 工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津 貼、獎金及各種崗位補(bǔ)助。 脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。 曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過 規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動 ，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違 規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。 考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的 行為。 試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格 進(jìn)行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在 本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各內(nèi)業(yè)崗位、保管員、開卷工崗位試用期為兩個月 ，其他崗位試用期為一個月；試用期兩個月的服務(wù)期限為二年，試用期一個月的服務(wù)期 限為一年。 第四條 員工通則： 1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。 2.忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。 3.愛護(hù)公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。 4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護(hù)用品，保證安全 生產(chǎn)。 5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。 6.堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。 8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。 9.顧大局、識大體、相互團(tuán)結(jié)、主動配合，共同維護(hù)公司形象。 第二章 考勤 第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要 依據(jù)。 第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至中午 十二點，下午一點至下午五點，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休； 黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時間為：白班早八點至晚 五點，夜班晚五點到次日早八點； 實行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時間不做規(guī)定。 考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法： 1.長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上崗時、晚下班時各一次；一般生產(chǎn)作業(yè) 崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。 2.無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。 第八條 考勤員： 1.公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括： 監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況； 管理指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）； 整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。 2.考勤員應(yīng)予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。 3.考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。 第九條 考勤業(yè)務(wù)處理辦法： 1.遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下 班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以...
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