工資管理辦法(共6頁)

福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司
內(nèi)部管理文件 文件編號(hào) G.X018
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工資管理辦法 生效日期 2001.09.15
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1. 目的：為規(guī)范公司工資管理，落實(shí)按勞分配，多勞多得的原則，使工資合理化并得以有效控制，特制定本辦法。
2. 適用范圍：有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。
3. 工資類別：
3.1A類工資：適用于計(jì)件工資制的員工，如壓鑄、組合、噴漆、尼龍一、二、三車間、單絲車間等。
3.2B類工資：適用于計(jì)時(shí)工資制的員工，包括管理人員、技術(shù)人員、后勤輔助人員，間接生產(chǎn)人員及其它計(jì)時(shí)制生產(chǎn)人員。
3.3C類工資：適用于計(jì)時(shí)工資結(jié)合效益獎(jiǎng)金制的員工，如裝配、排鏈。
3.4營銷系統(tǒng)工資：適用于各片區(qū)、辦事處及國業(yè)部之營銷管理人員、業(yè)務(wù)員、營銷系統(tǒng)。
4. A類工資、C類工資標(biāo)準(zhǔn)：
4.1各事業(yè)部計(jì)件工資工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)部編制擬訂，由財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。
4.2計(jì)件工資以內(nèi)部管理文件的格式制訂，列入文控中心受控文件，廢舊文件回收處理。
4.3計(jì)件工資由統(tǒng)計(jì)員根據(jù)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)核算，由車間主任審核，事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)，一式三份，人事一份，統(tǒng)計(jì)一份，車間留存一份。
4.4若計(jì)件工資核算有誤，應(yīng)由車間主任、統(tǒng)計(jì)員雙方共同商討、勘誤更正并簽名認(rèn)可方為有效，不可由車間單方面更正，否則更改結(jié)果不能生效。
4.5實(shí)行計(jì)時(shí)工資結(jié)合效益獎(jiǎng)金，核算方式的單位，計(jì)時(shí)工資按計(jì)時(shí)工資規(guī)定定級(jí)，效益獎(jiǎng)金核算同計(jì)件工資規(guī)定程序。
4.6考核獎(jiǎng)金由部門經(jīng)理根據(jù)考核方案核算獎(jiǎng)金總額，由財(cái)務(wù)部審核，部門經(jīng)理擬定分配方案報(bào)人事科計(jì)算。
5. 工資結(jié)構(gòu)：
5.1工資由基本工資，崗位津貼、伙食津貼、滿勤獎(jiǎng)金、加班工資、考核獎(jiǎng)金及計(jì)件工資組成。
5.1.2基本工資：
5.1.2.1基本工資是公司按員工個(gè)人能力、資歷、崗位、職務(wù)綜合、核定的工資基數(shù)。
5.1.2.2基本工資依照職務(wù)之不同分為10等。

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各職等對(duì)照的崗位如下：
職等 管理職務(wù) 行政職務(wù) 技術(shù)職務(wù)
1 總經(jīng)理 —— ——
2 副總經(jīng)理 總經(jīng)理特別助理 總工程師
3 經(jīng)理 總經(jīng)理助理 高級(jí)工程師
4 副經(jīng)理 經(jīng)理助理 工程師
5 科長/車間主任 高級(jí)專員A級(jí) 高級(jí)技術(shù)員、高級(jí)品管員
6 副科長/副車間主任 初級(jí)專員B級(jí) 中級(jí)技術(shù)員、中級(jí)品管員
7 班長 高級(jí)辦事員C級(jí) 初級(jí)技術(shù)員、初級(jí)品管員
8 組長 初級(jí)辦事員D級(jí) 見習(xí)技術(shù)員、見習(xí)品管員
9 —— 職員 技術(shù)工人
10 —— 勤務(wù)員 非技術(shù)類普通工人
各職等對(duì)應(yīng)的基本工資分30級(jí)，詳見附表：《基本工資對(duì)照表》。
5.1.2.3員工調(diào)薪按調(diào)薪時(shí)所處的職等以不同的級(jí)差調(diào)整：
職 等 級(jí)差（元/級(jí)）
1 150
2 120
3 100
4 80
5 70
6 60
7 50
8 40
9 30
10 20
每上調(diào)或下調(diào)一級(jí)基本工資額相應(yīng)上浮或下降一個(gè)級(jí)差。
5.1.2.4員工職務(wù)升遷時(shí)若未同時(shí)決定調(diào)薪，基本工資對(duì)照表晉升職等中金額相同的工資級(jí)別，若無相同金額的級(jí)別，取比原基本工資高的最接近的級(jí)別。
5.1.2.5員工職務(wù)下降時(shí)若未同時(shí)決定調(diào)薪，基本工資對(duì)照所降的職等中金額相同的工資級(jí)別，若無相同金額的級(jí)別，取比原基本工資低的最接近的級(jí)別。
5.1.3崗位津貼：
5.1.3.1崗位津貼是公司給予在公司正式擔(dān)任一定職務(wù)人員的津貼。

