職業(yè)生涯規(guī)劃
一、前言
動(dòng)機(jī)與目標(biāo)
概念、模式、階段劃分

二、雇員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
對(duì)象與目標(biāo)
規(guī)劃步驟
人才培養(yǎng)

三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)外還寫得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對(duì)自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺氣餒。

請(qǐng)問：劉迪對(duì)自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式？應(yīng)如何修正？
參考答案：自我實(shí)現(xiàn)式
分析：劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行生涯規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際的挫折感。
修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的生涯規(guī)劃模式，將個(gè)人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式，在中、長(zhǎng)期致力于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。
職業(yè)前期（立業(yè)）：

描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例
任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神
要求：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、
處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主
職業(yè)晚期

描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境
任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色
確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)
要求：看到自己的工作成為別人 的平臺(tái)
支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一
立業(yè)：專業(yè)工作技能、知識(shí)、自我管理能力

職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度
指導(dǎo)（管理）他人的能力
開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)

職業(yè)晚期：了解新信息、觀念



職業(yè)生涯規(guī)劃