客戶(hù)顧問(wèn)的隊(duì)伍建設(shè)與日常管理
深度營(yíng)銷(xiāo)模式將市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)建立在營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值鏈系統(tǒng)協(xié)同效率的基礎(chǔ)上，具體表現(xiàn)在：依靠?jī)?yōu)秀的客戶(hù)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍有組織的努力，為渠道和客戶(hù)提供全方位的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)、管理咨詢(xún)和助銷(xiāo)支持等服務(wù)，以獲得協(xié)同和配合，提高產(chǎn)品和服務(wù)的差異化和增值性，從而建立爭(zhēng)奪市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。同時(shí)市場(chǎng)不可預(yù)測(cè)性的快速多變，也要求營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍保持快速的響應(yīng)能力，以及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)策略，使?fàn)I銷(xiāo)模式保持動(dòng)態(tài)的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。所以，營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍往往是深度營(yíng)銷(xiāo)模式成功導(dǎo)入和發(fā)揮效能的關(guān)鍵，從這個(gè)意義上講，我們認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是基于營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍能力的。目前國(guó)內(nèi)擁有優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)不多，主要有以下主要原因：1、營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍流動(dòng)性大，好的營(yíng)銷(xiāo)人才難找、更難留，很多公司的銷(xiāo)售部成了“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”；2、營(yíng)銷(xiāo)人才匱乏，尤其是具備區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)作能力的基層營(yíng)銷(xiāo)管理人才；3、日常管理乏力，營(yíng)銷(xiāo)人員的外勤工作性質(zhì)，管理難度較大，企業(yè)管理方法和力度不夠，結(jié)果大多業(yè)務(wù)人員處于無(wú)效率狀態(tài)。
本文主要是將我們?cè)谧稍?xún)服務(wù)中指導(dǎo)客戶(hù)企業(yè)建設(shè)和管理職業(yè)化營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)介紹給大家。
一、 深度營(yíng)銷(xiāo)模式的導(dǎo)入促使?fàn)I銷(xiāo)隊(duì)伍的職業(yè)化和知識(shí)化
職業(yè)化的客戶(hù)顧問(wèn)隊(duì)伍是深度營(yíng)銷(xiāo)模式的核心動(dòng)力，是企業(yè)各區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)鏈的構(gòu)建者、管理者、服務(wù)者。這要求營(yíng)銷(xiāo)人員必須改變?cè)械氖袌?chǎng)開(kāi)發(fā)運(yùn)作方式，尤其是一些交易機(jī)會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人英雄主義的管理方式，真正實(shí)現(xiàn)由業(yè)余選手到職業(yè)選手、從機(jī)會(huì)獵手到精耕細(xì)作農(nóng)夫的職業(yè)化轉(zhuǎn)化，成為產(chǎn)品服務(wù)的工程師、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)的管理顧問(wèn)、區(qū)域市場(chǎng)秩序和營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的管理者。我們?cè)跒橐恍╋暳掀髽I(yè)提供營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)中，發(fā)現(xiàn)原有營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍依然帶有過(guò)去做大戶(hù)時(shí)的習(xí)性：業(yè)務(wù)人員在縣城里“泡”大經(jīng)銷(xiāo)商，只會(huì)“喝酒結(jié)帳”，遇到競(jìng)爭(zhēng)壓力就向企業(yè)要資源和政策，不下鄉(xiāng)了解市場(chǎng)和服務(wù)農(nóng)戶(hù)，當(dāng)成了“縣級(jí)干部”。后來(lái)我們逐步導(dǎo)入深度營(yíng)銷(xiāo)后，不斷幫助企業(yè)改造原有隊(duì)伍，培養(yǎng)營(yíng)銷(xiāo)新軍，發(fā)育其市場(chǎng)運(yùn)作管理和客戶(hù)綜合服務(wù)的能力，不但使銷(xiāo)售重心扎根用戶(hù)，渠道進(jìn)一步鞏固和掌控，而且提高了服務(wù)水平，加大了產(chǎn)品差異，避免了簡(jiǎn)單的價(jià)格戰(zhàn)。
