特殊違規(guī)及處理方式
類違規(guī)行為及處罰：
• 第一次違規(guī)：給予口頭或書面警告
• 第二次違規(guī)：予以停職或解雇

2．B類違規(guī)行為及處罰：
• 第一次違規(guī)：予以停職或解雇

3．A類違規(guī)行為舉例
• 替代其他員工打卡
• 唆使其他員工替代打卡，或未經(jīng)許可更換作息卡
• 遲到且無合理理由
• 未事先通知或出示假條而無故缺勤
• 在非午餐及休息時間，未獲上級許可，離開工作崗位或在休息室休息
• 隨意丟棄公司財物
• 任意破壞公司財物
• 早退或遲到
• 打擾他人工作
• 工作效率極低或不努力
• 違反公司管理制度
• 不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生
• 危及他人安全
• 誹謗他人或散布謠言

4．B類違規(guī)行為舉例
• 利用公司財物進行賭博
• 占有或出售公司麻醉用品
• 工作時間酗酒
• 鼓動他人利用公司財物進行斗毆
• 未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財物
• 故意破壞公司財物
• 拒絕執(zhí)行上司、上級或管理人員的合理工作指派
• 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相
• 拒絕完成被指派的工作
• 未事先通知或無合理理由，連續(xù)曠工兩天
• 輕度偷竊行為
• 未經(jīng)公司管理人員的許可占用屬于公司財物的槍支或炸藥

5．留職察看
予以書面警告后，當事員工會受到留職察看。在此期間，沒有加薪、假期和升職的機會，但仍保留原有福利。

6．調(diào)查性停職
由于嚴重的違規(guī)行為，員工會被勒令停職，最長為三天。如有必要進行全面的調(diào)查，當事員工會被給予調(diào)查性停職。
調(diào)查后：
• 如有必要予以解雇，員工將不會得到調(diào)查性停職期間的薪水--解雇自通知日有效。
• 如被確認有違規(guī)行為，但違規(guī)程度又不至于使被調(diào)查者受到解雇，員工將收到警告通知書。違規(guī)者不會得到

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