機關考勤制度
為進一步加強機關效能建設，督促工作人員認真履行崗位職責，增強服務意識，特制定本制度。
一、考勤要求及程序
（一）全體機關干部職工必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。
（二）為嚴肅考勤制度，局辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
（三）考勤實行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。
（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。工作人員的免簽單由本處室負責人審批、處室負責人的免簽單由分管局領導審批、局領導的免簽單由辦公室主任簽名。所有免簽單必須在回單位上班后一星期內辦理完畢。
二、有關處理規(guī)定
（一）遲到、早退、擅自離崗一次扣當月全勤獎的10%。
（二）機關集中學習、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當月全勤獎的10%。
（三）事假每天扣當月全勤獎的10%。
（四）病假、婚喪假、產假、年休假、探親假每天扣當月全勤獎10%（20年工齡以上扣5%；30年工齡以上扣2.5%），扣完為止。
（五）有下列情形之一者，經調查屬實，扣除當月績效考核獎：
1、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮、無正當理由超過辦事期限的；
2、不肯接受工作任務或因主觀原因未按計劃和職責要求完成本職工作和領導交辦的其它任務，貽誤工作的；
3、在履行職責過程中有徇私舞弊行為，索要或收受與履行職責有關的管理相對人或服務對象的財物，接受宴請或參加管理相對人或服務對象提供的旅游和娛樂活動的；
4、未履行首問責任，或對管理相對人或服務對象態(tài)度冷漠、生硬、蠻橫及使用禁忌語的；
5、違反社會公德，造成不良影響的；不遵守規(guī)章制度，當月曠工一天或無故超假一天，遲到、早退、擅自離崗三次以上的；
6、因工作責任心不強，造成重大損失和嚴重后果或有違法違紀問題，需按黨紀、政紀處理，直至追究法律責任的；
7、工作人員在工作日午餐飲酒的（接待市外重要客人除外）；
8、上班時間不按規(guī)定要求掛牌上崗、玩電腦游戲、上網聊天、炒股的；
9、有其它需追究行政效能責任行為的。

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