日企人力資源規(guī)章制度匯總
　前言：日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，其企業(yè)的管理模式 必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來(lái)看看吧 　 　 　 目 錄 　 　 第一章:總則 　 第二章:人事架構(gòu)圖 　 第三章:傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 2. 勞動(dòng)合同 3. 個(gè)人資料 4. 制服,證件及其它領(lǐng)用物品 5. 試用期 6. 調(diào)職 7. 培訓(xùn)及教育 8. 晉職 9. 終止合同 10. 解除合同 11. 辭職 12. 歸還領(lǐng)用物品 　 第四章:考勤 1. 工作時(shí)間 2. 打卡 　 第五章:薪資福利 1. 勞動(dòng)報(bào)酬 2. 月薪調(diào)整 3. 福利與保險(xiǎn) 　 第六章:假期 1. 法定假日 2. 帶薪年休假 3. 探親假 4. 婚,喪假 5. 產(chǎn)假 6. 事假 7. 病假 8. 請(qǐng)假手續(xù) 9. 各類假期的扣發(fā) 　 　 第七章:行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 4. 客戶接待 　 第八章:獎(jiǎng)懲制度 1. 獎(jiǎng)懲原則 2. 獎(jiǎng)懲類型 3. 獎(jiǎng)懲辦法 4. 獎(jiǎng)懲連座 5. 投訴程序 6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 　 第一章. 總則 1. 本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策,法規(guī)及上海森本株式會(huì)社(以下 簡(jiǎn)稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定. 2. 本手冊(cè)制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動(dòng)性,積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正 常的工作次序,提高工作績(jī)效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展. 3. 本手冊(cè)適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛(ài)本職工作,講究職業(yè)道德,不斷 的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,共同協(xié)作,完滿的完成各 項(xiàng)任務(wù). 　 第二章. 人事架構(gòu)圖 　各類假期審批程序 　 |假期類 |適用職位 |請(qǐng)假時(shí)間 |須提 |須證 |準(zhǔn)假權(quán)限| |別 | | |前 |明 | | |　 |文員,主管 |　 |　 |　 |部門(mén)經(jīng)理| |　 | |須連休 |　 |　 | | |年休假 | | |3天 |N | | |　 | | | | | | |　 | | | | | | | |副理 | | | |分管副總| | |部門(mén)經(jīng)理 |　 | | |分管副總| | | |可拆零 | | | | | |副總 | | | |總經(jīng)理 | | |總經(jīng)理 | | | |董事會(huì) | |　 |文員,主管 |　 |　 |　 |部門(mén)經(jīng)理| |　 | |　 |　 |　 | | |產(chǎn)假 | |員工手冊(cè) |15天 |醫(yī)院 | | | | | | |證明 | | | |副理,部門(mén)經(jīng)理 | | | |分管副總| | |副總 | | | |總經(jīng)理 | | |總經(jīng)理 | | | |董事會(huì) | |　 |文員,主管 |　 |　 |　 |部門(mén)經(jīng)理| |　 | |　 |　 |　 | | |婚假 | |員工手冊(cè) |7天 |結(jié)婚 | | | | | | |證 | | | |副理,部門(mén)經(jīng)理 | | | |分管副總| | |副總 | | | |總經(jīng)理 | | |總經(jīng)理 | | | |董事會(huì) | |　 |文員,主管 |　 |　 |　 |部門(mén)經(jīng)理| |　 | |　 |　 |　 | | |喪假 | |員工手冊(cè) |無(wú)規(guī) |相關(guān) | | | | | |定 |證明 | | | |副理,部門(mén)經(jīng)理 | | | |分管副總| | |副總 | | | |總經(jīng)理 | | |總經(jīng)理 | | | |董事會(huì) | |　 |文員,主管 |　 |　 |　 |部門(mén)經(jīng)理| |　 | |員工手冊(cè) |7天 |相關(guān) | | |探親假 | | | |證明 | | | |副理,部門(mén)經(jīng)理 | | | |分管副總| | |副總 | | | |總經(jīng)理 | | |總經(jīng)理 | | | |董事會(huì) | |　 |文員,主管 |　 |　 |　 |部門(mén)經(jīng)理| |　 | |按有效 |無(wú)規(guī) |有效 | | |日常病 | |病假單 |定 |病假 | | |假 | | | |單 | | | |副理,部門(mén)經(jīng)理 | | | |分管副總| | |副總 | | | |總經(jīng)理 | | |總經(jīng)理 | | | |董事會(huì) | |　 |所有職位 |1~6個(gè)月 |無(wú)規(guī) |有效 |總經(jīng)理 | |短期病 | | |定 |病假 | | |假 | | | |單 | | |　 |所有職位 |6個(gè)月以上|無(wú)規(guī) |有效 |總經(jīng)理 | |長(zhǎng)期病 | | |定 |病假 | | |假 | | | |單 | | |　 |文員,主管 |　 |　 |　 |部門(mén)經(jīng)理| |　 | |1~3天 |　 |　 | | |　 | | |　 |　 | | |事假 | | |1天 |N | | | |副理,部門(mén)經(jīng)理 | | | |分管副總| | |副總 |　 | | |總經(jīng)理 | | | |1天以上 | | | | | |總經(jīng)理 | | | |董事會(huì) | | |文員,主管 |　 | | |分管副總| | | |3天以上 | | | | | |副理,部門(mén)經(jīng)理 | | | |總經(jīng)理 | | |總經(jīng)理,副總 | | | |董事會(huì) | 第三章. 傭工管理 1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫(xiě)并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有 關(guān)證 明資料,并附個(gè)人2寸免冠照片4章. 2. 勞動(dòng)合同 錄用者須與公司簽定《員工勞動(dòng)和約》或《勞務(wù)和約》 3. 個(gè)人資料 4. 制服,證件及其它領(lǐng)用物品 公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按《員工手冊(cè)》規(guī)定. 5. 試用期 1. 新進(jìn)員工試用期3個(gè)月. 2. 試用期內(nèi),公司將對(duì)員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績(jī)效等進(jìn)行考核,考核合格者將 轉(zhuǎn)為正式職工,對(duì)考核不合格者,公司將書(shū)面通知解除合同. 