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5.1.3.2崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
職 等 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)
1 1000
2 700
3 500
4 380
5 280
6 200
7 150
8 100
9 50
10 ——
不同崗位之員工對(duì)應(yīng)相應(yīng)所在職等的崗位津貼。
5.1.3.3崗位、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，于異動(dòng)令生效日的當(dāng)月按新崗位、職務(wù)的崗位津貼計(jì)算。
5.1.4伙食津貼：
5.1.4.1伙食津貼是公司給予在職員工于日常伙食方面的補(bǔ)貼。
5.1.4.2伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
職 等 伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)
1 225
2 210
3 195
4 180
5 165
6 150
7 135
8 120
9 105
10 90
5.1.4.3崗位、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，于異動(dòng)令生效日的當(dāng)月按新崗位、職務(wù)的伙食津貼計(jì)算。
5.1.5滿勤獎(jiǎng)金：
5.1.5.1滿勤獎(jiǎng)金是公司對(duì)當(dāng)月滿勤的員工給予的獎(jiǎng)金，未滿勤者按規(guī)定予以相應(yīng)扣除。
5.1.5.2滿勤獎(jiǎng)金分兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，8等以上職務(wù)（含）人員月滿勤獎(jiǎng)金為100元。8等以下職務(wù)（不含）月滿勤獎(jiǎng)金為50元，純計(jì)件工資崗位不設(shè)滿勤獎(jiǎng)。
5.1.6加班工資：
5.1.6.1加班工資指公司因工作需要安排員工在正常工作時(shí)間以外工作者提供的津貼。

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5.1.6.2下列人員除節(jié)假日、春節(jié)放假期間工作計(jì)加班外，其余時(shí)間均不計(jì)加班。
A、 管理職務(wù)6等以上者（含）；
B、 行政職務(wù)8等以上者；
C、 技術(shù)職務(wù)4等以上者；
D、 辦公室人員。
5.1.6.3加班必須由直屬部門經(jīng)理簽發(fā)加班條并指派當(dāng)人加班，核算加班時(shí)由人事科查核打卡時(shí)間后方可計(jì)算。加班條必須加班后第二日內(nèi)送達(dá)人事科，否則不予計(jì)算；班不按規(guī)定打卡者不予計(jì)算加班工資。
5.1.6.4加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
A、 節(jié)假日、春節(jié)期間加班：
月基本工資+崗位津貼
時(shí)加班費(fèi)= ×2
30×8
B、 除A包括時(shí)間以外的加班：
月基本工資+崗位津貼
時(shí)加班費(fèi)= ×1.5
30×8
5.1.6.5加班時(shí)數(shù)最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，每次加班時(shí)間尾數(shù)不足0.5小時(shí)部分不計(jì)。
6. 工資核定：
6.1新進(jìn)人員工資核定：
6.1.1任用10等職務(wù)的新進(jìn)員工，文化程度在初中以下（含）的，工資總額為400元；文化程度在高中以上學(xué)歷（含）的，工資總額為450元。
6.1.2 8等以上（含）人員以及9等中部分有工作經(jīng)驗(yàn)人員，公司在招聘過程中直接確定待遇，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
6.2在職人員基本工資調(diào)整由科長（車間主任）以上干部根據(jù)部屬的工作表現(xiàn)提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可調(diào)整。在職務(wù)未動(dòng)的情況下只能調(diào)整級(jí)別，不能調(diào)整職等。
7. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
7.1員工基本工資、崗位津貼、伙食補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)由人事科計(jì)算。
7.2計(jì)件工資按總經(jīng)理核定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)由車間計(jì)算，財(cái)務(wù)部審核，事業(yè)部核準(zhǔn)后報(bào)人事科核算工資。

