關(guān)于加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)管理工作的規(guī)定
關(guān)于加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)管理工作的規(guī)定
公司機(jī)關(guān)是公司各項(xiàng)管理工作的核心，是連接上下級(jí)的管理中樞，是對(duì)外經(jīng)營工作的窗口。機(jī)關(guān)工作的好壞直接關(guān)系到全公司各系統(tǒng)管理工作水平的高低。因此，機(jī)關(guān)工作尤其重要。為更好地發(fā)揮公司機(jī)關(guān)的作用，促進(jìn)公司各系統(tǒng)的工作，強(qiáng)化管理，特制定機(jī)關(guān)管理工作的幾項(xiàng)規(guī)定：
競(jìng)爭(zhēng)上崗制
通過競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到強(qiáng)化管理、促進(jìn)工作、優(yōu)勝劣汰的目的。公司各部室將根據(jù)實(shí)際工作需要確定的崗位，由各系統(tǒng)管理人員競(jìng)爭(zhēng)擇崗，公司主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門將根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目標(biāo)、條件及措施等因素確定是否上崗。
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件：
1、各部室正職：
①具有較強(qiáng)的組織能力、語言和文字表達(dá)能力，具有一定的事業(yè)心和責(zé)任感。能獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)的正常業(yè)務(wù)。
②本系統(tǒng)工作兩年以上，熟悉本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)工作。
③具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)職稱。
④年齡在45歲以下。
2、各部室副職：
①具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
②具有大專以上學(xué)歷或本專業(yè)助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
③年齡在45歲以下，能指導(dǎo)本專業(yè)工作，業(yè)務(wù)尖子可適當(dāng)放寬年齡限制。
3、一般管理崗位：
① 具有本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，專業(yè)對(duì)口。
② 具有中專以上文化程度，掌握所任崗位的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
③ 工作勤奮、努力，熱愛本崗位，身體健康。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序：
1、根據(jù)公司確定的各部室崗位及責(zé)任，制定出本人上崗后的目標(biāo)及措施。
2、經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門考核，確定所任崗位。
3、在本崗位試用期3個(gè)月。
4、試用期滿由所在部室寫出試用期間的表現(xiàn)及聘用報(bào)告，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否上崗。
三、其他：
1、為體現(xiàn)精干高效的原則，可以一人多崗，在一般管理崗位一人可以同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)幾個(gè)崗位。
2、根據(jù)管理人員的業(yè)務(wù)水平，職責(zé)輕重，和崗位本身的繁簡(jiǎn)程度在效益工資的分配上將向管理水平高，職責(zé)重，一人多崗的同志有所傾斜。
3、考慮到工作的延續(xù)性，因此，競(jìng)爭(zhēng)上崗的時(shí)間為部室正職每三年一次，副職每?jī)赡暌淮?，一般管理崗位每一年一次。同時(shí)和管理人員考核工作結(jié)合起來。
關(guān)于加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)管理工作的規(guī)定