3. 員工因工作績(jī)效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報(bào)管理部批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn) 為正式員工. 4. 試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計(jì)入員工的連續(xù)工齡內(nèi). 1. 調(diào)職 因工作需要,公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的職位,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放. 2. 培訓(xùn),教育 人力資源管理 　 1. 理念: 人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標(biāo)是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng) 的人事管理觀念,引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制,參照國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理的技術(shù)和經(jīng) 驗(yàn),形成適合本公司發(fā)展的,科學(xué)規(guī)范的,充滿生機(jī)的傭工機(jī)制,以激發(fā)員工的積極性 和創(chuàng)造性,以促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展. 　 2. 傭工原則: 堅(jiān)持公開(kāi),公正,公平的競(jìng)爭(zhēng)原則,堅(jiān)持人盡其用,任人唯賢的傭工原則. 　 3. 傭工計(jì)劃: 根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標(biāo),在堅(jiān)持不斷提高人均績(jī)效的基礎(chǔ)上,制定和調(diào)整本 公司的用人計(jì)劃. 　 4. 員工錄用: 本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,主要實(shí)行公開(kāi)招聘,擇優(yōu)錄用. A. 公開(kāi)招聘來(lái)源: a. 本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔; b. 本公司內(nèi)部難以配置的在社會(huì)上招聘; A. 公開(kāi)招聘必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行,以保證本公司員工隊(duì)伍素 質(zhì). 　 1. 勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同: A. 新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個(gè)月的試用期,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利,轉(zhuǎn)為正 式員工后方可享受各種福利政策.試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享受 績(jī)效薪資, 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績(jī)效薪資. B. .經(jīng)考試合格被錄取者,正式員工一律與本公司簽定勞動(dòng)合同,勞務(wù)工與本公司簽定勞 務(wù)合同,不簽合同者不得在本公司上班. C. .勞動(dòng)合同第一次簽訂期限為一年.續(xù)定期限為1~3年(視崗位而定).在本公司服務(wù)連續(xù) 滿十年者,可簽定無(wú)限期固定勞動(dòng)合同.勞務(wù)合同一律半年一簽. D. 員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊(cè)或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,(嚴(yán)重違紀(jì)類 型詳見(jiàn);員工在本公司不能勝任自己從事的崗位,或經(jīng)常違反本公司規(guī)章 制度的,本公司有權(quán)到期終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同終止后,由管理部辦理退工手續(xù). E. 總經(jīng)理,營(yíng)業(yè)副總,管理部高級(jí)經(jīng)理的任免由董事會(huì)決定,各部門(mén)經(jīng)理,副理,勞動(dòng)合同 的終止或解除分管副總經(jīng)理提出意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理決定,其他員工勞動(dòng)合同的終止或解 除由各部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn),管理部審核決定. F. 員工要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出,并按照辭職流程辦妥手續(xù)后方 可辭職,員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職,本公司將扣發(fā)一個(gè)月的薪資. G. 員工若在合同期滿前要求離職,應(yīng)按合同約定支付賠償費(fèi). 　 　 　 1. 員工考核和流動(dòng): A.建立本公司合理流動(dòng)制度,采取科學(xué)合理的考核方法,從而激勵(lì)員工積極性 和責(zé)任心, 保證本公司員工隊(duì)伍正常的新陳代謝,保證本公司傭工制度的活力. B.專柜營(yíng)業(yè)員每年保持10%~20%左右流動(dòng)率.本公司管理人員無(wú)其他情況原則 上每年保持1~2人的流動(dòng)率.造成流動(dòng)的形式為終止和解除勞動(dòng)合同及崗位變 更. A. 對(duì)工作能力強(qiáng),工作業(yè)績(jī)出色者,本公司可給予員工升職或?qū)趧?wù)工轉(zhuǎn)為正式員工.晉 升后頭三個(gè)月為試升期,試升期的薪資不做調(diào)整,試升期滿,符合要求的則由本公司 正式委任該員工,其薪資福利標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)至新職位標(biāo)準(zhǔn). 　 1. 員工培訓(xùn)教育: 本公司吸引國(guó)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)制度 ,保證本公司員工整體素質(zhì)的提高,以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要,培訓(xùn)基本類型如 下: A.崗位培訓(xùn): 本公司對(duì)全體員工進(jìn)行統(tǒng)一崗前培訓(xùn),成績(jī)合格者方可上崗. B. 崗中培訓(xùn): 本公司將根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn),員工也提出自 我能力 開(kāi)發(fā)培訓(xùn),但需要本公司簽定關(guān)于培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)費(fèi)用以及本公司服務(wù)期限的 合同. a.培訓(xùn)費(fèi)用5000元以內(nèi)的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿一年. b. b.