人力資源課程體系
HRBP：房企人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴課程背景:-在大多數(shù)房企里，人力資源是不是常常被動(dòng)接受總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門(mén)的指令？-人力資源在工作中是不是常常被貼上“不懂業(yè)務(wù)”的標(biāo)簽，甚至有可能被老板委派的業(yè)務(wù)人員所取代？-人力資源是不是在戰(zhàn)略會(huì)議上鮮有發(fā)言權(quán)，也很少能影響到高管層決策？-人力資源的價(jià)值到底在哪里？隨著人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴的風(fēng)行，人力資源如何理解業(yè)務(wù)...
講師：王三水咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
房地產(chǎn)項(xiàng)目總的人力資源管理課程背景：房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理重要性是社會(huì)發(fā)展的自然結(jié)果。由于當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)人的管理變得非常重要。人是房地產(chǎn)企業(yè)擁有的重要資源，也是房地產(chǎn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。由于房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)人力資源的依賴(lài)，所以房地產(chǎn)企業(yè)的各種決策就不得不受到人力資源管理方面的影響。本課程著重分析了解房地產(chǎn)項(xiàng)目總對(duì)人力資源管理存在的問(wèn)題，并給出了具體...
講師：王三水咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
沙龍：項(xiàng)目管理在人力資源工作中的運(yùn)用若干年前，管理大師湯姆·彼得斯說(shuō)：全世界有50的白領(lǐng)工作是由項(xiàng)目管理完成；若干月前，管理大師湯姆·彼得斯說(shuō)：全世界有100的白領(lǐng)工作將由項(xiàng)目管理完成。大師說(shuō)的都是真的嗎？你是不是更認(rèn)同下面的話，或有類(lèi)似的疑問(wèn)呢？我只是安靜的HR，不是苦逼的項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目管理與我何干！不懂項(xiàng)目管理你還敢拼職場(chǎng)，這誰(shuí)說(shuō)的？打造“新常態(tài)”我們靠...
講師：楊柳咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源管理者的人力資源管理課程背景：隨著外部環(huán)境動(dòng)蕩，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，成本不斷增加，人力資源管理隨著人力資本對(duì)企業(yè)的重要作用提升愈加重要。一般企業(yè)容易把人力資源工作的責(zé)任全部劃歸人力資源工作者，容易把企業(yè)的問(wèn)題歸咎為人力資源工作者沒(méi)有把人力資源管理工作做好。實(shí)際上人力資源工作不僅只是人力資源部門(mén)的工作，相反，人力資源管理工作是全體管理者的共同工作，只有非人...
講師：付源泉咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-2天 課時(shí)：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程大綱---18項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)HR管理工具推動(dòng)績(jī)效增長(zhǎng)（2天）【培訓(xùn)對(duì)象】中高層管理者/部門(mén)高潛力員工/儲(chǔ)備干部【學(xué)習(xí)目標(biāo)】◆樹(shù)立起直線經(jīng)理人同樣并且是非常重要的人力資源管理者的意識(shí)；◆幫助直線經(jīng)理掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)與技能；◆提升直線經(jīng)理人員的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)改善績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)力水平；◆促進(jìn)直線經(jīng)理人員與人力資源管理人員之間的緊密協(xié)作。...
講師：朱世杰咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
新形勢(shì)下人力資源招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練 課時(shí)：18H
新形勢(shì)下人力資源招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技能提升訓(xùn)練2－3天【課程背景】眾所周知，找到人才用對(duì)人，是企業(yè)人力資源管理中的最重要工作之一。隨著同行競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激勵(lì)，工作的可選性增加以及80、90后員工的不穩(wěn)定性，各項(xiàng)新法的出臺(tái)，用工成本成倍增加……這些無(wú)疑都對(duì)企業(yè)的招聘和甄選加大了難度。所以招聘和面試工作作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系...
講師：周潮咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
《新法下的企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)操作》（2－3天）【課程背景】隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《年休假管理?xiàng)l例》、《最高人民法院最新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（三）》、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)派遣實(shí)施條例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專(zhuān)業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。當(dāng)人...
講師：周潮咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建及實(shí)務(wù)操作整套解決方案》5-6天【課程背景】人力資源管理是企業(yè)基礎(chǔ)管理、運(yùn)營(yíng)管理與戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵構(gòu)成部份。人力資源管理體系有兩大核心功能，其一為構(gòu)建能夠支撐基礎(chǔ)管理、運(yùn)營(yíng)管理和戰(zhàn)略管理的平臺(tái)，其二為通過(guò)人力資本的開(kāi)發(fā)和增值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的增值。兩者為人力資源管理體系的兩大核心功能。人力資源管理體系包含六大模塊，其作用會(huì)由不同行業(yè)、不...
