員工任免調(diào)配管理制度
為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學(xué)、合理地配置公司人力資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第一章 任免調(diào)配原則
第一條 公司實(shí)行能者上，平者讓?zhuān)拐呦碌挠萌嗽瓌t。
第二條 公司重視每個(gè)員工的價(jià)值，在人事任免方面堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的做法。
第三條 公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績(jī)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
第四條 公司各級(jí)管理人員最重要的職責(zé)之一是公正地對(duì)待每一位員工。
第五條 公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時(shí)調(diào)整到合適的工作崗位。

第二章 公司本部人員任職審批權(quán)限
第六條 公司經(jīng)理助理以上人員任職，由人力資源部（營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)由企業(yè)文化部）在全公司范圍內(nèi)發(fā)出競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)ㄖ?，通過(guò)員工自薦推薦，人力資源部（本部人力資源）或企業(yè)文化部（市場(chǎng)人力資源）綜合評(píng)審后提名，總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，總經(jīng)理簽署任命書(shū)后生效。
第七條 公司經(jīng)理助理以上職務(wù)的試用期為三個(gè)月，任期每屆為二年。每任滿(mǎn)一年，向人力資源部（本部人力資源）或企業(yè)文化部（市場(chǎng)人力資源）提交個(gè)人年度述職報(bào)告，接受公司考核?？己私Y(jié)果報(bào)總經(jīng)理。屆滿(mǎn)之后，由公司重新任命。
第八條 公司本部主任級(jí)人員的任職，由部門(mén)經(jīng)理提名(一分廠需報(bào)高級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn))，人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條 二分廠主任級(jí)人員的任職，由部門(mén)經(jīng)理提名，二分廠行政財(cái)會(huì)部經(jīng)理審核，二分廠廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)本部人力資源部備案。
第十條 公司本部主辦級(jí)以下人員的任職由部門(mén)經(jīng)理提名（一分廠需報(bào)高級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)），人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十一條 二分廠主辦級(jí)以下人員的任職由部門(mén)經(jīng)理提名，二分廠行政財(cái)會(huì)部經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
第十二條 新任職位的試用期為三個(gè)月，試用期工資不得超過(guò)新任職位工資的最低檔次。

第三章 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)人員任職審批權(quán)限
第十三條 銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、海外部主任級(jí)人員的任職，由部門(mén)經(jīng)理提名，企業(yè)文化部經(jīng)理審核，營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條 銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、海外部主辦級(jí)以下人員的任職，由部門(mén)經(jīng)理提名，企業(yè)文化部經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
第十五條 區(qū)域經(jīng)理任職，由銷(xiāo)售分部經(jīng)理提名，銷(xiāo)售部經(jīng)理審核，企業(yè)文化部經(jīng)理審定，營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十六條 銷(xiāo)售主任任職，經(jīng)辦事處辦公會(huì)議討論通過(guò)，由區(qū)域經(jīng)理上報(bào)，銷(xiāo)售分部經(jīng)理審核，銷(xiāo)售部經(jīng)理核準(zhǔn)，企業(yè)文化部經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十七條 商務(wù)人員任職，由區(qū)域經(jīng)理提名，銷(xiāo)售分部經(jīng)理審定，企業(yè)文化部經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 調(diào)配程序
第十八條 公司本部職員調(diào)配使用，須先經(jīng)調(diào)出部門(mén)經(jīng)理和調(diào)入部門(mén)經(jīng)理簽字同意，而后按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。
第十九條 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員調(diào)配程序：（一）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)提出申請(qǐng)，被調(diào)人填寫(xiě)《個(gè)人職位變動(dòng)評(píng)定表》；（二）企業(yè)文化部考查，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批；（三）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)根據(jù)批準(zhǔn)后的《員工動(dòng)態(tài)表》安排被調(diào)人進(jìn)行工作交接；（四）被調(diào)人持《員工動(dòng)態(tài)表》到指定地點(diǎn)報(bào)到。

第五章 免職審批權(quán)限
第二十條 免職審批權(quán)限與任職審批權(quán)限相同。

第六章 附則
第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以前發(fā)布的有關(guān)文件和規(guī)定即行廢止。
第二十二條 本規(guī)定涉及本部人力資源部的內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)簧婕笆袌?chǎng)人力資源的內(nèi)容，由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋。


TCL國(guó)際電工（惠州）有限公司

二000年八月十日


發(fā)：總經(jīng)辦、財(cái)會(huì)部、品管部、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)一部、項(xiàng)目一部、燈具項(xiàng)目部、銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、海外部、一分廠、二分廠各1份，人力資源部、企業(yè)文化部各2份。
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