商務(wù)人員星級(jí)管理辦法
為激勵(lì)商務(wù)人員，增強(qiáng)商務(wù)人員對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感，特制定辦事處商務(wù)人員星級(jí)管理辦法。
一、星級(jí)商務(wù)人員必備資格條件：
星級(jí) 學(xué) 歷 專(zhuān) 業(yè) 工作年限 入公司年限
五星級(jí) 本科 對(duì)口專(zhuān)業(yè) 二年以上 二年以上
大專(zhuān) 對(duì)口專(zhuān)業(yè) 四年以上 三年以上
本科 其它專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān) 其它專(zhuān)業(yè) 四年以上 四年以上
四星級(jí) 本科 對(duì)口專(zhuān)業(yè) 一年以上 一年以上
大專(zhuān) 對(duì)口專(zhuān)業(yè) 三年以上 二年以上
本科 其它專(zhuān)業(yè)
大專(zhuān) 其它專(zhuān)業(yè) 三年以上 三年以上
三星級(jí) 本科 對(duì)口專(zhuān)業(yè) 一年以上 半年以上
大專(zhuān) 對(duì)口專(zhuān)業(yè) 二年以上 一年以上
本科 其它專(zhuān)業(yè) 二年以上
大專(zhuān) 其它專(zhuān)業(yè) 二年以上 二年以上
注：1、對(duì)口專(zhuān)業(yè)指工科類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、低星級(jí)商務(wù)人員工作一年以上可以審報(bào)高一星級(jí)，經(jīng)評(píng)定合格后予以升級(jí)。
3、所有參評(píng)人員必須與公司簽有正式員工聘用合同。
4、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)出色者，可破格申請(qǐng)星級(jí)商務(wù)代表。
二、評(píng)定對(duì)象：
辦事處主任級(jí)（不含）以下商務(wù)人員。
三、評(píng)定辦法：
考試與考核各占50%的比重。
考試：市場(chǎng)人力資源部門(mén)組織的商務(wù)人員星級(jí)考試，考試內(nèi)容為分為綜合問(wèn)題、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)三類(lèi)，分別占30%、40%及30%。
考核：市場(chǎng)人力資源部門(mén)與銷(xiāo)售部對(duì)商務(wù)人員在公司的工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度的具體評(píng)價(jià)。
四、錄取比例：
1、 根據(jù)考試與考核成績(jī)按比例擇優(yōu)錄取，五星級(jí)商務(wù)代表約占商務(wù)代表總數(shù)的10％，四星級(jí)約占商務(wù)代表總數(shù)的 25％，三星級(jí)約占商務(wù)代表總數(shù)的35％（以上比例指同一辦事處內(nèi)部），其余定級(jí)為普通商務(wù)代表。普通商務(wù)代表的底薪根據(jù)其從事工作的性質(zhì)，在公司《2000年銷(xiāo)售制度》商務(wù)代表或外圍人員底薪的基礎(chǔ)上下調(diào)200元/人*月。
2、 錄取按由高星級(jí)到低星級(jí)梯次進(jìn)行，高星級(jí)落選者可參加低星級(jí)錄取。
五、評(píng)定程序：
商務(wù)人員按資格條件提出申請(qǐng) 辦事處簽署意見(jiàn)，并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)該人員初步考核成績(jī) 銷(xiāo)售分部簽署意見(jiàn)、 銷(xiāo)售部意見(jiàn) 企業(yè)文化部審核資格及考核成績(jī)，并組織商務(wù)人員參加考試 企業(yè)文化部按程序錄取 公布錄取名單
六、補(bǔ)貼金額：
三星級(jí)月補(bǔ)貼=月底薪×8%，四星級(jí)月補(bǔ)貼=月底薪×15%，五星級(jí)月補(bǔ)貼=月底薪×25%。補(bǔ)貼隨每月工資發(fā)放。
七、其它規(guī)定：
1、 公司制作星級(jí)商務(wù)人員標(biāo)志牌，出席內(nèi)部會(huì)議時(shí)必須佩戴。
2、 每年動(dòng)態(tài)評(píng)定一次，由辦事處根據(jù)其工作業(yè)績(jī)提出申請(qǐng)。商務(wù)人員回公司培訓(xùn)時(shí)統(tǒng)一參加考試，根據(jù)考試成績(jī)和考核成績(jī)審批。
3、 星級(jí)非終身制。如員工有重大違規(guī)違紀(jì)行為或業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳，由所在辦事處經(jīng)理報(bào)至銷(xiāo)售部，由
商務(wù)人員星級(jí)管理辦法