0102-05員工滿意度調(diào)查表(doc)
|姓名| |部 | |年 | |職務(wù)/職能| | | | |門 | |齡 | | | | | | |一、 您是何時在本公司工作？您的學(xué)歷？ | | | |二、 請您回答以下的問題： | | | |1．您是否會向您的家人朋友自豪地提及是在東億公司工作？ （ | |） | | A．一直都很自豪地提到 | | B．過去會主動說的，但現(xiàn)在不一定 | | C．無所謂，沒有特別的感受 | | D．從來都不愿主動提出 | | | |2．您是否了解公司的經(jīng)營方針、發(fā)展方向和重大措施？ （ | |） | | A．比較清楚，會主動關(guān)心 | | B．大概知道，主要通過有關(guān)部門的宣傳得知 | | C．不太了解，不會主動關(guān)心 | | | |3．您是否了解以SOP為核心的行為規(guī)范及企業(yè)形象導(dǎo)入？ （ | |） | | A．清楚了解 | | B．大概知道 | | C．根本不知道 | | | |4．您認為公司推行企業(yè)形象導(dǎo)入和行為規(guī)范是否有必要？ （ | |） | | A．有利于塑造企業(yè)形象，提高產(chǎn)品質(zhì)量，很有必要 | | B．想法不錯，但推行起來有困難，因為： | | ①職工對其必要性缺乏認識 | | ②工作量太大 | | ③本部門主管領(lǐng)導(dǎo)不重視 | | ④缺乏有效的推行辦法和有力的保證措施 | | C．這是形式主義，沒有必要 | | | |5．您對本公司推行以SOP為核心的行動為規(guī)范工作評價如何？ （ | |） | | A．能結(jié)合本單位實際開展工作，很有成效 | | B．能開展推行工作，但還應(yīng)加強以下方面： | | ①與本部門實際結(jié)合更密切 | | ②領(lǐng)導(dǎo)小組與工作小組定期開展研究 | | ③加強中途管理 | | C．本單位此項工作還未得到深入的開展和推行 | | | |6．您認為公司職工積極性發(fā)展如何？ （ | |） | | A．充分發(fā)揮 | | B．一般性發(fā)揮 | | C．不能發(fā)揮 | | | |7．您認為自己的積極性發(fā)揮如何？ （ | |） | | A．能發(fā)揮80% ~ 100% | | B．能發(fā)揮60% ~ 80% | | C．能發(fā)揮40% ~ 60% | | D．只能發(fā)揮20% ~ 40% | | E．能發(fā)揮20%以下 | | | |8．您認為目前公司最影響職工積極性發(fā)揮的因素有那些？ （ | |） | | A．經(jīng)濟效益 | | B．企業(yè)的發(fā)展前景 | | C．干部勤政廉潔情況 | | D．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與管理水平 | | E．工作的穩(wěn)定性 | | F．晉升機會 | | G．專業(yè)發(fā)展前途 | | H．崗位技能等級評定 | | I．人際關(guān)系 | | J．工資、獎金及各種津貼的分配制度 | | K．醫(yī)療、養(yǎng)老、勞保等福利 | | L．其它： | | 排序： | | | |9．您認為自己能否勝任目前所擔(dān)任的工作？ （ | |） | | A．能輕松應(yīng)付，尚有余力 | | B．適宜，難度適中 | | C．感到力不從心，不適應(yīng)崗位要求 | | | |10．是否有調(diào)動崗位的需要和要求？ （ | |） | | A． 很想調(diào)動 | | 是否想跨部門和專業(yè)？ 是 （ ） 否 （ | |） | | B．無所謂 | | C．不想調(diào)動 | | | |11．您的上級主管是否做到工作合理分配，人員合理調(diào)配？ （ | |） | | A．能科學(xué)合理地進行 | | B．能較好地進行 | | C．不能合理調(diào)配 | | | |12．您認為公司在為員工提供培訓(xùn)方面做的如何？ （ | |） | | A．很滿意 | | B．比較滿意 | | C．不滿意 | | ①培訓(xùn)機會太少 | | ②培訓(xùn)的形式和內(nèi)容較單一 | | ③得不到合適自己的培訓(xùn)機會及課程 | | ④其它 | | | |13.您對工作的滿意程度如何？請在 打"√" | | 極不滿意 不滿意 很難說 滿意 | |很滿意 | | A．薪資報酬 □ □ □ □ □ | | B．工作穩(wěn)定性 □ □ □ □ □ | | C．工作條件和勞動保護 □ □ □ □ □ | | D．與同事之間的人際關(guān)系 □ □ □ □ □ | | E．上級對待下屬的工作方式方法 □ □ □ □ □ | | F．上級對待下屬所提改進意見的態(tài)度□ □ □ □ □ | | G．主管對員工的關(guān)心程度 □ □ □ □ | |□ | | H．在工作中得到的成就感 □ □ □ □ □ | | I．現(xiàn)有崗位適合本人發(fā)展 □ □ □ □ □ | | | |14.進入公司以來，您是否參加過有關(guān)的職能培訓(xùn)？ 是（ ） 否（ | |） | | 您所受培訓(xùn)對您的能力提高有多大的幫助，您對此滿意程度如何？（ | |） | | A.很滿意，培訓(xùn)很有效 | | B.比較滿意 | | C.不滿意，培訓(xùn)沒有太大意義 | | | |15.您希望得到何種形式和哪些內(nèi)容的培訓(xùn)？ | | 　①　形式：　　　　　　　　　 ②　內(nèi)容： | |　 A.全脫產(chǎn)　　　　　　　　　　　A.崗位專業(yè)技能 | |　 B.半脫產(chǎn)　　　　　　　　　　　B.學(xué)歷深造 | |　 C.講座　　　　　　　　　　　　C.外語 | |　 D.進修班、研修班專題培訓(xùn)　　　D.計算機 | |　 E.業(yè)余學(xué)習(xí)　　　　　　　　　　E.其他： | | F.其他： | | | |16．您認為目前公司的考評制度是否切實地對員工作出評價？ （ | |） | | A.能準(zhǔn)確地作出評價 | | B.基本能做到準(zhǔn)確評價 |...
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