辦公室人員月考核表
姓名：   部門：管理 職稱：繪圖 考核年月：04年7月 到職日期：
項目 評定內(nèi)容 配分 自評 復評
一
、
處
理
能
力 1.理解能力極強，對事判斷極正確，處理能力極強,主動發(fā)現(xiàn)并解決問題 20-18
2.理解能力強，對事判斷正確，處理能力較強,能執(zhí)行本職工作. 17-13
3.理解判斷能力一般，處理事務(wù)錯誤較少,需協(xié)助發(fā)現(xiàn)和解決問題 12-6
4.理解較遲鈍，對復雜事務(wù)判斷力不夠,不能主動發(fā)現(xiàn)和解決問題; 5-2
5.遲鈍、理解判斷能力差、處理事務(wù)經(jīng)常無法完成。 1-0

二、協(xié)調(diào)性
1.能充分理解的與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力,同事關(guān)系融洽 20-18
2.愛護團體并常主動協(xié)助別人,同事關(guān)系較融洽 17-13
3.能應(yīng)別人之要求協(xié)助他人,同事關(guān)系一般 12-6
4.僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作、配合度差,同事關(guān)系較不好 5-2
5.精神散漫不肯與別人合作、配合度極差,同事關(guān)系緊張 1-0
三
、
責
任
感 1.工作任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù),本著以公司利益為重，處處表率 15-13
2.熱心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行，公私較分明 12-8
3.對本身工作感興趣并能主動完善，上班處理私事、私人電話較少 7-5
4.工作無恒心帶有情緒工作，缺乏斗志，上班經(jīng)常有處理私事及私人電話 4-2
5.態(tài)度傲慢，常向公司或他人做不合理要求,上班時間私事及私人電話很多 1-0
四
、
積
極
性 1.敬業(yè)、熱忱足為他人楷模。 15-13
2.熱心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行。 12-8
3.對本身工作感興趣并能主動完善。 7-5
4.工作無恒心，不滿現(xiàn)實，缺乏斗志。 4-2
5.態(tài)度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。 1-0
五
、
工
作
勤
惰 1.不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成。 15-13
2.守時守規(guī)，不偷懶并能主動勤奮工作。 12-8
3.雖少遲到早退但表現(xiàn)一般。 7-5
4.借故逃避繁重工作，不守工作崗位，經(jīng)常與他人閑聊，偶有遲到早退 4-2
5.時常遲到早退，工作不力，時常擅自離開工作崗位。 1-0
六、5s執(zhí)行狀況 1.文件分類整齊明了，所保管的各類資料均能一目了然；窗明幾凈，非常潔凈； 15-13
2.工作環(huán)境整潔，大部分文件整理有序；值勤時認真清潔，能夠積極主動； 12-5
3.偶爾桌面凌亂，所需的活頁夾一時找不出；值勤時馬虎，偶爾未進行清潔； 4-2
4.桌面臟亂，文件放置無序，值勤時馬虎，經(jīng)常未進行清潔。 1-0
加
分 無遲到加1分 無請假加2分 累計加分: 分 小 計
嘉獎加1分 小功加3分 大功加9分 累計加分: 分 總

分
扣
分 遲到1次扣0.5分 病假1天扣1分 事假1天扣1.5分 累計加分: 分
警告扣1分 小過扣3分 大過扣9分 累計加分: 分
復評評語： 自評評語：
管 理 部 核 準 復 評 自 評
注：1自評由本人考核，復評由部門主管審核，獎懲部分由人事單位填寫；
2.每月進行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存檔。
3.90分以上為優(yōu)秀；80~89分為良好；70~79分為一般；70分以下為不合格。

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