11月份工作總結(jié)及12月份工作計劃(副總)(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
11月份工作總結(jié)及12月份工作計劃(副總)(doc)
11月份工作總結(jié)及12月份工作計劃 本月是我任職的第二個月,本月的工作主線圍繞上月工作計劃執(zhí)行。下面將一個月來的 工作情況向公司做一下匯報: 完成廖總分配的工作任務(wù):(1)、本月銷售科主要任務(wù)是督促各市場的銷售回款。 10月底,山東市管部回款3890萬,完成全年計劃的72.6%。離年底只有兩個月的時間,各 市場11月份回款的壓力還是很大。特別是濟(jì)南、淄博兩市場,因經(jīng)銷商剛接觸到洗化板 塊,市場操作不熟悉,對利潤的要求比較高。針對這種情況,一方面:廖總派我去濟(jì)南 市場開內(nèi)部業(yè)務(wù)會議,了解市場的情況,解決實(shí)際困難,樹立經(jīng)銷商的信心;另一方面 :廖總親自出馬與經(jīng)銷商溝通增進(jìn)客情,廖總在每次溝通時很少談到回款的問題,而是 投其所好,以拉近對方距離為目的,達(dá)到有效溝通。私下里命令我要多與市場負(fù)責(zé)人溝 通,通過市場負(fù)責(zé)人對經(jīng)銷商施加壓力,從經(jīng)銷商處獲得有利于銷售的信息,調(diào)整資源 的分配來調(diào)動經(jīng)銷商的積極性,從面達(dá)到完成回款目的。(2)、10月份,銷售科積壓了 幾期市場折扣和促銷品的核銷工作。廖總要求必須在11月份使核銷工作趕上正常進(jìn)度, 同時指導(dǎo)我要立足本崗位工作,踏踏實(shí)實(shí)做事情,要沉得下、穩(wěn)得住,這是做基礎(chǔ)工作 必不可少的條件。對此,我反省了前期的工作,根據(jù)廖總提出的要求,將資料落實(shí)到人 ,在規(guī)定的時間內(nèi)要上交,其中統(tǒng)計員利用了一個雙休日,通過加班完成了促銷品的核 銷;折扣核銷中因部分市場上報活動時粗心,忽略了本市場個別超市的特殊性,導(dǎo)致了 無法按公司要求核銷。鑒于此種情況,銷售科將市場核銷所反映的問題先向公司做了申 請,得到批復(fù)后,將積壓下的折扣核銷處理干凈,同時在市管部以前下發(fā)的《關(guān)于促銷活 動折扣核銷要求的通知》文件的基礎(chǔ)上,結(jié)合市場出現(xiàn)的問題,重新下文,嚴(yán)肅制度,加 強(qiáng)市場人員對核銷的重視。目前,核銷工作已能跟上進(jìn)度,并且提供資料的質(zhì)量也有了 改進(jìn)。 對銷售科的工作方面:通過相應(yīng)的培訓(xùn)和日常工作的相互交流,銷售科各成員之間的 合作關(guān)系更加密切,新員工對工作流程逐漸適應(yīng),基本適應(yīng)本崗位的要求。銷售科的建 帳工作已經(jīng)在實(shí)際工作中發(fā)揮作用,市場的要貨可直接通過臺帳來控制,為發(fā)貨把好第 一道關(guān);市場檔案的建立可以更好地了解各KA、KC客戶的合作情況,分析經(jīng)銷商的利潤 來源,控制市場費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性。銷售科還根據(jù)實(shí)際情況要求市場在每月的1日、15日 上報競品信息,將有用的信息上報營銷中心,并分析競品可值得學(xué)習(xí)的方面,用于市場 運(yùn)做中。雖然基礎(chǔ)工作有了一定的進(jìn)步,但下一步是如何更好地完善基礎(chǔ)資料,利用相 關(guān)信息為市場報務(wù),這也是銷售科長期要堅持做的工作。 本月的不足:對敏感事件關(guān)注還是不夠,思維不活躍,主要反映在注意力不集中,沒 有抓住重點(diǎn)及本應(yīng)由我關(guān)心、了解的事件。這是我在以后的工作中要努力克服的方面。 12月計劃:1、今年的收尾工作,繼續(xù)督促市場的回款、返利計算、發(fā)貨的情況; 2、督促市場在途費(fèi)用的報銷; 3、督促市場回顧全年生意,做好年終的工作總結(jié); 4、協(xié)助人力科做好全年的評優(yōu)工作; 5、繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè),完善工作中的不足,提高員工個人素質(zhì)。 6、了解各市場相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo),為明年市場操作打下良好的基礎(chǔ)。 山東市管部 李鋼 2003/12/4
11月份工作總結(jié)及12月份工作計劃(副總)(doc)
