公司的薪金與福利新制度
IBM公司的薪金與福利 IBM相信成功始于每一位員工，因此提出，使每位員工的獨(dú)特個性及潛力得到足夠尊 重，是IBM發(fā)展、變革與成功的基礎(chǔ)。IBM一直致力于工資與福利制度的完善，以使員工 的工作與生活都更充實(shí)、更豐富，從而充分發(fā)揮自己的才華。 　　IBM公司的工資與福利制度 　　IBM公司的工資與福利是由現(xiàn)金工資與眾多的福利項(xiàng)目組合而成的。通過系統(tǒng)化的設(shè) 計(jì)，配合公司內(nèi)部的各種管理制度，以及公司為員工提供的多種事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，達(dá)到吸 引、保留優(yōu)秀人才，減少人員流失，激勵員工更大地發(fā)揮潛能，為公司及個人的發(fā)展多 做貢獻(xiàn)的宗旨。 　　IBM的工資與福利項(xiàng)目 　　基本月薪──對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同 　　綜合補(bǔ)貼──對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持 　　春節(jié)獎金──農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年 　　休假津貼──為員工報(bào)銷休假期間的費(fèi)用 　　浮動獎金──當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時(shí)發(fā)出，以鼓勵員工的貢獻(xiàn) 　　銷售獎金──銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵 　　獎勵計(jì)劃──員工由于努力工作或有突出貢獻(xiàn)時(shí)的獎勵 　　住房資助計(jì)劃──公司撥出一定數(shù)額存入員工個人帳戶，以資助員工購房，使員工能 在盡可能短的時(shí)間內(nèi)用自己的能力解決住房問題 　　醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃──員工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司解決 　　退休金計(jì)劃──積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障 　　其他保險(xiǎn)──包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工每 時(shí)每刻的安全 　　休假制度──鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親 假，婚假，喪假等。 　　員工俱樂部──公司為員工組織各種集體活動，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高士氣，營造大 家庭氣氛，包括各種文娛，體育活動，大型晚會，集體旅游等。 　　IBM的工資制度 　　完整的職位評估系統(tǒng)，對內(nèi)部不同工種及不同工作的系統(tǒng)分類并級別化，由于內(nèi)部 不同級別的工資水平不同，充分體現(xiàn)按貢獻(xiàn)取酬的精神。 　　嚴(yán)格的工作表現(xiàn)評估系統(tǒng)，由主管與員工共同完成每年度的工作計(jì)劃制定，和工作 表現(xiàn)評估過程，工作表現(xiàn)的好壞與加薪與升職緊密相關(guān)，從而實(shí)現(xiàn)“按貢獻(xiàn)取酬”的目的 。 　　嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y調(diào)查方法，密切關(guān)注本行業(yè)的工資變化情況，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，以保證工 資和福利在本行業(yè)中保持競爭力。 　　機(jī)會均等的加薪與升職機(jī)會 　　工作表現(xiàn)及專業(yè)技能是在提升及加薪過程中首先要考慮的因素。IBM的工資制度及管 理制度保證了提升及加薪的機(jī)會對每個員工均等。只要積極制定職業(yè)生涯目標(biāo)，不斷更 新專業(yè)技能，積極進(jìn)取，不斷擴(kuò)大工作范圍及影響力，提高領(lǐng)導(dǎo)才能，你的IBM職業(yè)生涯 及你的報(bào)酬將會隨之蒸蒸日上。
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