培訓(xùn)費(fèi)用5000~20000元的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿二年. c.培訓(xùn)費(fèi)用20000元以上的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿五年. c. d.本公司安排的員工境外考察視同培訓(xùn),按照境外考察費(fèi)用額參照上述培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 . 　 C.本公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)文化,專業(yè)知識(shí).對(duì)達(dá)到一定學(xué)歷和技能 者,公司根據(jù)上崗條件,經(jīng)考核對(duì)員工量才錄用.安排到適當(dāng)?shù)膷徫? 　 1. 人事基礎(chǔ)資源管理: 本公司員工的人事檔案管理工作由員工自行安排人才交流中心保管.本公司應(yīng)建立 基本情況信息資料,員工工作考核資料,工資分配及變動(dòng)資料等,并一并載入員工工 作檔案. 　 2. 本制度未盡事宜參照國(guó)家有關(guān)政策法律辦理; 　 3. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部. 　 3. 晉職 1. 為了提供員工更廣的發(fā)展空間,對(duì)于工作表現(xiàn),能力,品行,學(xué)識(shí)佳的員工將予以升職. 2. 晉職頭3個(gè)月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期滿且符合晉職條件者,則公司將 正式委任該職,并予以調(diào)整薪資. 1. 終止合同 合同期滿前1個(gè)月,公司將書(shū)面通知員工是否終止或續(xù)簽合同. 2. 解除合同 員工若違反本公司的規(guī)章制度,則公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重 者,公 有權(quán)根據(jù)合同內(nèi)容或獎(jiǎng)懲條列解除合同. 3. 辭職 1. 員工若要提出辭職,應(yīng)提前1個(gè)月書(shū)面通知管理部,并按辭職流程辦妥手續(xù)后方可離職 . 2. 員工在合同期滿前要求辭職、,應(yīng)按《勞動(dòng)和約》約定支付賠償費(fèi). 1. 歸還物品 當(dāng)員工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時(shí),應(yīng)先辦理好手續(xù)并應(yīng)歸還本章第四條所列領(lǐng)用物品. 　 第四章. 考勤 1. 工作時(shí)間 1. 按國(guó)家規(guī)定,員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí). 2. 上班時(shí)間AM09:00,下班時(shí)間PM17:30,午餐時(shí)間NOON12:00~13:00,每周六,周日休息. 3. 部分職位員工工作時(shí)間根據(jù)職位實(shí)際情況另行制定. 4. 所有因個(gè)人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意. 5. 公司因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)積極配合. 6. 加班應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署(部門(mén)經(jīng)理由分管副總或管理部高級(jí)經(jīng)理 簽署)送公司管理部. 1. 打卡 1. 員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡. 2. 員工如因病,事假,公事外出未能打卡的,應(yīng)向直接上司報(bào)備. 3. 員工在上班時(shí)間內(nèi)因公或因私外出的,都必須親自到指定地點(diǎn)打卡備案,并在考勤卡上 說(shuō)明原由后由本部門(mén)經(jīng)理審批. 4. 員工如因各種原因未能在當(dāng)日打卡,則必須在次日AM10:00前自行在考勤卡上注明未打 卡原因后交本部門(mén)經(jīng)理審批.如本部門(mén)經(jīng)理不在則可向管理部高級(jí)經(jīng)理解釋原由,并 由管理部高級(jí)經(jīng)理審批. 　 第五章. 薪資福利 　薪資福利 　 1. 指導(dǎo)思想 《薪資福利》制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動(dòng)投入的回報(bào),是 本公司調(diào)動(dòng)員工積極性,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵(lì)手段.為了促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā) 展,充分發(fā)揮薪資,福利,保險(xiǎn)應(yīng)有的激勵(lì)作用,而制定了本制度. 　 2. 立制原則 1. 根據(jù)按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤. 2. 根據(jù)業(yè)績(jī)優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績(jī)情況,又要考慮到本公司實(shí)際 情況,兼顧員工的累計(jì)貢獻(xiàn). 3. 根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實(shí)際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式. 　 1. 勞動(dòng)報(bào)酬 1. 分配范圍 本公司全體在職員工 2. 分配項(xiàng)目設(shè)置(包括基本薪資,崗位津貼,績(jī)效工資,年終紅利或雙薪) A. 基本工資:作為繳納各項(xiàng)福利基金的薪資標(biāo)準(zhǔn) B. 崗位津貼:包含國(guó)家規(guī)定的所有各項(xiàng)補(bǔ)貼 C. 效績(jī)工資:參照公司的 D. 本公司對(duì)一些重要崗位采用年薪制(公司文職類部門(mén)經(jīng)理級(jí),高級(jí)經(jīng)理級(jí)員工).營(yíng)業(yè) 類的主管級(jí),副理級(jí),經(jīng)理級(jí)副總級(jí)員工的績(jī)效工資每月發(fā)放數(shù)為其實(shí)際應(yīng)得數(shù)的7 0%,其余部分將匯同年總紅利或年終雙薪在下一年度元月補(bǔ)足.若員工在合約期末滿 前提出辭職,公司將不予發(fā)放其績(jī)效薪資及年終紅利或雙薪部分;若為公司提前解除 和約,則公司將補(bǔ)足員工應(yīng)得部分. E. 加班薪資 a. 員工日薪資以月基本薪資加崗位津貼之和除以21.5天計(jì)算,工作日加班,以日薪資的1 .5倍計(jì)算,周六,日加班,以日薪資的2倍計(jì)算,法定假日加班以日薪資的3倍計(jì)算. b. 業(yè)務(wù)人員晚上加班超過(guò)午夜一點(diǎn)的以加班半天計(jì)算,超過(guò)次日凌晨四點(diǎn)的,做加班一天 計(jì)算,加班可安排調(diào)休,如果公司因業(yè)務(wù)需要無(wú)法安排調(diào)休的,加班時(shí)間可領(lǐng)取加班 工資,加班工資按照周六,日的折算系數(shù)計(jì)算. c. 按小時(shí)加班計(jì)算方式(累計(jì)8小時(shí)算一天) d. 按小時(shí)計(jì)算的加班工資=日薪資/8*加班小時(shí)數(shù)*折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: a. 