從業(yè)務(wù)員自身來(lái)看，要成為優(yōu)秀的客戶(hù)顧問(wèn)需要具備以下幾點(diǎn)：1、要不斷提高學(xué)習(xí)能力，不但要掌握豐富的產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，而且要學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)服務(wù)等方面的知識(shí)；2、要有良好的溝通能力，不斷在日常業(yè)務(wù)和服務(wù)中深化客戶(hù)關(guān)系，提高其滿意度和忠誠(chéng)度；3、要有良好的職業(yè)精神，敬業(yè)勤奮、積極進(jìn)取，喜歡迎接市場(chǎng)的挑戰(zhàn)；同時(shí)當(dāng)然還要具備善于合作的團(tuán)隊(duì)精神等；4、要具備快速響應(yīng)市場(chǎng)的決策能力，作為區(qū)域市場(chǎng)的管理者，要能夠針對(duì)市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變化，及時(shí)調(diào)整策略，引領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)鏈的協(xié)同響應(yīng)。
二、 營(yíng)銷(xiāo)人員日常管理的一些建議
1、 明確和規(guī)范其基本職責(zé)
雖然不同行業(yè)和市場(chǎng)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的職責(zé)具體要求不盡相同，但是在深度營(yíng)銷(xiāo)模式下，一些基本的市場(chǎng)管理和銷(xiāo)售工作是一線營(yíng)銷(xiāo)人員所必須承擔(dān)的：
 做好所負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的實(shí)地調(diào)查工作，收集和反饋必要的信息資料，包括有關(guān)本地區(qū)宏觀背景、產(chǎn)品銷(xiāo)售、渠道狀況、用戶(hù)情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)等方面的資料和數(shù)據(jù)，建立區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)庫(kù)。
 必須了解企業(yè)的銷(xiāo)售目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、銷(xiāo)售政策和其他市場(chǎng)策略，制定本區(qū)域的具體營(yíng)銷(xiāo)策略和銷(xiāo)售計(jì)劃，并合理規(guī)劃以利于精耕細(xì)作，如有效的銷(xiāo)售目標(biāo)分解、合理的配送服務(wù)路線等。
 定期巡訪和維護(hù)客戶(hù)，保持經(jīng)常性的溝通和提供綜合服務(wù)，宣傳公司理念和政策、推介新產(chǎn)品等，同時(shí)了解他們對(duì)企業(yè)政策、產(chǎn)品和服務(wù)的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)采取改進(jìn)措施；另外積極主動(dòng)地幫助客戶(hù)解決經(jīng)營(yíng)管理中的實(shí)際困難和問(wèn)題，在其經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、產(chǎn)品展示、庫(kù)存管理、客戶(hù)服務(wù)等方面提供指導(dǎo)和幫助。
 準(zhǔn)確把握企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、廣告宣傳和促銷(xiāo)服務(wù)等策略意圖，在區(qū)域市場(chǎng)具體有效地組織執(zhí)行和實(shí)施，保持強(qiáng)大的執(zhí)行力和組織力。
 維護(hù)管理區(qū)域市場(chǎng)和營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，防范和處理竄貨亂價(jià)等渠道沖突，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)；并根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況的變化，調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略和組織應(yīng)對(duì)。
2、 建立目標(biāo)管理體系
深度營(yíng)銷(xiāo)強(qiáng)調(diào)區(qū)域市場(chǎng)的精耕細(xì)作，必須建立目標(biāo)管理規(guī)范體系，用目標(biāo)來(lái)引導(dǎo)、考核和激勵(lì)營(yíng)銷(xiāo)人員將精力和資源配置在產(chǎn)生營(yíng)銷(xiāo)成果的方向上，保證強(qiáng)大的組織力和執(zhí)行力。 　　