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7.3員工滿勤獎(jiǎng)金，當(dāng)月有曠工現(xiàn)象者一律取消，請(qǐng)假在兩天以內(nèi)超過半天者扣50%滿勤將，超過兩天（含）者扣100%滿勤獎(jiǎng)，由人事科負(fù)責(zé)核算。人事科同時(shí)依據(jù)考勤制度對(duì)遲到、早退、曠工者依考勤辦法規(guī)定執(zhí)行扣款。每月5日后報(bào)到的新進(jìn)人員不計(jì)滿勤獎(jiǎng)金。
7.4加班工資由人事科根據(jù)加班條及考勤卡核對(duì)后計(jì)算。
7.5公司員工所有行政獎(jiǎng)懲，特殊獎(jiǎng)懲及代扣款（房租）等由人事科在當(dāng)月工資計(jì)發(fā)中同時(shí)執(zhí)行。
8. 營銷系統(tǒng)工資標(biāo)準(zhǔn)：
8.1適用范圍：
8.1.1適用于各片區(qū)、辦事處及國業(yè)部之營銷管理人員、業(yè)務(wù)員，營銷系統(tǒng)其他事務(wù)人員不在本規(guī)定范圍。
8.1.2營銷系統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)包括月工資和業(yè)績獎(jiǎng)金，業(yè)績獎(jiǎng)金按考核制度評(píng)定，月工資按出勤計(jì)算。本工資標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定內(nèi)容為月工資部分。
8.2工資標(biāo)準(zhǔn)：
職 務(wù) 標(biāo) 準(zhǔn) 說 明
片區(qū)經(jīng)理 3000元 含辦事處經(jīng)理
片區(qū)副經(jīng)理 2500元 含辦事處副經(jīng)理
A級(jí)業(yè)務(wù)員 2100元 平均月營業(yè)額在200萬元以上
B級(jí)業(yè)務(wù)員 1800元 平均月營業(yè)額在100~200萬元
C級(jí)業(yè)務(wù)員 1500元 平均月營業(yè)額在50~100萬元
D級(jí)業(yè)務(wù)員 1200元 轉(zhuǎn)正后，平均月營業(yè)額在50萬元以下
試用業(yè)務(wù)員 1000元 試用期內(nèi)
8.3業(yè)務(wù)員之月營業(yè)額以考核計(jì)算為準(zhǔn)，下同（業(yè)務(wù)員服務(wù)辦事處之營業(yè)額按考核方案規(guī)定之比例折算）。
8.4業(yè)務(wù)員連續(xù)性三個(gè)月達(dá)到上一級(jí)業(yè)務(wù)員營業(yè)額水平者可申請(qǐng)晉級(jí)。業(yè)務(wù)員連續(xù)性三個(gè)月或半年內(nèi)累計(jì)四個(gè)月未達(dá)到本級(jí)業(yè)務(wù)員最低標(biāo)準(zhǔn)者予以降級(jí)。
8.5國業(yè)一部、二部（外語類）經(jīng)理/副經(jīng)理工資在片區(qū)經(jīng)理工資基礎(chǔ)上另加600元特殊技能津
貼。國業(yè)一部、二部（外語類）業(yè)務(wù)員工資在相應(yīng)等級(jí)業(yè)務(wù)員基礎(chǔ)上另加300元特殊技能津貼。

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8.6片區(qū)經(jīng)理若兼任產(chǎn)品經(jīng)理，在片區(qū)經(jīng)理基礎(chǔ)上另加800元職務(wù)津貼。
8.7營銷總監(jiān)助理在上述工資核定的基礎(chǔ)上另加300元職務(wù)津貼。
8.8駐外辦事處銷售人員根據(jù)駐地情況在工資核定級(jí)別基礎(chǔ)上另加津貼，同時(shí)取消伙食報(bào)銷制度，具體津貼詳見“營銷人員工資級(jí)別”表。
8.9服務(wù)于駐外辦事處，分銷商或分公司在工資核定級(jí)別基礎(chǔ)上另加300元津貼。若職務(wù)調(diào)整，工資按新調(diào)整后之職務(wù)重新核定。
9. 工資計(jì)發(fā)責(zé)任：
9.1工資由人事科負(fù)責(zé)計(jì)算，經(jīng)行政部經(jīng)理審核，部門經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。
9.2月工資必須在每月10日前計(jì)算完成，每月18日發(fā)放。

編 制 審 查 核 準(zhǔn)

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