132云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪方案(doc)
云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪制度方案MLY-HR-132 1. 總 則 第一條 按照本醫(yī)院經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和本醫(yī)院有關規(guī)章制 度，特制定本方案。 2. 指導思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本企業(yè)經濟效益增長幅度，職 工平均實際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動生產率增長幅度的原則。 第三條 結合企業(yè)的生產、經營、管理特點，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經 營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 第五條 構造適當工資檔次落差，調動員工積極性的激勵機制。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 1. 高級管理人員： 院長、醫(yī)療監(jiān)管主任、門診辦主任、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、營銷策劃總監(jiān)； 2. 其他技術人員是否適用，由總經理決定。 第七條 工資模式。 企業(yè)經營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。 年薪=年基薪＋責任年薪 一、高級管理人員 1. 基薪根據(jù)年薪額的1/2支付，按月平均預發(fā)； 2. 責任年薪為年薪的1/2，在企業(yè)財務年度經營報表和工作績效考核經審計后，每滿一年發(fā) 放一次，滿第一年必須暫扣責任年薪的5%做為風險抵押金。 二、中層管理人員 1. 基薪根據(jù)年薪額的60%支付，按月平均預發(fā)； 2. 責任年薪為年薪的40%，在公司財務年度經營報表和工作績效考核經審計后，每滿一年發(fā) 放一次，滿第一年必須暫扣責任年薪的5%做為風險抵押金。 第八條 實行年薪制職員須設立風險抵押金，若管理業(yè)績不良，則用抵押金充抵處罰金。 第九條 《年薪制實施細則》
132云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪方案(doc)