當(dāng)年內(nèi)被予以乙類過(guò)失以上處理的; b. 當(dāng)年內(nèi)缺勤超過(guò)10天的;(不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) c. 年度考核平均每月低于70%;(管理人員) d. 當(dāng)日的年度指標(biāo)達(dá)標(biāo)率低于80%; e. 員工在公司服務(wù)不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資,崗位津貼,效績(jī)薪資每月15日由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放; B. 缺勤扣發(fā)(見(jiàn)附表) 　 1. 退休 員工到退休按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理. 　 2. 員工福利 1. 員工享受每天一頓工作午餐; 2. 員工享受每年一次生日禮物; 3. 員工享受公司安排的一年一次旅游活動(dòng),不參加的視同放棄; 4. 按國(guó)家規(guī)定,公司為員工辦理養(yǎng)老,醫(yī)療(大病醫(yī)療,不含門(mén)診),待業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金 ; 5. 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工,由公司董事會(huì)決定享受貨幣分房,貨幣購(gòu)車(chē)的福利; 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理. 　 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 2. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部. 　 　 工作考核表(考核期 年度 季度) 部門(mén): 編號(hào): |姓名|　 |工號(hào) | |工作完成情況 |好 |較好 |一般 |差 | |是否按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù) |　 |　 |　 |　 | |是否達(dá)到工作的數(shù)量要求 |　 |　 |　 |　 | |是否達(dá)到工作的質(zhì)量要求 |　 |　 |　 |　 | |工作的計(jì)劃性,主動(dòng)性,協(xié)調(diào)性 |　 |　 |　 |　 | |本職位的基本工作情況 |　 |　 |　 |　 | |是否完成突擊工作 |　 |　 |　 |　 | |算術(shù)平均分 | |考核等級(jí) | 　 　 各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) 　 1. 年休假,計(jì)劃生育假,產(chǎn)假,工傷假 基本薪資不扣,崗位津貼60%,績(jī)效工資缺一天扣1/21.5 　 2. 婚喪假,探親假 基本薪資發(fā)放80%,崗位津貼60%,績(jī)效工資缺一天扣1/21.5 　 3. 產(chǎn)前假 按產(chǎn)假的80%計(jì)算 　 4. 哺乳假 6個(gè)半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計(jì)算;超過(guò)6個(gè)半月按產(chǎn)假工資的70%計(jì)算 (員工請(qǐng)哺乳假的原則上不保留原崗位) 　 5. 病殘假(此欄本人工資按各項(xiàng)收入的60%計(jì)算) A.短期病假(1~6月) a. 連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)算 b.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)算 c.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)算 d.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按90%計(jì)算 e.病假3個(gè)月以上的將不保留原來(lái)崗位 B.長(zhǎng)期病假(6個(gè)月以上) a. 連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計(jì)算 b.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50%計(jì)算 c.連續(xù)工齡3年以上的按本人工資的60%計(jì)算 C.日常病假(1個(gè)月內(nèi)) 按員工應(yīng)得收入的1/21.5扣發(fā) 備注:待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的,將補(bǔ)足到當(dāng)年最低工資. 　 1. 事假 員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/21.5績(jī)效工資的1/3 　 2. 違規(guī),違紀(jì)和曠工 按處理 第六章. 假期 1. 法定假日 員工每年可享受?chē)?guó)家法定帶薪假日,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn). 2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿1年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天; 2. 員工在本公司工作滿3年,不滿5年的可享受帶薪年休假7天; 3. 員工在本公司工作滿5年以上的可享受帶薪年休假10天; 4. 員工休年休假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排,如因工作不能安排年休假,公司將按周末 加班標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償. 1. 探親假 員工進(jìn)入公司工作滿一年,且與親屬分居兩地的,可享受探親假. 1.探望配偶 ;每年一次 30天 2.未婚探望父母;每年一次 20天 3.已婚探望父母;每年一次 20天 1. 探親假應(yīng)按實(shí)際路程給予路程假. 1. 婚喪假 1. 婚假; a.本人結(jié)婚 3天 b.本人屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲) 10天 　 2. 喪假; a.父母,配偶,子女,配偶父母 3天 b.本人及配偶的祖(外祖)父母,兄弟姐妹 1天 1. 產(chǎn)假 1.單胎順產(chǎn)假 90天 2.難產(chǎn)產(chǎn)假 105天 3.晚育(滿24足歲)增加產(chǎn)假 15天 4.妊賑3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30天 5.妊賑3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者 45天 2. 事假 1. 員工請(qǐng)事假審批權(quán)限;(詳見(jiàn)本章第八條規(guī)定) 2. 員工因急事來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)天AM10:00以前打電話向直接上司說(shuō)明情況,事后既補(bǔ) 辦手續(xù),如直接上司不在可向管理部高級(jí)經(jīng)理或更高層上司請(qǐng)假. 1. 病假 1. 員工生病在工作時(shí)間內(nèi)就疹的,須經(jīng)直接上司同意,外出就疹時(shí)間月度累計(jì)超過(guò)4小時(shí) 病假半天處理. 2. 員工急診應(yīng)在AM10:00前電話通知直接上司并說(shuō)明情況,事后既補(bǔ)辦手續(xù). 