特定職員的規(guī)定
附件A
特定職員的規(guī)定
1、 特定職員的身份
特定職員是乙方的員工。乙方負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、管理、提升特定職員。乙方對特定職員的行為、工資、獎金、福利、保險和任何其他利益負(fù)責(zé)。特定職員被派專門分銷和銷售甲方的產(chǎn)品。
2、 招聘
特定職員由乙方招聘。在招聘過程中，乙方應(yīng)咨詢甲方的意見，包括但并不限于有豢招聘的標(biāo)準(zhǔn)和條件。
3、 工作安排及管理
甲方應(yīng)負(fù)責(zé)安排特定職員的工作。甲方應(yīng)有權(quán)指定一個或多個甲方職員作為特定職員的主管（以下簡稱為“主管”）。主管有權(quán)安排特定職員的具體工作。如果雙方同意，主管可以由乙方聘任。如果甲方不愿意指定自己的職員作為主管，則由乙方聘任主管但須經(jīng)甲方同意。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)特定職員的行政管理。在評價特定職員的工作表現(xiàn)時，乙方應(yīng)咨詢甲方的同意，雙方意見一致時可對特定職員的工資和職位作出相應(yīng)的調(diào)整。
4、 費(fèi)用補(bǔ)償
為了方便特定職員，乙方同意授權(quán)甲方，決定特定職員的獎金評定系統(tǒng)并代表乙方支付特定職員的獎金。在前述情況下，甲方在支付給乙方的覆蓋服務(wù)費(fèi)中減去已代表乙方支付給特定職員的所有上術(shù)獎金。
乙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)中國法律和法規(guī)的規(guī)定支付特定職員基本工資，（不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資）、福利、保險和任何其他利益（以下簡稱“福利”）。甲方理解這些福利是乙方提供覆蓋服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用，因此甲方同意補(bǔ)償乙方根據(jù)有關(guān)中國法律和法規(guī)或地方性法規(guī)、規(guī)定而支付給特定職員的這些福利，這些福利的補(bǔ)償已包含在甲方支付給乙方的覆蓋服務(wù)費(fèi)用之中。乙方應(yīng)向甲方提供應(yīng)向特定職員支付福利金額的依據(jù)，即有關(guān)地方性法規(guī)、政策的名稱或文件號。
5、 替換
任何特定職員如果違反騰規(guī)章制度或工作不稱職，甲方有權(quán)將該職員歸還給乙方。甲方應(yīng)將歸還的原因知會乙方。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的建議更換一個其他合適的職員。







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