行政人事工作業(yè)務(wù)流程規(guī)范表
序
號 業(yè) 務(wù) 內(nèi) 容 提案 審核 批轉(zhuǎn) 核準 備案 說 明
1 公司組織機構(gòu)設(shè)置 行政部 副總 總經(jīng)理 行政部
2 人力資源規(guī)劃 行政部 副總 總經(jīng)理 行政部
3 定薪管理/技術(shù)人員崗位編制 廠長/部門經(jīng)理 行政部 副總 總經(jīng)理 行政部
4 間接計件人員崗位編制 車間 廠長/部門經(jīng)理 行政部 副總 總經(jīng)辦
5 生產(chǎn)人員崗位編制 車間 廠長/部門經(jīng)理 行政部 副總 總經(jīng)辦
6 人事政策、制度 行政部 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)辦
7 招聘計劃 行政部 副總 總經(jīng)辦 增加編制需報總經(jīng)理特批
8 員工入職、離職、調(diào)動
主管級（工程師）及以上人員 部門 行政部 副總 總經(jīng)理 以月薪超過2000元人員為準
其他月薪人員 部門 廠長/部門經(jīng)理 行政部 副總
非定薪人員 部門 廠長/部門經(jīng)理 行政部 含直接計件、間接計件
跨部門間調(diào)動 部門 部門 行政部 副總 生產(chǎn)員工直接由雙方管理部門簽字確認
9 人員任免
副經(jīng)理級及以上 部門 行政部 副總 總經(jīng)理 總經(jīng)辦
助理至主管級 部門 廠長/部門經(jīng)理 行政部 副總 總經(jīng)辦
基層管理人員 部門 廠長/部門經(jīng)理 行政部 指領(lǐng)班、組長級別


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行政人事工作業(yè)務(wù)流程規(guī)范表（2）

序
號 業(yè) 務(wù) 內(nèi) 容 提案 審核 批轉(zhuǎn) 核準 備案 說 明
10 直接計件、間接計件人員變動 車間 廠長/部門經(jīng)理 行政部
車間人員借調(diào) 車間 廠長/部門經(jīng)理 行政部
11 考勤管理 部門 廠長/經(jīng)理 行政部 財務(wù)部
12 假期管理
一般月薪人員請假 一周內(nèi)（含）以內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一周需部長級批準 超過1周需報人事備案
科室負責人員請假 個人 超過一周需報管理部批準；部長級人員請假直接由總經(jīng)理批準；
生產(chǎn)員工請假 個人 班組長 超過一周需報人事批；
各類有薪假期 個人 經(jīng)理 人
13 休假決定
管理人員輪休 一周（含）以內(nèi)經(jīng)理批準，一周以上部長批準 副部及以上領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理批準，超過一周需報人事備案
車間員工 車間 計
公司職能部門 人 管
制造部門 計
14 出差
副部級以上(含) 申請人 2天內(nèi)(含)由部長批準決定
助理級以上(含) 申請人 經(jīng)理
其他員工 申請人 經(jīng)理



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行政人事工作業(yè)務(wù)流程規(guī)范表

序
號 業(yè) 務(wù) 內(nèi) 容 提案 審核 批轉(zhuǎn) 核準 備案 說 明
薪資管理
15 薪資政策、方案 人 管/財 總
16 工資預(yù)算 人 管/財 總
17 定薪人員定薪（含試用/轉(zhuǎn)正）、調(diào)薪
月薪為2500元（含）以上的管理或/技術(shù)人員 經(jīng)理 部長 人 管 高層干部需報集團辦公室會簽
月薪為2500元以下的管理/技術(shù)人員 經(jīng)理 部長 人 管
18 直接計件單價核定 車間 技 制 人 管
19 間接計件比率核定 車間 制 人 管
20 額外工資申請劃撥 指直接計件和間接計件工資
10000元以下（含） 車間 制 人
10000元以上 車間 制、人 管
21 工資計算、發(fā)放
車間工資分配方案 車間 制 人 管
車間計件工資總額 工資核算員 財 含直接計件和間接計件
車間間接計件工資分配及核算 車間 人 財務(wù) 管 同上
月薪計算 工資核算員 財 管
工資發(fā)放 工資核算員 財
22 季度/年度效益工資計算、分配 人 管 財 總
23 其他專項獎勵申請、分配 職 人/管 財 集團有規(guī)定的技術(shù)創(chuàng)新等獎勵需報集團備案
保險福利

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序
號 業(yè) 務(wù) 內(nèi) 容 提案 審核 批轉(zhuǎn) 核準 備案 說 明
24 保險福利政策、方案 人 管、財
25 員工工傷處理 職 人 管
26 員工保險購買方案 人 管、財
27 員工保險方案實施 人
績效考核
26 績效考核方案、辦法 人 職 管
27 關(guān)鍵考核指標 人 職 管
28 考核作業(yè) 職 人

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