根據(jù)企業(yè)整體營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和各區(qū)域具體情況，制定各區(qū)域市場(chǎng)的具體目標(biāo)，逐級(jí)通過(guò)“溝通下達(dá)、承諾保證”的形式分解落實(shí)到每一個(gè)業(yè)務(wù)人員；各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理要指導(dǎo)其下級(jí)制訂相應(yīng)的工作計(jì)劃，并根據(jù)目標(biāo)和成果的形態(tài)確定考核和檢查的指標(biāo)，不斷在過(guò)程管理中進(jìn)行檢查和考核；最后根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行合理有效的激勵(lì)，同時(shí)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3、 加強(qiáng)過(guò)程管理和具體指導(dǎo)
實(shí)施目標(biāo)管理不是以包代管，必須加強(qiáng)銷(xiāo)售過(guò)程的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，才能保證目標(biāo)的最終完成，并使得各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃得以有效執(zhí)行和實(shí)施；同時(shí)使?fàn)I銷(xiāo)隊(duì)伍在規(guī)范的日常管理中逐步形成良好的工作習(xí)慣，有利于其職業(yè)化轉(zhuǎn)化和能力的發(fā)育。
營(yíng)銷(xiāo)管理中的過(guò)程管理包括月、周和日工作計(jì)劃的制定、執(zhí)行、檢查和調(diào)整；各項(xiàng)市場(chǎng)銷(xiāo)售活動(dòng)過(guò)程控制、檢視和改進(jìn)；各類(lèi)相關(guān)信息和數(shù)據(jù)及時(shí)反饋和分析等，其中關(guān)鍵的是各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員的日常時(shí)間管理，從過(guò)去的年度追蹤細(xì)化到每月、每周甚至每日追蹤。在剛開(kāi)始實(shí)施時(shí)，可以采用逐級(jí)追蹤檢查的辦法，即業(yè)務(wù)人員要制定每月、周和日的工作計(jì)劃，并注明工作要點(diǎn)和執(zhí)行結(jié)果，由區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理進(jìn)行每日（周）追蹤檢查，各大區(qū)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理要每周（旬）對(duì)目標(biāo)的完成和計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢視，而營(yíng)銷(xiāo)副總等管理高層則須控制每月的目標(biāo)和計(jì)劃的完成情況。
在基層營(yíng)銷(xiāo)管理平臺(tái)上，各區(qū)域經(jīng)理在了解和承諾公司分配的銷(xiāo)售目標(biāo)及銷(xiāo)售政策后，應(yīng)召集自己的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)溝通研討，制定本區(qū)域市場(chǎng)的具體策略和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，將銷(xiāo)售目標(biāo)進(jìn)一步分解到每一個(gè)業(yè)務(wù)人員，并指導(dǎo)其制定具體的月、周和日工作計(jì)劃。
業(yè)務(wù)員的每天客戶(hù)巡訪計(jì)劃應(yīng)包括計(jì)劃拜訪的客戶(hù)及區(qū)域、巡訪路線、時(shí)間安排、主要項(xiàng)目或目的（開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、市場(chǎng)調(diào)研、收款、服務(wù)、客訴處理、訂貨或其他）以及相應(yīng)的方案等內(nèi)容。在每日工作結(jié)束后，要將出勤狀況、洽談結(jié)果、客訴處理、貨款回收或訂貨計(jì)劃、競(jìng)品信息、客戶(hù)意見(jiàn)、最新動(dòng)態(tài)、巡訪心得等資料反饋和記錄，接受區(qū)域經(jīng)理檢查。這樣業(yè)務(wù)員每天的銷(xiāo)售工作都將處在有管理的狀態(tài)，真正做到“帶一個(gè)方案出去，帶一個(gè)報(bào)告回來(lái)”。
