企業(yè)文化
青島海爾集團企業(yè)文化... 2007.12.22
青島海爾集團企業(yè)文化 精 神 敬業(yè)報國，追求卓越 哲 學 中正之道（中和、中正；大中至正） 作 風 迅速反應，馬上行動 經(jīng)營理念 企業(yè)現(xiàn)代化、市場全球化、經(jīng)營規(guī)?；?管理模式 OEC管理法（日清日高） 名牌戰(zhàn)略 1.核心思想：要么不干，要干就要爭第一 2.質量控制：精細......
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論物業(yè)管理企業(yè)文化對社區(qū)文化建設的影響... 2007.12.22
論物業(yè)管理企業(yè)文化對社區(qū)文化建設的影響 http://www.5ixue.com (海量營銷管理培訓資料下載) 目 錄一、物業(yè)管理企業(yè)文化的產(chǎn)生及發(fā)展………………………………………………………………3(一)企業(yè)文化的涵義、內容和類型…………………………………………………………………31、......
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論企業(yè)文化的塑造與變革... 2007.12.22
論企業(yè)文化的塑造與變革 撰文：陳小平 一、 企業(yè)文化塑造與變革的必要性 新經(jīng)濟時代的到來對企業(yè)的員工管理提出更高的要求：我們在充分注意員工行為管理的同時，還必須充分注意對員工的頭腦管理，也就是思想管理，或者還可以稱之為文化管理。因為今天的員工思想意識活躍，我們更多的是要求員工用頭......
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肯德基企業(yè)文化... 2007.12.22
肯德基企業(yè)文化 如果說各種規(guī)章制度、服務守則等是規(guī)范員工行為的“有形規(guī)則”，企業(yè)文化則是作為一種“無形規(guī)則”存在于員工的意識中。 企業(yè)文化可以比喻為行為的“基因”，它通過儀式和激勵手段等方式，提供了企業(yè)的核心價值觀，告訴員工在企業(yè)里什么目標是最重要的，哪些是企業(yè)所提倡的和不提倡的，能夠引導和塑造員工......
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聯(lián)想企業(yè)文化... 2007.12.22
聯(lián)想企業(yè)文化與管理思想12345 聯(lián)想的企業(yè)文化與管理思想的內涵是非常豐富的，為了方便記憶，所以就用“12345”來表示了。 1是指“一種文化”。 2是指“兩種意識”。 3是指“3個三”。 4是指“4個四”。 5是指“五個轉變”。 第一節(jié) 一種文化 任何一個企業(yè)只能有一種文化，聯(lián)想就要建立統(tǒng)一的企......
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老板與企業(yè)文化... 2007.12.22
老板與企業(yè)文化 有人說，企業(yè)文化即是“老板文化”，因為從根本上說，企業(yè)文化總是反映了某個企業(yè)老板特定的價值觀念和領導風格，不論這個老板是私有企業(yè)的真老板還是國有企業(yè)的假老板。科學與否頗有爭議，但有一點是無可辯駁置疑的，老板必須當好企業(yè)文化建設推動者這一角色。 一、老板必須善于根據(jù)企業(yè)的發(fā)展......
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簡單管理——白沙集團企業(yè)文化... 2007.12.22
簡單管理——白沙集團企業(yè)文化 目 錄 用“簡單”挑戰(zhàn)自我 2 穿過復雜走向簡單 3 簡單管理的“白沙版” 4 企業(yè)的目的很簡單：創(chuàng)造顧客 8 爭取企業(yè)價值鏈的全景式簡單 9 誠信是簡單管理的靈魂 13 頭腦清醒意志堅定的人才是最簡化的 15 簡單管理是一種智慧 16 表述是簡單的 執(zhí)行是......
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科龍集團企業(yè)文化... 2007.12.22
科龍集團企業(yè)文化 萬龍耕心]工程 命名釋義 [pic]在變幻莫測的經(jīng)濟大潮中，科龍人敏銳地感覺到企業(yè)文化的重要性，認為二十一世紀的竟爭將是知識的競爭、文化的競爭，企業(yè)文化將是企業(yè)發(fā)展的推動力，是一種新型的生產(chǎn)力，因此科龍人把塑造企業(yè)文化作為當務之急，冀望通過本次活動為科龍的企業(yè)文化注入新的活力，為下......
