04保密制度(doc)
|編 號(hào) | | 共 3 頁(yè)　 | |FNC04 | |第 1 頁(yè)　 | | | 保 密 制 度 | | | | | | | | |一、 總 則 | | | |第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 　 | |第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只 | |限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 　 | |第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 　 | |第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 　 | |第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén) | |或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 　 | |　 | |保密范圍和密級(jí)確定 | | | |第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： 　 | |（一） 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 　 | |（二） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng) | |決策。 　 | |（三） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄　 | |（四） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 　 | |（五） 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。 　 | |（六） 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。 　 | |（七） 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 　 | |一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 | |　 | |第七條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。 　 | |絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是 | |重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘 | |密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 　 | |第八條 公司秘級(jí)的確定： 　 | |（一） 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)　 | |（二） 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī) | |密級(jí)。 　 | |（三） 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未 | |編 號(hào) | | 共 3 頁(yè)　 | |FNC04 | |第 2 頁(yè)　 | | | 保 密 制 度 | | | | | | | | |公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。 　 | |第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo) | |明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 | |　 | |保密措施 | | | |第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù) | |制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀,由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,　 | |采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門(mén)負(fù)責(zé)保密。 　 | |第十一條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 　 | |（一） 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 　 | |（二） 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施　 | |（三） 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 　 | |第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修 | |和銷(xiāo)毀，由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 　 | |第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總理批準(zhǔn)。 | |　 | |第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密 | |措施： 　 | |（一） 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 　 | |（二） 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的 | |人員予以指定； 　 | |（三） 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； 　 | |（四） 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 　 | |第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久? | |密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 　 | |公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí) | |報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 | | | |　 | |責(zé)任與處罰 | | | |第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500 元以下： | |　 | |（一） 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 　 | |編 號(hào) | | 共 3 頁(yè)　 | |FNC04 | |第 3 頁(yè)　 | | | 保 密 制 度 | | | | | | | | |（二） | |違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； | |（三） 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 | |第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： 　 | |（一） 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 　 | |（二） 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；| |　 | |（三） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 　 | |　 | |五、 附 則 | |　 | |第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 　 | |（一） 使公司秘密被不應(yīng)知悉的； 　 | |（二） 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。| |　 | |　 | |　 | |　 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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