助理人力資源管理師工作要求

職業(yè)功能 工作內(nèi)容 技能要求
（一） 采集處理組織信息 1. 能夠運用調(diào)研、設(shè)計問卷等有效方法，采集處理組織信息
2. 能夠?qū)M織信息進行初步分析 1. 現(xiàn)代企業(yè)組織原理
2. 組織診斷問卷設(shè)計原理
（二） 制定崗位、人員計劃 1. 根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運用有效的調(diào)研方法，采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計劃提供依據(jù)
2. 能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計劃
☆3. 各種招聘廣告媒體的特點和選擇 1. 崗位、人員信息搜集方法
2. 短期崗位人員計劃知識
☆3. 招聘廣告知識
（三） 編寫人力資源費用預(yù)算 1. 能夠制定相關(guān)單項報表
2. 能夠?qū)徍藛雾椚肆Y源費用統(tǒng)計報表 1. 人力資源管理費用知識
2. 有關(guān)管理費用的財務(wù)知識
（一） 起草招聘和人員配置制度 1. 能夠掌握招聘和人員配置的基本原則
2. 能夠起草單項制度草案 1. 有關(guān)就業(yè)、勞動力市場方面的法規(guī)
2. 人力資源招聘與配置的基本知識
（二） 招聘準(zhǔn)備 1. 能夠在工作分析過程中分析崗位的各種信息
2. 能夠分析、審核各部門人員需求信息，提出招聘建議 1. 崗位信息分析的基本方法
2. 招聘申請表審核知識
（三） 招聘實施 1. 根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進行初步篩選
2. 能夠依據(jù)招聘計劃，獨立實施招聘日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場所布置等招聘組織工作
3. 能夠起草錄用提案
4. 能夠獨立辦理勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案
5. 能夠根據(jù)國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù) 1. 簽訂勞動合同程序知識
2. 建立人事檔案知識
3. 有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識
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