3. 偽造,編取或涂改病假單作曠工處理. 4. 病假單的開(kāi)具必須在指定級(jí)別的醫(yī)院 5. 連續(xù)病假; a. 在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過(guò)1個(gè)月; b. 在本公司工作滿3年未滿5年的,連續(xù)病假不得超過(guò)3個(gè)月; c. 在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過(guò)12個(gè)月; 1. 請(qǐng)假手續(xù) 1. 員工各類請(qǐng)假均須先填寫(xiě),并按下頁(yè)所列批準(zhǔn)程序 審批,審批同意并辦理手續(xù)后方可休假,未辦手續(xù)作曠工處理. 2. 各類請(qǐng)假扣薪標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《薪資福利》制度. 　 第七章. 行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 1. 男員工著裝應(yīng)得體大方,保持清雅整潔之儀容. 2. 男性員工須結(jié)領(lǐng)帶,穿襯衣,著西裝,紐扣須扣整齊,發(fā)型應(yīng)齊整,干練,不留長(zhǎng)發(fā)和胡須 ,不剃光頭. 3. 女性員工須清雅淡妝,著職業(yè)裝,披肩長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物不得夸張. 4. 企劃部員工可穿著一些個(gè)性化衣著,如:牛仔褲,球鞋,運(yùn)動(dòng)類休閑裝.但必須保持本部 門(mén)統(tǒng)一著裝標(biāo)準(zhǔn). 5. 本公司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶出入證,出入證要求一律佩帶在左胸袋位置. 1. 工作紀(jì)律 1. 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅離職守,不得無(wú)故不打卡, 代替或授意他人打卡. 2. 工作時(shí)間內(nèi),員工不得接待私人探訪,如確有必要須報(bào)直接上司同意后到指定地點(diǎn)接待 . 3. 員工因公使用電話時(shí),說(shuō)話須簡(jiǎn)潔明快,不要言辭不清或長(zhǎng)時(shí)間占用電話更不得使用公 司電話作私人用途. 4. 工作時(shí)間內(nèi),因公務(wù)外出,須向直接上司報(bào)備,如直接上司不在可在前臺(tái)文員處留言. 5. 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊,看書(shū)報(bào),吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的 事項(xiàng),更不得用公司的場(chǎng)地,設(shè)施操作與本公司無(wú)關(guān)事物. 6. 員工不得在本公司Office范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語(yǔ)或有挑動(dòng)打架等會(huì)造成影響安寧 之行為. 7. 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司設(shè)施,設(shè)備,生財(cái)工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大小賠償 并罰款,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控. 8. 員工不得拒絕公司授權(quán)員工合法檢查員工櫥柜,手袋,包裹等. 9. 員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊,假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù). 10. 員工不得在公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品. 11. 員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告,POP等. 12. 員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng). 13. 員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn),商譽(yù),或貪污受賄等行為,知情員工應(yīng)立即上報(bào),維護(hù)隱瞞或 知情不報(bào)者,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分.(此類屬甲類過(guò)失) 14. 員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,干擾日常工作. 15. 員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件,提供虛假商業(yè)情報(bào). 16. 員工不得違反公司保密規(guī)定,未經(jīng)上司許可或授權(quán),嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng) 手段或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助. 17. 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,窺視,翻看. 18. 員工不得在公司電腦上玩游戲,隨意拷貝,刪除,篡改公司電腦資料,或?qū)⒐倦娔X軟件 帶回家,更不得泄露公司電腦資料信息. 19. 員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?下班之前必須將所有文件資料歸檔 . 20. 員工下班后不得無(wú)故滯留在辦公室. 21. 員工應(yīng)在指定地點(diǎn)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐. 22. Office范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙. 23. 辦公室應(yīng)保持安靜,接待公務(wù)來(lái)訪也應(yīng)盡量保持適當(dāng)聲度并應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行. 24. 辦公室內(nèi)不得存放貴重物品,如有遺失公司概不負(fù)責(zé). 25. 員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班,調(diào)班,請(qǐng)假等規(guī)定,如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條列處理. 26. 員工的個(gè)人檔案如有變更須在7天內(nèi)通知管理部. 27. 本公司非常注重流程作業(yè),員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)流程作業(yè). 28. 員工應(yīng)按要求填寫(xiě),簽認(rèn)各項(xiàng)表單據(jù),并保持表單據(jù)的清潔,完整. 29. 員工應(yīng)按培訓(xùn)內(nèi)容處理客人投訴情況,不得沖撞顧客與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵. 30. 