人力資源課程體系
勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險防范【師資簡介】講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)法律事務(wù)部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問（國家級資質(zhì)）、公職律師、高級經(jīng)濟(jì)師。勞動合同法、經(jīng)濟(jì)合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長期在上海汽車集團(tuán)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上...
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員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險防控【課程簡介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用...
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員工關(guān)系合規(guī)管理與人力資源法律風(fēng)險防控【課程簡介】作為員工關(guān)系管理的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。上述法律法規(guī)與用...
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企業(yè)人力資源法律風(fēng)險防范【課程簡介】作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)?！睹穹ǖ洹匪c用人單位的勞動用...
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基于銀行業(yè)勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險防范【課程簡介】作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施14年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。《民法典》它與...
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《民法典》時代人力資源風(fēng)險管理暨精準(zhǔn)解讀最高人民法院審理最新勞動爭議司法解釋課程介紹《民法典》是新中國成立后頒布的第一部法典，被視為社會生活的“百科全書”，涵蓋民事、商事、家事等諸多領(lǐng)域，“一典廢九法”，其重要性是不言而喻的。由于勞動法屬于社會法的范疇，未被《民法典》收編，但不少勞動法律問題都會與《民法典》發(fā)生交集，如何理解與適用《民法典》有關(guān)的規(guī)定？《民法...
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時間：2013年3月8日-3月9日地點：江蘇省·南京市百朗人事事業(yè)部定位：專注于幫助中國企業(yè)降低人力成本，控制法律風(fēng)險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理；優(yōu)勢：30位專職講師及咨詢顧問、60的課程均是“?”“?”；掌握成人學(xué)習(xí)的核心技術(shù)；品質(zhì)保證：長期以來，百朗在客戶中擁有良好的口碑及聲譽(yù)。目前大部分培訓(xùn)教學(xué)普遍采用傳統(tǒng)的“滿堂灌”，注重知識傳授，時講時忘，不符合成長教...
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年末如何做好績效考核與2012年人力資源規(guī)劃專題培訓(xùn)班培訓(xùn)內(nèi)容第一部分：如何認(rèn)識年終績效考核？●年終考核與月度、季度考核有何區(qū)別？●素質(zhì)指標(biāo)、關(guān)鍵績效指標(biāo)與年終考核?！衲杲K考核存在的問題及失敗的原因分析?！衲杲K考核成功的關(guān)鍵因素。第二部分：年終績效考核的方法及技巧●平時有考核的，如何與年終考核掛鉤？●平時沒有考核的，年終考核如何執(zhí)行？●年終考核的關(guān)鍵步驟及流...
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勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險防范培訓(xùn)背景當(dāng)前新的勞動人事法規(guī)在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及到企業(yè)集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償、勞動者所承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)享受權(quán)利等內(nèi)容。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改進(jìn)，以減少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛？企業(yè)處理好與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段?！袢绾握莆?..
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一、現(xiàn)代人力資源管理體系簡介及直線經(jīng)理的角色歸位1.現(xiàn)代人力資源管理2.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別3.現(xiàn)代人力資源管理的基本職能4.現(xiàn)代人力資源管理體系的模型5.企業(yè)人力資源管理的責(zé)任承擔(dān)6.構(gòu)建基于戰(zhàn)略的人力資源管理大廈二、直線經(jīng)理的人力資源管理基礎(chǔ)——崗位分析與人力資源規(guī)劃1.管理者的困惑2.崗位分析與其他人力資源管理模塊的關(guān)系3.崗位分析的流...
講師：崔洪濤在線咨詢下載需求表
講、人力資源管理理念 一、人力資源管理的演變 二、人力資源管理概述 三、企業(yè)人力資源管理的模式 第二講、人力資源管理者 一、人力資源的組織 二、人力資源部門的角色和作用 第三講、人力資源管理主要業(yè)務(wù) 一、人力資源規(guī)劃 1、人力資源規(guī)劃概念 2、人力資源規(guī)劃流程 3、人力資源規(guī)劃與經(jīng)營計劃的協(xié)調(diào) 4、人力資源規(guī)劃的制定 二、工作分...
講師：金戈在線咨詢下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)HRCourseforNon-HRManagers(二天)前言：一般觀念認(rèn)為企業(yè)選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作，這種觀念使得部門主管在管理中不能積極主動的配合人力資源部的工作，導(dǎo)致人員素質(zhì)和能力得不到提高和大量人才流失！其實，從廣義上講各部門主管都是人力資源經(jīng)理，因為部門主管擔(dān)負(fù)著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職...
講師：姚瓊在線咨詢下載需求表
1、人力資源管理概述1）企業(yè)管理體系構(gòu)建需要全面考慮、系統(tǒng)安排2）企業(yè)人力資源管理趨勢3）總結(jié)4）部門經(jīng)理與人力資源部門的工作分工2、人力資源規(guī)劃案例詳解1）什么是人力資源規(guī)劃？2）人力資源規(guī)劃主要工作步驟和內(nèi)容3）人力資源規(guī)劃操作建議4）案例研討：精益人力資源規(guī)劃3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計案例詳解1）組織設(shè)計主要工作內(nèi)容和工作成果2）組織設(shè)計考慮的問題3）職能設(shè)計和...
講師：郭彧在線咨詢下載需求表
一、人力資源管理的基本特征（框架篇）分享：世界500強(qiáng)公司的人力資源管理經(jīng)驗1.戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容2.人力資源管理的5才管理3.業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的分工合作。二、招聘選拔（選才篇）1.人才規(guī)劃與招聘渠道2.結(jié)構(gòu)化的行為基礎(chǔ)面試法2.1步驟一，資質(zhì)分析2.2步驟二，編輯崗位資質(zhì)要求2.3步驟三，實施一次結(jié)構(gòu)化的面試2.4步驟四，確定基準(zhǔn)反應(yīng)、取得...
講師：姚瓊在線咨詢下載需求表
模塊一、大數(shù)據(jù)時代人力資源工作的思考1.在大數(shù)據(jù)時代HR能夠做什么？2.大數(shù)據(jù)時代的績效考核u關(guān)鍵崗位的重新認(rèn)定u績效指標(biāo)的相互關(guān)系3.績效指標(biāo)是從業(yè)務(wù)分析中產(chǎn)生的模塊二、從數(shù)據(jù)到信息的過程—EXCEL提高工作效率和質(zhì)量1.統(tǒng)計分析與預(yù)測技巧工具很重要2.難以想象的右鍵功能（基礎(chǔ)之基礎(chǔ)）3.友好界面表格的制作及保護(hù)4.數(shù)據(jù)的有效整理（分列、常用函數(shù)的）5.數(shù)...