各區(qū)域經(jīng)理應(yīng)及時(shí)了解業(yè)務(wù)員每日銷(xiāo)售工作情況，對(duì)各種營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的完成進(jìn)度加以檢視，同時(shí)對(duì)其他費(fèi)用控制、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)滿意度等指標(biāo)進(jìn)行成果評(píng)估。建立區(qū)域管理平臺(tái)的銷(xiāo)售例會(huì)制度，包括早會(huì)、晚會(huì)、周會(huì)和月會(huì)。針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)召集業(yè)務(wù)員進(jìn)行個(gè)別或集體面談，加以研討和指導(dǎo)，對(duì)那些業(yè)績(jī)差的業(yè)務(wù)員、新業(yè)務(wù)員的工作態(tài)度及效率，隨時(shí)給予指導(dǎo)、糾正和幫助。對(duì)于市場(chǎng)出現(xiàn)的突發(fā)性事件，情況嚴(yán)重并足以影響公司產(chǎn)品銷(xiāo)售時(shí)，則應(yīng)立即指揮采取應(yīng)對(duì)措施，并迅速向上級(jí)報(bào)告。 區(qū)域經(jīng)理應(yīng)每周報(bào)告工作情況，其內(nèi)容包括銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)管理、貨款回收、費(fèi)用控制、平均銷(xiāo)售效率、競(jìng)品動(dòng)態(tài)、異常情況處理等，同時(shí)向上級(jí)呈交下周目標(biāo)與計(jì)劃，以便讓公司掌握市場(chǎng)銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)。每月底各區(qū)域提交正式的銷(xiāo)售綜合報(bào)表，全面反饋各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作的績(jī)效情況。每季度由各區(qū)域經(jīng)理向企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)進(jìn)行述職，匯報(bào)工作成果、總結(jié)和分析問(wèn)題 、提出下一步市場(chǎng)策略和工作計(jì)劃，通過(guò)述職全面考核各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理干部，同時(shí)加強(qiáng)各區(qū)域市場(chǎng)的信息溝通、經(jīng)驗(yàn)交流和知識(shí)傳播等。
這種逐級(jí)追蹤檢查的過(guò)程管理方式，在實(shí)施的開(kāi)始階段必須嚴(yán)格執(zhí)行，各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理應(yīng)積極引導(dǎo)和幫助其下屬逐步培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和職業(yè)規(guī)范，隨著隊(duì)伍的成長(zhǎng)，逐步向營(yíng)銷(xiāo)人員的自我約束、自我控制、自我管理的方式轉(zhuǎn)變。
三、 隊(duì)伍培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一些建議
1、營(yíng)銷(xiāo)人員的遴選
研究顯示，大約70%以上的業(yè)績(jī)來(lái)自20%左右的優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人員，但他們難于尋求并且流動(dòng)率非常高，如何發(fā)現(xiàn)和選擇企業(yè)合適的營(yíng)銷(xiāo)人才？在這個(gè)問(wèn)題上存在著普遍的“經(jīng)驗(yàn)主義”誤區(qū)，大多數(shù)企業(yè)總是希望找到能迅速帶來(lái)銷(xiāo)售績(jī)效的高手，免去系統(tǒng)培訓(xùn)的費(fèi)用和時(shí)間。經(jīng)驗(yàn)表明，即使找到了看起來(lái)很好的銷(xiāo)售人員，但實(shí)際效果也難盡人意。事實(shí)上，現(xiàn)在的營(yíng)銷(xiāo)人才往往是結(jié)構(gòu)化的，由于不同的企業(yè)文化、管理方式、市場(chǎng)策略和其他具體特點(diǎn)，使得銷(xiāo)售人員在過(guò)去工作經(jīng)歷中形成的思維方式、積累的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)育的能力打上了原有企業(yè)的烙印，往往出現(xiàn)越是經(jīng)驗(yàn)豐富，就越是難于融入企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)和發(fā)揮應(yīng)有的作用。所以，銷(xiāo)售人員遴選一定要走出經(jīng)驗(yàn)主義的誤區(qū)，找出具有良好銷(xiāo)售潛質(zhì)的人選，而不是簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)豐富。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的文化、組織、管理的特點(diǎn)和發(fā)展方向，以及市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)策略和行業(yè)特點(diǎn)等具體情況，建立企業(yè)特有的、科學(xué)的遴選標(biāo)準(zhǔn)，采用比較客觀、準(zhǔn)確的素質(zhì)、能力和潛力測(cè)評(píng)方法，才能遴選出適合企業(yè)特點(diǎn)、具有潛質(zhì)的優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人才?！?
