部門經(jīng)理工作考核表
部門__________________ 職稱：_____________ 姓名：_______________
考核項(xiàng)目 評(píng) 　 分 　標(biāo) 　準(zhǔn)
A B C D E
學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)知識(shí)豐富，能觸類旁通且常提供改進(jìn)意見。 5 學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)
較一般人
為良好。 4 求學(xué)上進(jìn)，接受指導(dǎo)，尚能應(yīng)付工作。 3 不求上進(jìn)
，尚需繼
續(xù)加以訓(xùn)
練。 2 對(duì)工作要
求茫然無
知，工作
疏忽。 1
工作管理 善知人派
事，善于
分析認(rèn)識(shí)
問題，檢
討工作成
果, 5 知人派事
能認(rèn)識(shí)問
題，并透
過他人完
成工作。 4 尚能知人
派事了解
問題，不
失職份。 3 做事獨(dú)斷
，不聽取同事意見，不
分析問題
及檢討工
作成果。 2 對(duì)于管理
全然不關(guān)
心。 1
工作責(zé)任感 任勞任怨
，竭盡所
能完成任
務(wù),勇于承擔(dān)工作錯(cuò)誤。 5 工作努力
，份內(nèi)工
作非常完
善,與下屬共同承擔(dān)錯(cuò)誤。 4 有責(zé)任心
能自動(dòng)自
發(fā)完成工作,不推卸責(zé)任。 3 交付工作
常需督導(dǎo)
始能完成
,推卸責(zé)任。 2 敷衍無責(zé)
任感，粗
心大意,一味推卸責(zé)任。 1
工作領(lǐng)導(dǎo)能力 完整正確
的指揮計(jì)
劃工作，
激發(fā)工作
熱情。 5 命令順利
下達(dá)能發(fā)
生良好效
果。 4 尚能領(lǐng)導(dǎo)
他人工作
，達(dá)到一
般效果。 3 領(lǐng)導(dǎo)能力
較差工作
時(shí)不能達(dá)
到預(yù)定效
果。 2 完全沒有
領(lǐng)導(dǎo)能力
，不能使
人信服。 1
工作業(yè)務(wù)水平 理解力非
常強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處理力強(qiáng)。 5 理解力良
好，對(duì)事
判斷正確
，處理力
較強(qiáng)。 4 理解判斷
力普通，處
理事務(wù)不
常有錯(cuò)誤
。 3 理解較遲
，對(duì)復(fù)雜
事件判斷
力不夠。 2 理解遲鈍
、判斷力
不良，經(jīng)
常無法處
理事務(wù)。 1
考核分標(biāo)準(zhǔn) 25分優(yōu)秀 20以上分良好 15分及格 10分以下不及格。 考核評(píng)分
總體考績(jī) A:優(yōu)[ ] B:良[ ] C:中等[ ] D:一般[ ] 總經(jīng)理批示


部門經(jīng)理工作考核表