工資改革方案

第一章 總則
第一條：為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系，進一步提高員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司實際情況制定本工資改革方案。
第二條：本方案堅持兼顧股東和員工利益的原則，將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤。
第三條：公司實行由崗位、技能工資+工齡工資+效益工資的結(jié)構(gòu)工資制，并實行分類、分區(qū)管理，即不同部門、不同地區(qū)實行不同的工資計發(fā)標準。
第四條：本方案的適用對象是所有與公司簽定勞動合同的員工及編外勤雜工。
第二章 工齡工資
第五條：公司所有員工實行統(tǒng)一的工齡工資計算標準。
第六條：工齡工資計算公式為：
工齡工資=公司工齡×20元
第三章 崗位、技能工資
第七條：崗位、技能工資按職能部門、業(yè)務(wù)部門和營業(yè)部分別計發(fā)。
第八條：職能部門（包括公司領(lǐng)導(dǎo)、總裁辦、人力資源總部、財務(wù)中心、研究中心、電腦中心、紀檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心）的崗位、技能工資計算標準為：
崗位、技能工資=崗位、技能工資基數(shù)×崗位、技能工資系數(shù)
第九條：職能部門崗位、技能工資基數(shù)為：廣州市上年市社會平均月工資×1.3
基數(shù)每年一月進行調(diào)整
第十條：職能部門崗位、技能工資系數(shù)表
表一：
職等 職位 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級
一等 業(yè)務(wù)員等職位 0.6 0.7 0.8 0.9 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
二等 業(yè)務(wù)主管等職位 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9
三等 襄理等職位 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2 2.1 2.2
四等 經(jīng)理助理等職位 1.6 1.7 1.8 1.9 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5
五等 副經(jīng)理等職位 1.9 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8
六等 經(jīng)理等職位 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3 3.1
七 等 總經(jīng)理助理等職位 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.4
八等 副總經(jīng)理等職位 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7
九等 總經(jīng)理等職位 3.8 3.9 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7
十等 總裁助理等職位 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 5 5.1 5.2 5.3
十一等 副總裁 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9
十二等 副董事長，監(jiān)事會主席 5.6 5.7 5.8 5.9 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5
十三等 總裁 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 7 7.1 7.2 7.3
十四等 董事長 6.8 6.9 7 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7
第十一條：業(yè)務(wù)部門總部（基金總部、機構(gòu)管理總部、投資管理中心、債券總部、投資銀行總部）的崗位工資與職能部門相同。
第十一條:公司在外地的分支機構(gòu)（營業(yè)部除外）員工的系數(shù)與職能部門相同，但基數(shù)由人力資源總部根據(jù)各地上年市社會平均工資實行分類確定。地區(qū)分類表如下：
表二：

地區(qū)類別 城市
一類地區(qū) 廣州、北京、上海、深圳
二類地區(qū) 天津、河北、遼寧、江蘇、浙江、福建、山東、廣西、海南9個省的重點城市及珠江三角洲地區(qū)所屬城市。
三類地區(qū) 一、二類地區(qū)以外的城市

第十二條：營業(yè)部員工崗位、技能工資計算公式為：
崗位、技能工資=崗位、技能工資系數(shù)×崗位、技能工資基數(shù)
第十三條：營業(yè)部員工崗位、技能工資系數(shù)表
表三：
職等 職位 一 級 二 級 三 級 四級 五 級 六 級 七 級 八級 九 級 十 級
一等 業(yè)務(wù)員 0.6 0.7 0.8 0.9 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
二等 業(yè)務(wù)主管 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9
三等 襄理 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2 2.1 2.2
四等 總經(jīng)理助理 1.8 1.8 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7
五等 副總經(jīng)理 2.5 0.6 2.7 2.8 2.9 3 3.1 3.2 3.3 3.4
六等 總經(jīng)理 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9
第十四條：營業(yè)部員工崗位、技能工資基數(shù)：由人力資源總部根據(jù)各地的上年社會平均工資分類確定。具體分類情況見表二。
第十五條：公司每年根據(jù)各營業(yè)部的規(guī)模、定崗、定編情況核定其崗位工資總額，超編人員的崗位工資在效益工資中列支，不得另行增加崗位工資總額。
第十六條：應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期間和工作第一年的崗位工資標準見下表：
表四：
學(xué)歷 工資等級 系數(shù)
大專及大專以下 一等一級 0.6
本科（無學(xué)位） 二等一級 1
本科（有學(xué)位） 二等二級 1.1
雙學(xué)位 三等一級 1.3
碩士研究生（無學(xué)位） 三等二級 1.4
碩士研究生（有學(xué)位） 三等三級 1.5
博士研究生（無學(xué)位） 四等一級 1.6
博士研究生（有學(xué)位） 四等四級 1.9

