008技術(shù)文件管理制度(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
008技術(shù)文件管理制度(doc)
|一.總則: | |為規(guī)范本公司技術(shù)文件的管理,確保文件編制的正確性特制訂本制度。 | |二.技術(shù)文件的編制、審核、批準: | |技術(shù)文件由工程部負責編制,工程部應對技術(shù)文件的正確性、合理性負責。 | |工程部部長負責技術(shù)文件的審核。 | |總經(jīng)理負責技術(shù)文件的批準。 | |技術(shù)文件包括: | |圖紙; | |工藝操作規(guī)程; | |設(shè)備操作規(guī)程; | |產(chǎn)品內(nèi)控標準; | |產(chǎn)品檢驗規(guī)范; | |采購技術(shù)要求等。 | |三.技術(shù)文件的更改: | |1.技術(shù)文件更改的前提: | |顧客要求更改; | |由于開發(fā)試制的疏忽而必須更改; | |技術(shù)要求過高,生產(chǎn)設(shè)備無法達到而必須進行更改等。 | |2.各部門如確需對技術(shù)文件進行更改,須由各部門負責人填寫技術(shù)文件更改申請單,報工 | |程部審核,廠務經(jīng)理批準; | |3.技術(shù)文件更改申請單應包括以下內(nèi)容: | |更改原因; | |更改前參數(shù); | |更改后參數(shù)。 | |4.技術(shù)文件更改申請單的審批: | |廠務經(jīng)理負責對技術(shù)文件更改進行審批; | |必要時廠務經(jīng)理可組織有關(guān)人員對技術(shù)文件的更改進行評審或會簽; | |廠務經(jīng)理下達技術(shù)文件更改指令(書面文件); | |5.生產(chǎn)部根據(jù)指令實施更改。 | |更改不得降低規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量水平和顧客適用性要求; | |更改不得違反有關(guān)標準和法律、法規(guī); | |工程部負責更改,其他人員未經(jīng)受權(quán)無權(quán)更改,工程部做好技術(shù)文件更改記錄; | |更改時所有部門及所有文件應同步更改。 | |四.技術(shù)文件的管理: | |1.技術(shù)文件發(fā)放: | |技術(shù)文件由工程部發(fā)放到相關(guān)責任部門,并在[文件發(fā)放記錄表]上登記,由領(lǐng)用人簽名。 | |2.文件使用和保管: | |工程部根據(jù)工作需要合理發(fā)放給使用者; | |使用者要妥善保管好文件,使用者未經(jīng)技術(shù)部許可,不得擅自復印、外借技術(shù)文件。有遺 | |失及損壞情況應及時報工程部辦理補發(fā)手續(xù); | |工程部應建立[技術(shù)文件一覽表]及[外來文件一覽表]; | |技術(shù)文件由工程部歸口保管,工程部對上述文件應進行分類并妥善保管; | |借閱技術(shù)文件須由技術(shù)部或廠務經(jīng)理批準,并在[文件及資料借閱登記表]上做好記錄,由 | |借閱人簽名; | |對無使用及保存價值的文件,由工程部負責審批后及時收回銷毀,并填寫[文件及資料回收| |登記表]; | |對有保存參考價值的作廢文件,應在該文件上進行標識,并用專柜保存,以防誤用。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |批準 | |審核 | |編制 | | |日期 | |日期 | |日期 | |
008技術(shù)文件管理制度(doc)
|一.總則: | |為規(guī)范本公司技術(shù)文件的管理,確保文件編制的正確性特制訂本制度。 | |二.技術(shù)文件的編制、審核、批準: | |技術(shù)文件由工程部負責編制,工程部應對技術(shù)文件的正確性、合理性負責。 | |工程部部長負責技術(shù)文件的審核。 | |總經(jīng)理負責技術(shù)文件的批準。 | |技術(shù)文件包括: | |圖紙; | |工藝操作規(guī)程; | |設(shè)備操作規(guī)程; | |產(chǎn)品內(nèi)控標準; | |產(chǎn)品檢驗規(guī)范; | |采購技術(shù)要求等。 | |三.技術(shù)文件的更改: | |1.技術(shù)文件更改的前提: | |顧客要求更改; | |由于開發(fā)試制的疏忽而必須更改; | |技術(shù)要求過高,生產(chǎn)設(shè)備無法達到而必須進行更改等。 | |2.各部門如確需對技術(shù)文件進行更改,須由各部門負責人填寫技術(shù)文件更改申請單,報工 | |程部審核,廠務經(jīng)理批準; | |3.技術(shù)文件更改申請單應包括以下內(nèi)容: | |更改原因; | |更改前參數(shù); | |更改后參數(shù)。 | |4.技術(shù)文件更改申請單的審批: | |廠務經(jīng)理負責對技術(shù)文件更改進行審批; | |必要時廠務經(jīng)理可組織有關(guān)人員對技術(shù)文件的更改進行評審或會簽; | |廠務經(jīng)理下達技術(shù)文件更改指令(書面文件); | |5.生產(chǎn)部根據(jù)指令實施更改。 | |更改不得降低規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量水平和顧客適用性要求; | |更改不得違反有關(guān)標準和法律、法規(guī); | |工程部負責更改,其他人員未經(jīng)受權(quán)無權(quán)更改,工程部做好技術(shù)文件更改記錄; | |更改時所有部門及所有文件應同步更改。 | |四.技術(shù)文件的管理: | |1.技術(shù)文件發(fā)放: | |技術(shù)文件由工程部發(fā)放到相關(guān)責任部門,并在[文件發(fā)放記錄表]上登記,由領(lǐng)用人簽名。 | |2.文件使用和保管: | |工程部根據(jù)工作需要合理發(fā)放給使用者; | |使用者要妥善保管好文件,使用者未經(jīng)技術(shù)部許可,不得擅自復印、外借技術(shù)文件。有遺 | |失及損壞情況應及時報工程部辦理補發(fā)手續(xù); | |工程部應建立[技術(shù)文件一覽表]及[外來文件一覽表]; | |技術(shù)文件由工程部歸口保管,工程部對上述文件應進行分類并妥善保管; | |借閱技術(shù)文件須由技術(shù)部或廠務經(jīng)理批準,并在[文件及資料借閱登記表]上做好記錄,由 | |借閱人簽名; | |對無使用及保存價值的文件,由工程部負責審批后及時收回銷毀,并填寫[文件及資料回收| |登記表]; | |對有保存參考價值的作廢文件,應在該文件上進行標識,并用專柜保存,以防誤用。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |批準 | |審核 | |編制 | | |日期 | |日期 | |日期 | |
008技術(shù)文件管理制度(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695