11月份工作總結(jié)及12月份工作計劃 本月是我任職的第二個月,本月的工作主線圍繞上月工作計劃執(zhí)行。下面將一個月來的 工作情況向公司做一下匯報: 完成廖總分配的工作任務(wù):(1)、本月銷售科主要任務(wù)是督促各市場的銷售回款。 10月底,山東市管部回款3890萬,完成全年計劃的72.6%。離年底只有兩個月的時間,各 市場11月份回款的壓力還是很大。特別是濟(jì)南、淄博兩市場,因經(jīng)銷商剛接觸到洗化板 塊,市場操作不熟悉,對利潤的要求比較高。針對這種情況,一方面:廖總派我去濟(jì)南 市場開內(nèi)部業(yè)務(wù)會議,了解市場的情況,解決實(shí)際困難,樹立經(jīng)銷商的信心;另一方面 :廖總親自出馬與經(jīng)銷商溝通增進(jìn)客情,廖總在每次溝通時很少談到回款的問題,而是 投其所好,以拉近對方距離為目的,達(dá)到有效溝通。私下里命令我要多與市場負(fù)責(zé)人溝 通,通過市場負(fù)責(zé)人對經(jīng)銷商施加壓力,從經(jīng)銷商處獲得有利于銷售的信息,調(diào)整資源 的分配來調(diào)動經(jīng)銷商的積極性,從面達(dá)到完成回款目的。(2)、10月份,銷售科積壓了 幾期市場折扣和促銷品的核銷工作。廖總要求必須在11月份使核銷工作趕上正常進(jìn)度, 同時指導(dǎo)我要立足本崗位工作,踏踏實(shí)實(shí)做事情,要沉得下、穩(wěn)得住,這是做基礎(chǔ)工作 必不可少的條件。對此,我反省了前期的工作,根據(jù)廖總提出的要求,將資料落實(shí)到人 ,在規(guī)定的時間內(nèi)要上交,其中統(tǒng)計員利用了一個雙休日,通過加班完成了促銷品的核 銷;折扣核銷中因部分市場上報活動時粗心,忽略了本市場個別超市的特殊性,導(dǎo)致了 無法按公司要求核銷。鑒于此種情況,銷售科將市場核銷所反映的問題先向公司做了申 請,得到批復(fù)后,將積壓下的折扣核銷處理干凈,同時在市管部以前下發(fā)的《關(guān)于促銷活 動折扣核銷要求的通知》文件的基礎(chǔ)上,結(jié)合市場出現(xiàn)的問題,重新下文,嚴(yán)肅制度,加 強(qiáng)市場人員對核銷的重視。目前,核銷工作已能跟上進(jìn)度,并且提供資料的質(zhì)量也有了 改進(jìn)。 對銷售科的工作方面:通過相應(yīng)的培訓(xùn)和日常工作的相互交流,銷售科各成員之間的 合作關(guān)系更加密切,新員工對工作流程逐漸適應(yīng),基本適應(yīng)本崗位的要求。銷售科的建 帳工作已經(jīng)在實(shí)際工作中發(fā)揮作用,市場的要貨可直接通過臺帳來控制,為發(fā)貨把好第 一道關(guān);市場檔案的建立可以更好地了解各KA、KC客戶的合作情況,分析經(jīng)銷商的利潤 來源,控制市場費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性。銷售科還根據(jù)實(shí)際情況要求市場在每月的1日、15日 上報競品信息,將有用的信息上報營銷中心,并分析競品可值得學(xué)習(xí)的方面,用于市場 運(yùn)做中。雖然基礎(chǔ)工作有了一定的進(jìn)步,但下一步是如何更好地完善基礎(chǔ)資料,利用相 關(guān)信息為市場報務(wù),這也是銷售科長期要堅持做的工作。 本月的不足:對敏感事件關(guān)注還是不夠,思維不活躍,主要反映在注意力不集中,沒 有抓住重點(diǎn)及本應(yīng)由我關(guān)心、了解的事件。這是我在以后的工作中要努力克服的方面。 12月計劃:1、今年的收尾工作,繼續(xù)督促市場的回款、返利計算、發(fā)貨的情況; 2、督促市場在途費(fèi)用的報銷; 3、督促市場回顧全年生意,做好年終的工作總結(jié); 4、協(xié)助人力科做好全年的評優(yōu)工作; 5、繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè),完善工作中的不足,提高員工個人素質(zhì)。 6、了解各市場相關(guān)數(shù)據(jù)指標(biāo),為明年市場操作打下良好的基礎(chǔ)。 山東市管部 李鋼 2003/12/4
11月份工作總結(jié)及12月份工作計劃(副總)(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項(xiàng)目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695