員工入職管理規(guī)定

TCL國際電工（惠州）
有限公司 員工入職管理規(guī)定 文件號： MD-HR200032
生效日期
制定 鄺櫻子 審核 批準
日期 2000.6．19 日期 日期
更
改
記
錄 標記 處數(shù) 修改人 批準人 批準日期
通用
部門

簽收
簽閱


一、 入職流程：
1、 社會招聘人員：人力資源部面試合格后推薦至相關部門進行專業(yè)面試（部門經理級人員需由總經理面試）；經面試及體檢合格后方可辦理正式入職手續(xù)。
2、 新分配的應屆畢業(yè)生（簡稱應屆生）：由公司人力資源部提出招聘申請（報總經理審批），經集團人力資源部審批后直接到全國各大院校進行現(xiàn)場招聘；應屆生到公司報到后由人力資源部安排辦理正式入職手續(xù)（包括到人事局、公安局辦理檔案關系和戶口遷移手續(xù)及參加集團公司的入職培訓等）。
3、 實習生：必須是各大中專院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。根據(jù)公司需要，由人力資源部推薦到相關部門；由部門文員填寫《員工動態(tài)表》（經部門經理批準）報人力資源部審批后方可辦理臨時食宿、臨時廠牌。
二、 食宿安排標準：
1、社會招聘人員標準：
類 別 住宿安排（人/間） 伙食費
普通工人 5-6人/間 按實際消費餐數(shù)在工資中扣除。
一般職員 2-3人/間
會計師、高級技師、設計師 2人/間
碩士生、工程師、主任、律師 1人/間
博士生、經理、副經理（無配偶在本地） 1人/一房一廳
博士生、經理、副經理（有配偶在本地） 1人/二房一廳




2、應屆生標準：
類 別 住宿安排（人/間） 伙食費
大專生、本科生 3人/間 按實際消費餐數(shù)在工資中扣除。
雙學士、研究生班 2人/間
碩士生 1人/間
博士生 1人/一房一廳
3、實習生標準：
類 別 住宿安排（人/間） 工衣 伙食費
中專生、大專生、本科生 3人/間 按季節(jié)免費發(fā)放襯衣二件。 免費提供。
雙學士、碩士生 2人/間
博士生 1人/間
4、外地面試者臨時食宿安排程序如下：
部門文員填食宿申請單 人力資源部審批 總務課辦理臨時食宿。
三、 來公司報到或面試的費用報銷標準和程序：
1、 社會招聘人員和面試人員的報銷標準按《員工招聘管理制度》[TCL電工（2000）人字第7號]文執(zhí)行。
2、 應屆生報銷火車硬座、汽車費和250公斤以下的行李托運費及集團統(tǒng)一分攤至下屬公司的雜支費。
3、 實習生的費用不予報銷。
4、 車票報銷程序：
部門文員填寫報銷單 部門經理審批 人力資源部審批 財會部審
批 員工或應聘者領取現(xiàn)金
四、 工資福利：
1、 社會招聘人員、應屆生的工資按《TCL國際電工二000年工資管理制度》執(zhí)行；轉正后將根據(jù)國家規(guī)定及公司規(guī)定享受其它福利待遇。
2、 實習生的生活補助如下：
中專生：300元/月 大專生：400元/月 本科生：500元/月
雙學士、研究生班：700元/月 碩士生：800元/月 博士生：1500元/月
五、工作安排：
1、 社會招聘人員的試用期為1-3個月，經過新員工入廠培訓及上崗培訓后由所在部門
安排工作。試用期滿后根據(jù)其個人表現(xiàn)予以轉正。
2、 應屆生的見習期為一年（國家規(guī)定），應屆生須在生產車間試用三個月后再由人力資源部安排到相關部門工作，一年后根據(jù)個人表現(xiàn)予以轉正。
3、 實習生的實習時間為1-3個月，由相關部門負責安排工作；實習期滿后人力資源部將根據(jù)公司崗位需求和本人意愿決定是否聘用。
員工入職管理規(guī)定