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皇明太陽能企業(yè)文化發(fā)展綱要... 2007.12.22
皇明企業(yè)文化手冊 http://www.5ixue.com (海量營銷管理培訓資料下載)導 言 哲人說：太陽每天都是新的。 太陽對于人類不可或缺。給予地球生命與溫暖，以無限的熱情亙古存在，無論白天或夜晚，默默地燃燒且更新著。 日出有信。每天清晨自世界的東方冉冉升起，億萬年不曾爽約。晝夜交替，作......
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海爾企業(yè)文化手冊... 2007.12.22
海爾企業(yè)文化手冊 海爾企業(yè)文化中心 目錄 海爾集團(概述)發(fā)展篇1. 海爾戰(zhàn)略發(fā)展的三個階段2. 海爾發(fā)展的歷程3. 三個方向的轉移管理篇1. 海爾管理發(fā)展的四個階段2. 海爾管理理念3. 海爾管理模式 1. OEC管理法 2. 1一個核心 3. 2三個基本原則 4. 3 PDCA 2.管理提示 5......
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河北匯文大酒店企業(yè)文化手冊... 2007.12.22
【類別：旅游服務】 公司名稱 河北匯文大酒店 企業(yè)文化手冊 Written By [pic] 地址：河北匯文大酒店0905室 電話：0311-7891957 7879988-905 E-mail：leeiiii@sohu.com 目 錄 序 言 美國蘭德公司的專家們花了20年的......
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某酒店的企業(yè)文化... 2007.12.22
【類別：旅游服務】 公司名稱 河北匯文大酒店 企業(yè)文化手冊 Written By [pic] 地址：河北匯文大酒店0905室 電話：0311-7891957 7879988-905 E-mail：leeiiii@sohu.com 目 錄 序 言 美國蘭德公司的專家們花了20年的......
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攀鋼企業(yè)文化探討... 2007.12.22
前言 近年來，我國企業(yè)界和管理學界對企業(yè)文化的管理理論和方法進行了探索和研究，并將企業(yè)文化的理論和方法運用于我國企業(yè)的管理實踐，取得了一定的成績。并越來越引起企業(yè)界的關注。 攀枝花鋼鐵（集團）公司，30多年來，堅持不懈地進行企業(yè)文化建設，注意積累、總結、豐富、發(fā)展企業(yè)文化的管理經(jīng)驗，探索獨具特色的......
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技術創(chuàng)新與企業(yè)文化演講... 2007.12.22
技術創(chuàng)新與企業(yè)文化演講 華南理工大學工商管理學院 陳春花 教授 各位上午好！謝謝主任。非常榮幸有機會在這里跟大家來探討我研究的一些課題，說到“文化”這個話題，某種意義上說，每個人都懂，但也沒有人能說得很清楚。我們經(jīng)常說某件事做得不好的時候，就說，水平不高，素質不高；如果做得好，則說水平很高，素質很......
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技術創(chuàng)新與企業(yè)文化... 2007.12.22
（以下文字材料根據(jù)演講者錄音整理，未經(jīng)演講者審閱） 技術創(chuàng)新與企業(yè)文化(一) 演講：華南理工大學工商管理學院 陳春花 教授 各位上午好！謝謝主任。非常榮幸有機會在這里跟大家來探討我研究的一些課題，說到“文化”這個話題，某種意義上說，每個人都懂，但也沒有人能說得很清楚。我們經(jīng)常說某件事做得不好的時候......
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惠普的企業(yè)文化與價值觀... 2007.12.22
惠普的企業(yè)文化與價值觀 相信任何人都在工作中追求完美的創(chuàng)造性，只要賦予他們適宜的環(huán)境，他們一定能成功?！ ≡谟媱澖?jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌的過程中，每一個人都越來越強烈地感受到市場競爭的激烈。據(jù)專家分析，所有能在市場上站穩(wěn)腳跟，不斷發(fā)展壯大的企業(yè)都有很強的企業(yè)文化。企業(yè)用企業(yè)文化、價值觀教育員工，在獲得絕......
