TTT課程體系
《培訓師培訓TTT》 課時：18H
《培訓師培訓TTT》——實訓版課時設計：23天（可根據(jù)實際課時要求調整）培訓對象：培訓決策者(企業(yè)中高層、主管培訓副總裁)、培訓管理者(HR經理、培訓經理、主管)、培訓實施者(企業(yè)培訓師、自由講師)、培訓服務者(職業(yè)院校講師、培訓公司、咨詢顧問公司管理人員、內訓師)、培訓需求者(學習型企業(yè)、學習型個人)。課程背景：企業(yè)內部培師是專職在企業(yè)工作的全職/兼職培訓...
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《培訓師培訓TTT》 課時：18H
《培訓師培訓TTT》——實訓版課時設計：23天（可根據(jù)實際課時要求調整）培訓對象：培訓決策者(企業(yè)中高層、主管培訓副總裁)、培訓管理者(HR經理、培訓經理、主管)、培訓實施者(企業(yè)培訓師、自由講師)、培訓服務者(職業(yè)院校講師、培訓公司、咨詢顧問公司管理人員、內訓師)、培訓需求者(學習型企業(yè)、學習型個人)。課程背景：企業(yè)內部培師是專職在企業(yè)工作的全職/兼職培訓...
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《賦能式內訓師培訓三階--課程開發(fā)與設計》 課時：18H
《迅捷課程開發(fā)與設計》——融合經驗萃取及結構化思維，快速開發(fā)出實戰(zhàn)課件【課程介紹】當下有許多企業(yè)開始組建自己的內訓師培訓隊伍，因而紛紛外請TTT老師對企業(yè)內訓師培訓課程開發(fā)與設計方面的培訓。但是培訓完后，很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)培訓效果并不好：1.企業(yè)微課培訓，只是把企業(yè)原有的制度、工作流程轉換成PPT、語音、講課視頻等形式而已，企業(yè)最想看到的實戰(zhàn)、改良、創(chuàng)新很少有。導...
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《賦能式內訓師培訓一階--授課技巧1》 課時：12H
《賦能式內訓師培訓一階--授課技巧1》——根據(jù)學員特點塑造講師風格，成功走向講臺【課程背景】當下有許多企業(yè)開始組建自己的企業(yè)內訓師培訓隊伍，因而紛紛外請TTT類的老師對內訓師培訓授課技巧方面的培訓。但是培訓完后，很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)培訓效果并不好：一般的TTT老師并沒有根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點進行有針對性的教學方法設計，或者根據(jù)內訓師不同的個人特點幫助打造其講課風格的研究...
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《賦能式內訓師培訓二階-授課技巧2》 課時：12H
《賦能式內訓師培訓二階--授課技巧2》——讓學員成為動力十足持續(xù)成長的企業(yè)實戰(zhàn)內訓師【課程背景】許多內訓師學習完《內訓師授課技巧1階》課程，可以成功站上講臺講課了。但是在后續(xù)的教學過程中，發(fā)現(xiàn)隨著課程內容的變化、課程內容的增多、課堂時長的增長，又面臨著重大的瓶頸。那么如何解決這個問題呢？培訓師培訓導師張東銘老師，從PTT國際講師授權課程內容中，擷取精華，并融...
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《賦能式內訓師培訓四階--高級班》 課時：18H
《賦能式內訓師培訓四階--高級班》——成為高大上美的培訓師【課程背景】許多內訓師學習完《內訓師授課技巧1、2階》課程，可以成功站上講臺講課，并且成為一定意義上的實戰(zhàn)培訓師了。但是在后續(xù)的教學過程中，發(fā)現(xiàn)在如下幾方面：內訓師及課程要讓各種不同的學員喜歡、課程的高度與深度、講課的藝術性及美感、如何賦能給學員等方面，內訓師又面臨著重大的瓶頸。那么如何解決這個問題呢...
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《超級TTT銀行內訓師培訓一階》 課時：12H
《超級TTT銀行內訓師培訓一階》課程目的：1.幫助銀行解決新任或未經專業(yè)訓練的內訓師授課不專業(yè)從而影響授課效果，影響員工的學習熱情的問題。2.解決兼職的銀行內訓師對培訓本身欠缺熱情的問題。課程收益：◆掌握問話技巧、課堂互動、授課控場等知識技能，激發(fā)銀行內訓的培訓熱情，樹立授課信心，達到站上講臺基本授課能力，能講2小時內的銀行內訓課程。授課方式：▲通過講師精確...
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《超級TTT銀行內訓師培訓二階》 課時：6H
《超級TTT銀行內訓師培訓二階》課程目標：1.解決銀行內訓師授課能力欠缺，造成課堂氛圍沉悶，培訓效果不好，員工不愛培訓，培訓氛圍不佳，從而導致銀行培訓缺失，銀行企業(yè)文化、經驗無法傳承，員工素質很難提升的問題。2.解決銀行內訓課程不夠先進，無法和銀行發(fā)展、時代發(fā)展同步的問題。課程收益：◆掌握開場三法、組合問話、綜合表達等知識技能，做到內容布局與授課技巧完善結合...
