員工工作能力考評表
表6-28 員工工作能力考核評議表
姓名 職務(wù) 部門 時間
年齡 工齡 學(xué)歷 專業(yè)
曾受過何種專門培訓(xùn)
評定
項目 要 素
要 點 評價 與前年度相比
基
本
能
力 知識 勝任本職所需基礎(chǔ)知識、業(yè)
務(wù)知識和理論水平

技能 完成本職工作所需的技術(shù)、
業(yè)務(wù)熟練程度


業(yè)
務(wù)
能
力 理解、判斷
能力 充分認識職務(wù)的意義和價
值，分析問題-判斷原因．選
用適當方法、手段的能力
應(yīng)用、規(guī)劃
與開發(fā)能力 充分認識職務(wù)的意義和價
值，具有預(yù)見性．推理總結(jié)歸
納具體對荒方法的能力

表選、交際
能力 正確說明、解釋自已的看法、
意見．說服他人與自已協(xié)作
配臺．維持良好同事關(guān)系的
能力
指導(dǎo)、監(jiān)督

能力 按部屬要求和能力適當分配
工作，并在工作申予“指導(dǎo)、
幫助、督促的能力

綜
合
評
定
能力與前一年相比：
s：極有提高；A：有較大提高；B稍有
提高；c：大體一致；D：須進一步努力
潛能的發(fā)揮：
s：很有培養(yǎng)前途；A：有成長之可能；
B：普通；c：稍差；D：差


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