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建設具有競爭力的企業(yè)文化... 2007.12.22
建設具有競爭力的企業(yè)文化 講師：劉予蒙 1. 企業(yè)文化的基本概念 1. 概念 企業(yè)文化是公司成員所共同持有的理念和期盼，這些理念和期盼能夠有效地塑造公司里個人以及小組的行為舉止，是日積月累形成的一種企業(yè)個性，包括企業(yè)的信仰、觀念和價值觀、態(tài)度、工作方式、工作氣氛、工作行為，是公司成員的共識，是公司......
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建立企業(yè)文化我們要面對什么問題... 2007.12.22
建立企業(yè)文化我們要面對什么問題？((網(wǎng)友星月影提供) 1. 管理模式是否適合本企業(yè) 從指令型模式，也就是官僚型到文化型模式需要的跨度過大，中間好多類型，是否可以一步步走呢？況且文化型戰(zhàn)略模式最大的局限性是：企業(yè)的職工必須有較高的素質。如果我們認為我們企業(yè)的職工有較高的素質，可以進行文化型戰(zhàn)略模式的......
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國內國際知名企業(yè)文化理念... 2007.12.22
TCL 創(chuàng)建具國際競爭力的世界級企業(yè) 聯(lián)想http://www.5ixue.com (海量營銷管理培訓資料下載) 面向新世紀，未來的聯(lián)想將是"高科技的聯(lián)想、服務的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想"。聯(lián)想將自身的使命概括為四為，即：為客戶、為員工、為股東、為社會。為客戶：聯(lián)想將提供信息技術、工具和服務，使人們的......
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品牌是企業(yè)文化的標識... 2007.12.22
品牌是企業(yè)文化的標識 劉 濤 當今，文化被時代推向了品牌競爭的前臺，透過品牌的文化力去贏得消費者、社會公眾對企業(yè)和產(chǎn)品的認同，已經(jīng)是一種深層次、高水平、智慧型的現(xiàn)代企業(yè)競爭。 品牌是文化的載體，文化是凝結在品牌上的企業(yè)精華，又是滲透到企業(yè)運行全過程、全方位的理念意志、行為規(guī)范和群體風格......
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華為的企業(yè)文化集中體現(xiàn)為它的... 2007.12.22
華為的企業(yè)文化集中體現(xiàn)為它的"企業(yè)核心價值觀” 所謂企業(yè)文化，是指一個企業(yè)獨特的并得到員工認同和接受的價值準則、信念、期望、追求、行為規(guī)范及思想方法等。企業(yè)文化的基本功能是在企業(yè)內形成一種凝聚力，使個人目標與公司目標盡可能一致。從職能上看，企業(yè)文化起的是一種非制度的約束和規(guī)則作用，它對于不受公司規(guī)定......
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六西格瑪管理對企業(yè)文化的影響... 2007.12.22
六西格瑪管理對企業(yè)文化的影響 說起企業(yè)文化來，似乎讓人們感到很抽象。但是，仔細觀察你周圍的人在處理哪怕最簡單細小的問題上所共有的觀念、價值取向和行為準則，你就不難感覺到它的存在。簡單地說，企業(yè)文化就是“我們這兒做事的方式”。當你試圖去改進質量，特別是通過改進工作過程（包括加工、服務、行政和管理等......
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企業(yè)文化類型研究... 2007.12.22
企業(yè)文化類型研究 中國人民大學朱金鴻 企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量源泉。核心競爭力的基本特征在于它是競爭對手難于模仿的、異質性的和有價值的能力，企業(yè)文化恰恰可以滿足企業(yè)核心競爭力的這些基本特征。卓越的企業(yè)文化是企業(yè)基業(yè)常青的基礎，這些基本上成為各企業(yè)的共識，對于企業(yè)文化的關......