員工須處處維護(hù)公司形象,將公司利益放在第一位,不得做有損于公司形象的事,未經(jīng) 上司授權(quán)不得向公司內(nèi),外人員描述,評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段,公司的各類 文件,資料均屬公司的商業(yè)秘密,員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密. 31. 除使用公司的名義辦理公務(wù)外,任何員工不得使用公司的名義作任何用途,濫用公司名 義者將被視為欺詐行為,有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外,還有可能會(huì)受到民事或刑事檢 控. 32. 工作時(shí)間內(nèi),員工對(duì)上司應(yīng)該百分之百的服從,不得作出不服從上司合理的工作指示或 不尊敬上司的行為,員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù),不得無(wú)故拖延,拒絕或終止工 作. 33. 員工在確認(rèn)上司指令為錯(cuò)誤時(shí),員工有權(quán)拒絕執(zhí)行,并向更高層上司報(bào)備. 34. 上司對(duì)員工的考核應(yīng)保持公平,公正的立場(chǎng). 35. 關(guān)于會(huì)議: a. 為了避免會(huì)議受到打擾,公司要求在會(huì)議時(shí)間內(nèi),任何階層職員均不得佩帶手機(jī),BP機(jī) 等任何通訊工具,如確有需要通訊工具可交前臺(tái)文員或部門(mén)文員代為接聽(tīng). b. 未經(jīng)上司批準(zhǔn),任何員工不得無(wú)故缺席會(huì)議. c. 公司要求員工在各項(xiàng)會(huì)議前有充分準(zhǔn)備資料,會(huì)中應(yīng)進(jìn)行必要記錄. 1. 員工直間應(yīng)互相配合,共同努力,發(fā)揚(yáng)Teamwork精神,員工應(yīng)積極參加由公司或員工自 行組織的各項(xiàng)活動(dòng),以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神 . 2. 不得因失職造成商品脫銷積壓,如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的 降職或罰款. 3. 員工不得以任何形式兼任其他公司職位,如有發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除. 1. 處事禮儀 1. 站要挺拔,坐要端正,行要平穩(wěn)輕快,不能左搖右晃,拖拉或聲響過(guò)大. 2. 講話要保持適當(dāng)聲響,吐字清晰,措辭得體大方,講話時(shí)神情要和藹專注,不要東張西望 ,心不在焉. 3. 手勢(shì)要適當(dāng),不要舉動(dòng)張揚(yáng). 4. 打招呼; a. 一天中首次遇見(jiàn)同事,要互相問(wèn)侯”你好”,多次見(jiàn)面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑. b. 見(jiàn)到上司,應(yīng)先問(wèn)候”你好,XXX(指姓氏+先生/小姐) c. 上班時(shí)看到同事已在工作的,應(yīng)先問(wèn)候”辛苦了”, d. 下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別”辛苦了,我先走了”,如同事在埋頭工作,請(qǐng)不要打 擾. 1. 電話接聽(tīng); a. 員工應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽(tīng). b. 外線;應(yīng)首先說(shuō):”您好!森本公司”. c. 內(nèi)線;應(yīng)首先說(shuō):”您好XXX(指自己姓名)”. d. 同事不在但電話鈴聲響,周?chē)聭?yīng)代為接聽(tīng),問(wèn)清對(duì)方姓名,來(lái)電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告. 1. 自律; a. 不得對(duì)外人評(píng)論森本公司. b. 不得口語(yǔ)主管(除非職責(zé)所需). c. 在公司外,不應(yīng)飛短流長(zhǎng),應(yīng)自尊自重自己人格及公司形象. 1. 最佳狀態(tài);工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),朝氣蓬勃,并使自己始終處于快節(jié) 奏中. 1. 客戶接待 1. 任何時(shí)間不得以語(yǔ)言,行為貶低同業(yè)廠商. 2. 對(duì)客戶;要切記,不得對(duì)客戶無(wú)禮,不得嘲諷或挖苦客戶. 3. 客戶是上帝,員工在工作中與客戶溝通,均應(yīng)面帶微笑禮貌接待. 4. 使用禮貌用語(yǔ),熱情對(duì)待客戶. 第八章. 獎(jiǎng)懲條列 1. 獎(jiǎng)懲條列 1. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，鼓勵(lì)其工作主動(dòng)性、積極性 和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，特制定本條 列。 2. 本公司員工必須遵守國(guó)家的政策法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職位 工作所需的文化技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 3. 本條列適用于本公司全體員工。 1. 獎(jiǎng)懲類型 1. 獎(jiǎng)懲類型如下表： |獎(jiǎng)懲名稱 |獎(jiǎng)懲措施 | |四等獎(jiǎng)勵(lì) |一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元 | |三等獎(jiǎng)勵(lì) |一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元 | |二等獎(jiǎng)勵(lì) |月薪資升一級(jí) | |一等獎(jiǎng)勵(lì) |享受境外旅游或貨幣分房再或貨幣購(gòu)| | |車(chē) | 2. 處罰類型如下表： |處罰名稱 |處分措施 | |四等處罰 |一次性罰款50元 | |三等處罰 |一次性罰款200元 | |二等處罰 |月薪降一級(jí) | |一等處罰 |解除勞動(dòng)合同 | 1. 獎(jiǎng)懲辦法 1. 員工獎(jiǎng)懲規(guī)定： A. 一次性獎(jiǎng)勵(lì)500~1000元，重大功勞者可享受一等獎(jiǎng)勵(lì)。 a. 遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報(bào)刊等媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，為提高公司聲譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)者； c. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。 A. 勤奮工作，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，完全勝任本職工作并取得突出成績(jī)者， 或熱忱提出合理建議并取得顯著成效者，可給予薪資升級(jí)。 B. 全年銷售居榜首，或每年評(píng)比績(jī)效最突出的管理干部可享受境外旅游一次或 其它同等級(jí)待遇。 C. 員工遲到、早退及延長(zhǎng)用餐時(shí)間的； 2．員工遲到、早退及延長(zhǎng)用餐時(shí)間的規(guī)定： A．