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管理過(guò)程中如何降低和控制人力資源成本 課時(shí)：12H
《管理過(guò)程中如何降低和控制人力資源成本》課時(shí)：1-2天 【課程背景】：企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤(rùn)。而利潤(rùn)，則是企業(yè)的總營(yíng)業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤(rùn)，要么開(kāi)源，要么節(jié)流，節(jié)流就意味著要有效降低和控制人力成本！隨著國(guó)家勞動(dòng)立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類(lèi)工資成本，還要面臨社保、個(gè)稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理...
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《如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系》----人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)技巧（2天1晚）【課程背景】隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《年休假管理?xiàng)l例》、《最高人民法院最新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律意見(jiàn)（四）》、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷管理?xiàng)l例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專(zhuān)業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。當(dāng)人...
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《關(guān)鍵人才激勵(lì)與發(fā)展及年度人力資源計(jì)劃專(zhuān)題培訓(xùn)》（2天）【課程背景】公司發(fā)展快速，人才捉襟見(jiàn)肘，各業(yè)務(wù)部門(mén)投訴人力資源部門(mén)：招不到人影響業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。人力資源部門(mén)抱怨業(yè)務(wù)部門(mén)：事先沒(méi)計(jì)劃、事中不配合、事后不回應(yīng)，出事就推諉管理者不懂人力資源管理。業(yè)務(wù)部門(mén)則認(rèn)為人力資源部未能盡職，專(zhuān)業(yè)人士太業(yè)余，兩耳不聞業(yè)務(wù)事，一心只做無(wú)用功。HR被業(yè)務(wù)部門(mén)如此定格，是冤枉...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理－企業(yè)如何有效選、用、育、留人才 課時(shí)：12H
企業(yè)如何有效選、育、用、留人才-《非HR經(jīng)理的HR管理培訓(xùn)》（12課時(shí)）【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對(duì)人員招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這...
講師：周潮咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
《Excel高效人力資源管理》1天版課綱 課時(shí)：6H
精Excel求精：Excel2007/2010高效人力資源管理（1天實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練精華版）數(shù)據(jù)準(zhǔn)備：熟稔規(guī)則和技巧讓你事半功倍1.高效輸入：數(shù)據(jù)輸入不是機(jī)械地照搬照錄←如何導(dǎo)入15位以上長(zhǎng)數(shù)字←數(shù)據(jù)有效性巧做二級(jí)聯(lián)動(dòng)下拉選項(xiàng)框←用高級(jí)篩選或刪除重復(fù)項(xiàng)來(lái)提取不重復(fù)值2.數(shù)據(jù)規(guī)范：不規(guī)范的表格是絕大部分痛苦的源頭←設(shè)計(jì)規(guī)范的清單型表格是數(shù)據(jù)高效的基礎(chǔ)←數(shù)據(jù)分列分開(kāi)連體...
講師：李則見(jiàn)咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
《Excel高效人力資源管理》3天版課綱 課時(shí)：18H
精Excel求精：Excel2007高效人力資源管理（3天實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練精華版）數(shù)據(jù)準(zhǔn)備：熟稔規(guī)則和技巧讓你事半功倍1.高效輸入：數(shù)據(jù)輸入不是機(jī)械地照搬照錄←導(dǎo)入15位以上的數(shù)字←數(shù)據(jù)有效性制作下拉選項(xiàng)框←數(shù)據(jù)有效性幫你防重防錯(cuò)防漏←數(shù)據(jù)有效性巧做二級(jí)聯(lián)動(dòng)下拉選項(xiàng)框←用高級(jí)篩選或刪除重復(fù)項(xiàng)來(lái)提取不重復(fù)值2.數(shù)據(jù)規(guī)范：不規(guī)范的表格是絕大部分痛苦的源頭←設(shè)計(jì)規(guī)范的清單...
講師：李則見(jiàn)咨詢(xún)電話：010-82593357下載需求表
《人力資源體系》 課時(shí)：24H
《人力資源體系》【課程時(shí)長(zhǎng)】4天【課程收益】通過(guò)這幾天的展示，案例分析，角色扮演和交流等方法的學(xué)習(xí)，我們將對(duì)人力資源體系及其戰(zhàn)略角色進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹。其中將涉及到招聘面試、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理等方面的工作的關(guān)鍵點(diǎn)和它們之間的銜接。本課程不僅提出并強(qiáng)化了人力資源的部門(mén)的服務(wù)和咨詢(xún)的新定位，還為人力資源部突顯績(jī)效清晰地指明了方向?！菊n程大綱】破冰與介...