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企業(yè)文化的開展... 2007.12.22
企業(yè)文化的開展 企業(yè)文化的定位、企業(yè)文化工作的針對目標是企業(yè)員工的精神狀態(tài)。我們主要的工作都圍繞一點：如何在企業(yè)內部倡導和營造積極健康、活潑合諧的員工精神氛圍。相信這一點也是企業(yè)極為關心的事情。 開展企業(yè)文化工作要解決這么幾個問題。首先，要說明我們期望的員工精神狀態(tài)是什么樣。說清楚這一點，我們才知......
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企業(yè)文化的定位... 2007.12.22
企業(yè)文化的定位 企業(yè)文化的提法在國內出現(xiàn)的時間不算很長，但在說著和在做著的人卻很多。既然做企業(yè)文化這件事，就首先對之要有個定位。我們所做的每一件事情，無非都是天地宇宙的一個細部截取，不弄個定位，就說不清、道不明。 既然是定位，就爭取定得更準一些，參照系更明確一些，這樣利于理解，也利于操作。 ......
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企業(yè)文化的力量——對文化型企業(yè)的思考... 2007.12.22
企業(yè)文化的力量——對文化型企業(yè)的思考 中國經(jīng)營報 曉東 21世紀將是一個文化沖擊的世紀，企業(yè)能否培育自己的文化并發(fā)揮其作用，將決定其在21世紀的生存能力，企業(yè)的文化將成為未來企業(yè)的第一競爭力。今年4月，中華全國商業(yè)信息中心公布的1999年食品日用品市場報告及監(jiān)測結果表明，1999年在進入500強......
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企業(yè)文化雜談... 2007.12.22
對中國企業(yè)文化發(fā)展的反思企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和(Schein,1984)，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業(yè)文化是社會文化與組織管理實踐相融合的產(chǎn)物。十......
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企業(yè)文化是不是扯蛋... 2007.12.22
企業(yè)文化是不是扯蛋 蘇迪 我常想，企業(yè)與企業(yè)目的中間是一條直線，企業(yè)可以看見的一條直線，但企業(yè)不可以赤裸裸地奔這條直線，你必須象變戲法一般，要玩出許多障眼法，要在這條直線的左右繞來繞去，這繞來繞去的東西，就是企業(yè)文化；繞得好象企業(yè)不是企業(yè)，而是最富溫情的慈善機構，這個企業(yè)的企業(yè)文化就成功了。 一般......
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企業(yè)文化教學計劃... 2007.12.22
2003至 2004 學年度 班 第一學期企業(yè)文化 授課計劃1. 說明 1. 本課程的教學目的要求： 通過本課程學習，使學生全面把握企業(yè)文化基本理論，了解企業(yè)文化的內容。 能運用所學知識指導企業(yè)文化建立和實施。 2、時數(shù)分配情況：|教學計 |上學期 |本 學 期 的 學......
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企業(yè)文化建設（周坤）... 2007.12.22
企業(yè)文化建設 主講：周 坤★課程提綱 ——通過本課程，您能學到什么？ 第一講 傳統(tǒng)企業(yè)文化（一） 1.企業(yè)管理的層級 2.企業(yè)文化的誤區(qū) 3.文化的定義 4.中國的傳統(tǒng)文化 5.中國的飲食文化 第二講 傳統(tǒng)文化（二） 1.中西方文化的差異 2.羞恥文化與內疚文化 第三講 傳統(tǒng)文化（三） ......
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企業(yè)文化建設模式初探... 2007.12.22
企業(yè)文化建設模式初探 我國經(jīng)濟發(fā)展具有不同的模式，例如民營經(jīng)濟的發(fā)展就有“溫州模式”、“蘇南模式”和“珠江三角洲模式”等，同樣我國的企業(yè)文化建設也形成了各具特色的不同構建模式。根據(jù)目前的現(xiàn)狀可以概括為以下五種基本模式。 第一，以青島海爾集團為代表的“三層次說”的企業(yè)文化構建模式。海爾CEO張瑞......
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- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