早退、延長(zhǎng)用餐時(shí)間按下列規(guī)定處罰： a. 1天中早退、延長(zhǎng)用餐時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，扣50元； b. 1天中早退、延長(zhǎng)用餐時(shí)間在5~15分鐘以內(nèi)的，扣100元； c. 早退、延長(zhǎng)用餐時(shí)間超過(guò)15分鐘的，作曠工半天處理； d. 1個(gè)月內(nèi)無(wú)故早退、延長(zhǎng)用餐時(shí)間達(dá)3次的，薪資下調(diào)一級(jí)； e. 1個(gè)月內(nèi)無(wú)故早退、延長(zhǎng)用餐時(shí)間達(dá)4次的，解除勞動(dòng)和約。 B．員工遲到按下列規(guī)定處分： |遲到時(shí)間 |次數(shù) |扣款 | |　 |第一次 |50．00元 | |10分鐘內(nèi) | | | |　 | | | | |第二次 |100．00元 | | |第三次 |扣除全部績(jī)效薪資 | |10分鐘以上，30分鐘以 |每次 |100．00元 | |下 | | | A. 超過(guò)遲到30分鐘作曠工半天處理； 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到3次的，薪資降一級(jí)； 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到4次的，解除勞動(dòng)和約； 1. 員工違紀(jì)過(guò)失規(guī)定： A. 丙類過(guò)失 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班； 2. 請(qǐng)假未辦理有關(guān)手續(xù)； 3. 未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來(lái)訪； 4. 未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的； 5. 在Office范圍內(nèi)吸煙； 6. 工作時(shí)間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無(wú)關(guān)的私事； 7. 未在公司指定地點(diǎn)用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8. 違反儀表儀容及處事禮儀等各項(xiàng)規(guī)定； 9. 工作場(chǎng)合講粗話，臟話； 10. 開(kāi)會(huì)時(shí)攜帶BP機(jī)、手機(jī)等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 12. 員工晚上下班后無(wú)故逗留在辦公室。 B．乙類過(guò)失 1. 不打卡，代他人打卡或委托他人打卡； 2. 擅離工作職位或外出公干但未報(bào)備者； 3. 私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖； 4. 每月曠工達(dá)0.5天； 5. 無(wú)故缺席會(huì)議而未事先請(qǐng)假； 6. 會(huì)議資料準(zhǔn)備不充分，又未在會(huì)上作必要記錄造成后面的工作受到影響； 7. 擅自標(biāo)貼或涂改公司的各類通告或POP等； 8. 工作時(shí)間從事與公司無(wú)關(guān)事物者； 9. 長(zhǎng)時(shí)間占用電話作私人用途的； 10. 在公司范圍內(nèi)拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者； 11. 挖苦嘲諷客戶，冷落客戶； 12. 違反各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程發(fā)生差錯(cuò)的； 13. 未按公司要求填寫(xiě)各類表單據(jù)，影響工作的正常開(kāi)展的； 14. 員工之間相互攻擊，未達(dá)成團(tuán)隊(duì)合作精神的； 15. 不服從上級(jí)合理安排或指示的； 16. 發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題但不及時(shí)處理又隱瞞不報(bào)； 17. 營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者； 18. 擅自在公司電腦上玩游戲者； 19. 擅自將公司電腦軟件帶回家者； 20. 對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的； 21. 違反員工手冊(cè)其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的； 22. 員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前沒(méi)有將文件 資料歸檔存放。 23. 員工在非職責(zé)所需時(shí)對(duì)外口語(yǔ)上司，評(píng)論森本公司。 C．甲類過(guò)失 1. 損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者； 2. 濫用公司的名義從事各類活動(dòng)者； 3. 一貫消極怠工，工作效率低下； 4. 不服從公司安排； 5. 在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買(mǎi)賣(mài)私人物品； 6. 因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的； 7. 拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者； 8. 故意損壞公司生財(cái)工具造成企業(yè)損失； 9. 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 10. 與客戶吵架，毆打客戶； 11. 同事間斗毆； 12. 濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為； 13. 私開(kāi)發(fā)票、謀取私利； 14. 對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者； 15. 一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者； 16. 違反計(jì)劃生育規(guī)定； 17. 違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 18. 受到各項(xiàng)刑事處罰者； 19. 挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者； 20. 利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的； 21. 欺詐、蒙騙客戶； 22. 惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 23. 提供給公司的個(gè)人資料有虛假的； 24. 盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物； 25. 對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的； 26. 煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 27. 擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者； 28. 擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 29. 員工檔案內(nèi)容發(fā)生變更未在7日內(nèi)通知公司管理部的； 30. 