第十七條：專業(yè)技術(shù)人員的崗位、技能工資見下表：
表五：
職稱 工資等級 職稱 工資等級
首席會計師、首席律師、首席定價評估師 八等 高級研究員 八或七等
業(yè)務(wù)總監(jiān)、 七等 研究員 四或五或六等
高級經(jīng)理 五或六等
助理研究員 三等
高級主管 四等
第四章：效益工資
第十七條：效益工資分職能部門、業(yè)務(wù)部門、營業(yè)部分別計發(fā)。
第十八條：職能部門的效益工資為廣州地區(qū)的業(yè)務(wù)部門和營業(yè)部的效益工資的平均數(shù)，具體計算公式：每個員工效益工資=效益工資基數(shù)×員工的崗位、技能工資系數(shù)。
效益工資基數(shù)根據(jù)公司月度或年度盈利情況而定。
部門總經(jīng)理可根據(jù)員工的表現(xiàn)對效益工資進行一定的浮動，但上下浮動比例一般不應(yīng)超過30%。
第十九條：業(yè)務(wù)部門和營業(yè)部的效益工資實行工效掛鉤，具體發(fā)放方案另行制訂，但業(yè)務(wù)部門和營業(yè)部的職能崗的效益工資標準應(yīng)盡量與職能部門一致。
第二十條：為以豐補歉，每月效益工資按應(yīng)發(fā)額的70%發(fā)放，年終根據(jù)公司和各部門的利潤完成情況進行平衡調(diào)劑。
第二十一條：試用期員工只發(fā)崗位、技能工資，不發(fā)效益工資，編外員工不發(fā)效益工資。
第五章：編外員工工資
第二十二條：經(jīng)警和保安的工資為：崗位、技能工資系數(shù)×當(dāng)?shù)貚徫?、技能工資基數(shù)。
經(jīng)警、保安的崗位、技能工資系數(shù)為0.6~1.5。
經(jīng)警、保安的崗位、技能工資基數(shù)與其他員工的基數(shù)相同。
第二十三條：勤雜人員工資根據(jù)勞動量、職責(zé)、工作時間等因素確定，最低水平為當(dāng)?shù)毓べY最低標準，最高水平為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。
第二十四條：其他編外員工的工資根據(jù)員工的崗位復(fù)雜程度、職責(zé)大小，能力高低，勞動強度而定，報人力資源總部審核。
第六章：工資調(diào)整
第二十五條：員工升職一般按新等的第一級進行定資，但如果員工的原工資等級已超過新等的第一級，則按高于原工資等級的級別定資。
第二十六條：員工降級按新的等的第一級定資。
第二十七條：員工年度考核為特等者，工資系數(shù)加兩級；考核為甲等者工資系數(shù)加一級；考核為乙等者，工資不調(diào)整；考核為丙等者，工資系數(shù)降一級；考核為丁等者，工資系數(shù)降兩級。
第二十八條：員工學(xué)歷或職稱提高一個層次，工資系數(shù)加一級。
第二十九條：員工取得證券從業(yè)資格者，工資系數(shù)加一級。
第七章：員工異地調(diào)動的工資處理
第三十條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標準發(fā)放工資，由總部對其發(fā)放地區(qū)生活補貼，具體標準見表六。
表六：跨地區(qū)工作員工生活補貼標準
派往地區(qū)

家庭所在地 一類地區(qū) 二類地區(qū) 三類地區(qū)
一類地區(qū) 500 800 1000
二類地區(qū) 0 500 700
三類地區(qū) 0 0 500
第八章：其他規(guī)定
第三十一條：取消原有的基礎(chǔ)工資。
第三十二條：每月五日發(fā)放上月工資。
第三十三條：根據(jù)法律規(guī)定，公司代扣員工部分工資：
1. 代扣個人所得稅。
2. 代扣由勞動者個人負擔(dān)的社會保險金、住房公積金。
3. 法律規(guī)定的其他費用。
第九章：附則
第三十三條：公司現(xiàn)有的有關(guān)分配方面的規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準。
第三十四條：本方案由人力資源總部負責(zé)解釋。
第三十五條：本方案從 年 月 日開始實施。
人力資源總部
2001年7月31日

工資改革方案