個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文(經典)

給自己一片藍天——李靜慧職業(yè)生涯規(guī)劃 【摘要】我們生活在一個變革的時代，一切都在變化，唯有變化是不變的。一個人只要有意發(fā)展自己，就必須不斷地進行自我變革。對個人來說，自我變革的最重要的手段就是職業(yè)生涯規(guī)劃，用未來的目標來預示自己的變化。筆者擬通過對本人職業(yè)生涯規(guī)劃的解讀向讀者展現職業(yè)生涯規(guī)劃的基本框架和內容。 【關鍵字】職業(yè)生涯規(guī)劃、差距管理 我國人事研究者羅雙平提出一個精辟的職業(yè)生涯規(guī)劃公式： 職業(yè)生涯規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇 職業(yè)生涯規(guī)劃的流程圖: 目 錄一、剖析自我 3 （一）測評報告 3 （二）進一步了解自我 3 二、外界因素分析 5 （一）就業(yè)形勢分析 5 （二）國家對高校畢業(yè)生的相關政策 5 （三）21世紀巨大發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)及熱門人才 6 （四）外界環(huán)境對我的影響 6 三、職業(yè)生涯目標 7 （一）實行差距管理 7 （二）職業(yè)生涯規(guī)劃具體目標 7 四、職業(yè)生涯路線 8 （一）人生規(guī)劃 8 （二）職業(yè)生涯路線 9 五、自我增值，提高職場競爭力 9 （一）長期計劃與措施（2012－2015） 9 （二）中期計劃與措施（2008－2012） 9 （三）短期計劃與措施（2006－2008） 10 六、與時俱進、靈活調整 10 參考書目 12 后 記 14 一、剖析自我 1 （一）測評報告 個性風格： 適合的職場特征: 價值追求：根據測評結果，我的主要價值取向是： 綜合素質： 能力優(yōu)勢： 我的能力結構： 2 （二）進一步了解自我 霍蘭德職業(yè)匹配理論：霍蘭德的觀點：一個人的職業(yè)興趣會極大影響職業(yè)的適宜度。當他從事的職業(yè)與其興趣相吻合時，就可能發(fā)揮最佳水平，易于做出成就。 霍蘭德把職業(yè)興趣分為六種基本類型： S：社會型；E：企業(yè)型；C：常規(guī)型；R：實際型；I：調研型；A：藝術型。根據測評結果、自我分析，我傾向 社會型 和 企業(yè)型。 霍蘭德三字母職業(yè)碼表：體現個人職業(yè)興趣和能力3方面中相對突出的領域予以組合，從而更加準確的判斷人的職業(yè)類型。我屬于 ESC型 和 SEC型。 ESC型：政府行政管理員、財政管理員、售貨員、商業(yè)經理、辦公室主任、人事負責人。 SEC型：社會活動家、工商事務人員、教育咨詢者、旅館經理、飲食服務管理員。 二、外界因素分析 1 （一）就業(yè)形勢分析 我國整體就業(yè)形勢進入新世紀后，中國進入了高失業(yè)階段。2000年，中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.1%，2001—2 004年間，中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率總體呈上升趨勢。但2004年春天，我國勞動力市場出現了自改革開放以來完全不同的形勢，由“民工潮”轉變成為“民工荒”。這反映了我國現時失業(yè)的顯著特點：結構性矛盾突出。 我國青年就業(yè)形勢 2005年5月全國青聯和社會保障部勞動科學研究所公布的《中國首次青年就業(yè)狀況調查報告》（調查共選取7000個青年樣本和220個企業(yè)樣本。調查對象為15歲至29歲的青年以及他們的雇主）報告顯示：青年失業(yè)率為9% > 社會平均水平6.1%。其中失業(yè)青年中，職業(yè)中等教育水平的占37%，初中文化水平的占3 0%，高中、大專占13%，大學生5%。政府部門和國有企業(yè)是青年的就業(yè)首選。 青年就業(yè)形勢嚴峻原因：缺乏工作經驗。 2）就業(yè)期望指高。對策： 1）合理定位，踏踏實實從基層做起 2）非公有制單位成為就業(yè)的主要渠道 2 （二）國家對高校畢業(yè)生的相關政策 1、加強調控，合理配置高校畢業(yè)生資源。 2、積極吸納高層次人才來粵就業(yè) 3、疏通渠道、改善環(huán)境，促進充分就業(yè) 對策：畢業(yè)生就業(yè)模式的政策走向 1）西部與艱苦邊遠地區(qū) 2）農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道等基層單位 3）中小企業(yè) 4）公務員錄用 5）自主創(chuàng)業(yè)與靈活就業(yè) 3 （三）21世紀巨大發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)及熱門人才 21世紀巨大發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)主要有： 網絡信息咨詢與服務業(yè)、房地產開發(fā)業(yè)、社會保險業(yè)、郵政與電訊業(yè)、老年醫(yī)療保健品業(yè)、婦女兒童用品業(yè)、旅游休閑及相關產業(yè)、娛樂與服務業(yè)。從工商精英看熱門人才：創(chuàng)業(yè)型人才、職業(yè)經理人、金融財務人才、咨詢人才、旅游、會展、IT. 4 （四）外界環(huán)境對我的影響 工作地點：廣州（珠江三角地區(qū)）廣州是一個經濟發(fā)達，競爭激烈的地區(qū)。我是一個土生土長的廣州人，對廣州相當熟悉，并在廣州形成較為廣闊的人際關系網。成本因素：在廣州工作，工作成本低。由于家在廣州，可省下住宿費、伙食費、長途通訊費 就業(yè)意向：中小型企業(yè)（民營、私營）、外企目前，大多數畢業(yè)生都抱著一種求穩(wěn)心態(tài)，往國有企業(yè)擠，而造成中小型企業(yè)相對缺乏人才。我相信將目光轉向前景較好的民營、私營企業(yè)不失為一個很好的選擇。雖然這些企業(yè)規(guī)模相對較小，實力不是很雄厚。但其體制更加靈活，更適合闖勁十足的我。 行業(yè)：選擇具有較大發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，其中適合我的并且我感興趣。例如：管理咨詢業(yè)、旅游休閑及其相關產業(yè)、餐飲娛樂與服務業(yè)、社會保險業(yè)等。 三、職業(yè)生涯目標 1 （一）實行差距管理 差距管理理念是企業(yè)管理中的一種成功的運作方式，實行差距管理，看到差距，主動學習和借鑒先進，就是要在彌補差距中發(fā)展自己。確立了職業(yè)方向，明確最終目標，尋找差距，從而制定目標、計劃、措施。 人力資源管理者的要求與個人情況對比 |知識要求 |我的情況（21歲） | |熟悉職業(yè)道德和行業(yè)有關法規(guī) |已學法律常識、勞動法（有待加強）| |具備豐富的人力資源管理經驗 |掌握人力資源管理的基本理論知識 | | |對細分的模塊缺乏深入的了解；缺乏| | |實戰(zhàn)經驗（有待加強） | |擁有豐富的知識面：人力資源管理不|基本符合（有待加強） | |僅需要“專”，更需要“雜”和“廣” | | |能力要求 | | |具備很強的語言表達能力、信息溝通|比較符合（進一步完善） | |技巧和溝通協調能力 | | |具備較強研究的能力 |基本符合（有待加強） | |有創(chuàng)造力 |基本符合（有待加強） | |涉及學科 | | |管理學 |比...

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