違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng) 手法的； 31. 將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 32. 給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者； 33. 違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； D．對(duì)于泄露公司商業(yè)機(jī)密的，公司有權(quán)終止該員工的和約并按照中華人民 共和國(guó)“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”起訴該員工及收取商業(yè)機(jī)密者。 1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日） A. 員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元； B. 員工二次犯丙類過(guò)失或初犯乙類過(guò)失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款2 00元； C. 員工三次犯丙類過(guò)失或二次犯乙類過(guò)失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一 級(jí)； D. 員工四次犯丙類過(guò)失或三次犯乙類過(guò)失，或初犯甲類過(guò)失，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動(dòng)和約。 1. 公司每年對(duì)員工工作績(jī)效考核一次，對(duì)不能勝任本職位或經(jīng)常違反規(guī)章制度的員工， 勞動(dòng)合同到期終止。下列情況均屬不能勝任本職位： A. 工作績(jī)效差，時(shí)有差錯(cuò)； B. 缺乏專業(yè)知識(shí)，工作無(wú)成效； C. 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)； D. 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； E. 缺乏成本意識(shí)，常有浪費(fèi)； F. 品行不佳，言行粗暴； G. 工作無(wú)計(jì)劃，缺乏策劃能力； H. 管理級(jí)員工不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不及時(shí)解決問(wèn)題，上交矛盾； I. 除了問(wèn)題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； J. 其它不能勝任本職位的情況。 1. 四至二等獎(jiǎng)勵(lì)由各部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)，管理部審核，分管副總決定；二至一等獎(jiǎng)勵(lì) 須由各部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)，管理部審核，報(bào)董事會(huì)決定。上述獎(jiǎng)勵(lì)一年評(píng)比一次。 2. 四至三等處罰由各部門(mén)經(jīng)理決定每月終報(bào)管理部備案；二等處罰至一等處罰由各部門(mén) 經(jīng)理提出意見(jiàn)，管理部審核，報(bào)總經(jīng)理決定。 3. 各部門(mén)經(jīng)理對(duì)下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對(duì)員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實(shí)，重 依據(jù)。應(yīng)建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等）作 為考核員工工作績(jī)效和年終分紅的依據(jù)。為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動(dòng)員工積極 性，公司還將主管考核、自我考核、下級(jí)考核相結(jié)合。 4. 對(duì)員工作出處罰決定，應(yīng)開(kāi)具罰款單或書(shū)面處罰決定并由當(dāng)事人簽字，罰款單或書(shū)面 處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份交管理部存檔和執(zhí)行扣薪。 5. 受二等處罰的員工如在職位工資降級(jí)的一年內(nèi)工作認(rèn)真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí) 行其處罰前的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。 6. 各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報(bào)復(fù)，任意篡改事實(shí)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按 本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 7. 對(duì)受罰員工每月罰款不能超過(guò)本人工資收入的20%，余下的金額可逐月扣罰，直至扣 完。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收 入高于市里有關(guān)規(guī)定時(shí)再行扣發(fā)。 1. 獎(jiǎng)懲連座 為了防止公司各級(jí)管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀(jì)行為或執(zhí)行制度不嚴(yán)，公司 實(shí)行獎(jiǎng)懲連座制度。既：下屬違紀(jì)或嘉獎(jiǎng)，其直接上司將連座受到獎(jiǎng)賞或懲罰。但 如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。 2. 投訴程序 員工對(duì)公司的嘉獎(jiǎng)或懲罰有意見(jiàn)的可采取下列方式向公司反映： 1. 向直接上司書(shū)面或口頭提出； 2. 向管理部提出書(shū)面申訴； 3. 向公司總經(jīng)理提出書(shū)面申訴。 員工向公司提出的申訴公司會(huì)在收到申訴信后一周內(nèi)給員工書(shū)面通知，告知處理結(jié) 果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室、營(yíng)業(yè)、管理部聯(lián)合復(fù)議結(jié)果為公司最終行政命令。 1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工對(duì)公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的60天內(nèi)作出。 員工對(duì)仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內(nèi)向人民法院起訴，員工超過(guò)法定 期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在調(diào)解、仲裁決 定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰決定。 　 第九章. 附則 1. 本手冊(cè)實(shí)施后如有必要,本公司有權(quán)修改手冊(cè)的條款內(nèi)容,并以書(shū)面形式通知全體員工 . 2. 本手冊(cè)之解釋權(quán)歸屬森本株式會(huì)社管理部.
日企人力資源規(guī)章制度匯總