2.規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的系統(tǒng)培訓(xùn)
沒(méi)有多少人天生就是營(yíng)銷(xiāo)高手，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能逐步發(fā)育能力。深度營(yíng)銷(xiāo)要求每一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員都成為能提供綜合增值服務(wù)的客戶(hù)顧問(wèn)，所以企業(yè)必須建立系統(tǒng)培訓(xùn)的管理規(guī)范和組織職能。同時(shí)要針對(duì)不同的員工進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn)，如對(duì)原有老業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)、營(yíng)銷(xiāo)理論和產(chǎn)品服務(wù)技術(shù)等內(nèi)容，提高其用戶(hù)服務(wù)和客戶(hù)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)的能力；對(duì)于新加入的業(yè)務(wù)員加強(qiáng)溝通技能、客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)策略等方面的內(nèi)容，提高其客戶(hù)溝通能力和市場(chǎng)管理能力。
同時(shí)培訓(xùn)的方式和具體的實(shí)施要結(jié)合隊(duì)伍的條件和實(shí)際工作要求展開(kāi)，具體有：A、入職培訓(xùn)：讓新員工了解企業(yè)的理念文化、發(fā)展歷程、相關(guān)政策、制度及公司各部門(mén)的職能和運(yùn)作方式；B、管理技能與商業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：如領(lǐng)導(dǎo)技能、管理技術(shù)、公文處理、合同管理、計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、商務(wù)實(shí)務(wù)、心態(tài)調(diào)整和溝通技巧等，提高營(yíng)銷(xiāo)人員的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；C、崗位培訓(xùn)：由各級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理對(duì)其下屬就日常工作加以指導(dǎo)、幫助和培訓(xùn)，如崗位的技能、營(yíng)銷(xiāo)策略和政策的講解、業(yè)務(wù)流程和管理記錄等一系列培訓(xùn)。一般培訓(xùn)的形式可采用內(nèi)部交流、經(jīng)驗(yàn)及案例分析教學(xué)、聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，專(zhuān)家學(xué)者講課、組織參加外部的公開(kāi)培訓(xùn)班等。
3、注重基層營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的培養(yǎng)
深度營(yíng)銷(xiāo)強(qiáng)調(diào)每個(gè)區(qū)域市場(chǎng)的精耕細(xì)作和獲得優(yōu)勢(shì)，其直接責(zé)任者便是承擔(dān)區(qū)域市場(chǎng)管理工作的區(qū)域經(jīng)理，所以強(qiáng)有力基層營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的成長(zhǎng)是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍能否建立起來(lái)的關(guān)鍵。我們必須從以下方面加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)：A、注重企業(yè)文化和理念的傳播，加深對(duì)組織愿景的理解，只有通過(guò)他們的傳播和溝通，才可能使遠(yuǎn)離企業(yè)的各基層業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)對(duì)組織的認(rèn)同；B、大多數(shù)基層營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理是從優(yōu)秀業(yè)務(wù)員當(dāng)中提拔上來(lái)的，普遍面臨向有效管理者轉(zhuǎn)化的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理知識(shí)和技能的培訓(xùn)，進(jìn)行個(gè)性化的具體關(guān)懷和指導(dǎo)；C、針對(duì)基層經(jīng)理年輕、渴望發(fā)展的愿望，在職業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)、物質(zhì)激勵(lì)等方面進(jìn)行合理有效的激勵(lì)。隨著能力的提高，不斷賦予更大的責(zé)任和權(quán)利，促使其不斷進(jìn)步，即所謂的“機(jī)會(huì)牽引人才成長(zhǎng)”。
4、加強(qiáng)基層營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的組織和建設(shè)
深度營(yíng)銷(xiāo)強(qiáng)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)有組織的努力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)同效應(yīng)，提高組織整體的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，所以基層營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)力的基本保證。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的具體措施為：A、建立基于團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率的工作流程和管理規(guī)范，尤其是在目標(biāo)管理和激勵(lì)機(jī)制方面，一定要注重對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的考核和獎(jiǎng)罰，而不能僅僅激發(fā)個(gè)人英雄主義；B、團(tuán)隊(duì)成員一定是在才能上互補(bǔ)的，業(yè)務(wù)員的合理配置和分工協(xié)同
客戶(hù)顧問(wèn)的隊(duì)伍建設(shè)與日常管理