人事考核規(guī)定B
第一條 為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎懲、晉級、調(diào)整升遷提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。 　
第二條 本規(guī)定適用于公司集團總部，各下屬全資或控股企業(yè)可參照執(zhí)行
或另作規(guī)定，各企業(yè)自定的考核規(guī)定須事先報經(jīng)公司總部規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 　
第三條 公司所有員工都必須建立檔案，一般員工的考核檔案由勞動工資部保存歸檔，職能部門副經(jīng)理以上管理人員的業(yè)績考核檔案由人事監(jiān)察室保存歸檔。
第四條 一般員工由部門經(jīng)理每月考核一次，由主管領導審定，部門正副經(jīng)理由主管高層領導每月考核一次，高層領導每半年由董事長責成人事監(jiān)察室進行一次民主測驗。 　
第五條 一般員工和正副經(jīng)理的考核按表進行，高層管理人員的民主測驗按表進行。 　
第六條 部門經(jīng)理以下行政人員每月的浮動工資的發(fā)放均須以考核等級為依據(jù)。考核等級分為五等，每等所應發(fā)放數(shù)額如下： 　 考核等級 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ 　 
發(fā)放數(shù)額 120% 100% ( 即全額 ) 80% 60% 不發(fā) 　
貿(mào)易業(yè)務人員的考核等級作為各業(yè)務部內(nèi)部分配的依據(jù)之一，具體分配辦法由各業(yè)務部自行決定。 　
第七條 財務部門每月按人頭全部將浮動工資發(fā)至各線領導和各部門，各月少分配所累計數(shù)額，半年結算一次，由主管領導或部門經(jīng)理作為半年獎發(fā)給下屬?！?
第八條 所有人員每次考核的等級， 除作為平常的浮動工資的發(fā)放依據(jù)外，還應累計至年終，作為年終評先進，發(fā)放年終獎金以及提薪、晉升的依據(jù)之一。
第九條 所有人員的考核表先由各部門填寫，經(jīng)主管領導審核后轉交人事勞資部門歸檔備案。
第十條 所有員工不許相互打聽和泄露個人的浮動工資和創(chuàng)匯獎數(shù)額。
人事考核規(guī)定B