經(jīng)營系統(tǒng)人員非量化考核表
分
類 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容
滿
分 自評(píng) 復(fù)評(píng) 決
定

工
作
態(tài) 度 1 經(jīng)營計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備 5
2 是否以長期的展望探索公司的未來 15
3 是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體 5
4 是否重視經(jīng)營理念 5
5 是否有敏銳的利益感覺 5
基
本
能
力
6 為了達(dá)成目標(biāo)．是否有站在最前線指揮 15
7 是否能省錢、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo) 5
8 是否重視長期目標(biāo)的它施 5
9 是否能嚴(yán)守期限。達(dá)成目標(biāo) 5
10 能隨機(jī)應(yīng)變．而修改目標(biāo)值的；同時(shí)也能達(dá)成目標(biāo) 5
業(yè)
務(wù)
熟
練
程
度 11 是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議 5
12 是否能以長期的觀點(diǎn)制定企劃 5
13 是否能以公司的觀點(diǎn)收集情報(bào) 10
14 是否能與其他交流情報(bào)。 5
15 是否積極地與其他部門協(xié)調(diào) 5
責(zé)
任
感 16 是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn) 5
17 是否其他部門協(xié)調(diào) 5
18 是否適才適所 10
19 是否熱心培育后繼者 5
協(xié) 調(diào) 性

20 仔細(xì)地聆聽部屬聽意見 5
21 是否能與同級(jí)干部相處融洽 5
22 是否謹(jǐn)慎地處理部門間協(xié)調(diào)事務(wù) 10
23 是否熱心于部門內(nèi)部意見的溝通 10
24 絕不引起異性問題 5
自
我
啟
發(fā) 25 不與廠商勾結(jié) 5
26 對(duì)社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳 3
27 是否熱心于吸取新技術(shù)與知識(shí) 10
28 站在國際的視野上是否能自我革新 5
29 為了改善．是否可以拋棄前例 10
30 是否不怠于未來的預(yù)測(cè) 5
評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 200

※評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好” 120分以上為“中等” 100分以上為“差”
未滿100分為“不及格”

職能系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）
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