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《超級TTT銀行內訓師培訓三階》 課時：18H
《超級TTT銀行內訓師培訓三階》課程目的：本課程從解決銀行實際問題出發(fā)而不是從編寫課件需要出發(fā)，幫助銀行內訓師解決學員課堂上反應不錯，但回到工作崗位卻無法落地的尷尬問題，提升銀行內訓師真正有效結合學員真實需求和銀行實際情況來開發(fā)課件的能力。本課程結合ADDIE及SAM兩大體系，為學員提供簡捷、實效、落地的課程開發(fā)與設計。課程收益：◆掌握素材構建、PPT美化、...
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《超級TTT銀行內訓師培訓四階》 課時：24H
《超級TTT銀行內訓師培訓四階輔導》課程收益：◆掌握世界咖啡等行動學習法的操作步驟◆輔導學員課程設計及PPT設計◆現(xiàn)場進行銀行內訓師評估課程時長：3-4天課程對象：接受過1、2、3階培訓的學員【課程大綱】第一模塊行動學習之世界咖啡的操作行動學習法控場及操作難點VUCA時代的會議方法論---世界咖啡簡介世界咖啡操作的九大流程世界咖啡會議探討細節(jié)（現(xiàn)場演練）世界...
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TTT 兩天版 課時：12H
“TTT企業(yè)內訓師培訓”培訓大綱講師：陳一影【課程時間】：2天【培訓收益】?幫助學員理解培訓和培訓師的基本定位?提供課程準備中培訓材料架構和設計的基本方法?幫助學員提高作為培訓師的自信和激情?幫助學員克服在授課中可能出現(xiàn)的緊張和膽怯?提供把死板的材料變成生動課程的技巧?幫助學員避免一般培訓師可能會發(fā)生的問題和犯的錯誤?提供使課程變得有效、通俗、有趣、活潑的技...
講師：陳一影在線咨詢下載需求表
《TTT 培訓師培訓》 課時：18H
《TTT培訓師培訓》課程簡介【課程背景】1.人才培養(yǎng)與能力提升是維持企業(yè)競爭力的重要手段，培訓企業(yè)培訓師已成為企業(yè)有否發(fā)展后勁的主要舉措，只有通過有能力培訓師，才能在企業(yè)普及所需知識，掌握必備的技能。2.然而由于專業(yè)培訓的滯后，造成企業(yè)真正的培訓專業(yè)人才奇缺，當前的從業(yè)人員也多屬半路出家，造成學員學習無積極性，更得不到實際的培訓效果?！菊n程目的】讓您在培訓師...
講師：李堅在線咨詢下載需求表
《TTT》企業(yè)內講師培育與講師管理 課時：6H
《TTT》企業(yè)內講師培育與講師管理(簡稱講師培養(yǎng)技術)課程背景:1.企業(yè)的成長與員工的成長有直接相關,員工的成長與講師的教導能力有深度影響關系,因此要讓員工得到成長,之前企業(yè)有必要先具備更多優(yōu)秀講課能力的人員。2.一般企業(yè)對內部講課的要求,大部分只注重如何傳遞學識,或者著重于PPT的制作能力,最多是講究如何學習講演技巧,而卻忽略掉如何才能達成有效的知識傳遞如...
講師：鄭中夏在線咨詢下載需求表
《基層主管TTT企業(yè)內部講師技巧》課程大綱課程目的企業(yè)內部講師掌握講師的基本知識和技能后，在工作教導時必定得心應手。預期收益1、增強企業(yè)內部講師成為教練/講師的基礎訓練2、企業(yè)內部講師熟悉TTT企業(yè)內部講師的要領3、提升企業(yè)內部講師的指導信心與教導技能4、增進企業(yè)內部講師對部署觀察能力、分析能力5、使各一線員工從企業(yè)內部講師的教導進行中得到更好的技能指導效果...
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掘金TTT--企業(yè)內訓師五星培訓技術 課時：36H
掘金TTT——企業(yè)內訓師五星培訓技術（4-6天標準版）課程背景培養(yǎng)企業(yè)培訓師隊伍，開發(fā)企業(yè)內部課程?！蚪餞TT--企業(yè)內訓師五星培訓技術。掘金TTT--企業(yè)內訓師五星培訓技術是實戰(zhàn)派TTT訓練名師李軍先生結合近20年培訓師培訓經驗，精心打造的VUVA時代企業(yè)內訓師的必修課程。該課程通過數(shù)百家企業(yè)，近千份調查問卷及專家訪談等多種方式精準確定企業(yè)培訓師需求分...
