雪鐵龍生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理UEP的成員
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
雪鐵龍生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理UEP的成員
雪鐵龍生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理UEP的成員 他們?cè)赨EP的組織中的任務(wù) Ⅰ.操作工 1. 完成生產(chǎn)任務(wù) -遵守與其工作相關(guān)的要求(制度、操作規(guī)程等等) -保證在規(guī)定的范圍內(nèi)的維修、物流和質(zhì)量工作 -在超出其工作范圍時(shí)通知相關(guān)人員 2. 實(shí)施持續(xù)改進(jìn) -要進(jìn)行的工作: o 5S工作 o 提出改善性的建議 o 參與改善小組的活動(dòng)并解決問(wèn)題 o 完成個(gè)人計(jì)劃的項(xiàng)目 -學(xué)習(xí)在UEP的發(fā)展中必需具備的技術(shù) -通過(guò)其工作表現(xiàn)和改善活動(dòng),為實(shí)現(xiàn)班組的共同目標(biāo)(成本、質(zhì)量、交貨期、安全等 等)做出自己的貢獻(xiàn) 3. 企業(yè)責(zé)任 -要遵守UEP的各項(xiàng)規(guī)章制度 -要參加班組的各種會(huì)議 -要培養(yǎng)個(gè)人的必備能力以便能全面參與UEP的各項(xiàng)活動(dòng) Ⅱ.作業(yè)指導(dǎo)員(他可以是設(shè)備的操作工、調(diào)整工,自動(dòng)化程度很高的機(jī)器人等設(shè)備的操 作工,生產(chǎn)助手,多能工 ,模具工,會(huì)議的組織者,牽頭人等等) 1. 完成生產(chǎn)任務(wù) 除了操作工的任務(wù)外,還包括: -他要為操作工提供及時(shí)的技術(shù)支持(比如在工藝或供應(yīng)方面的偶然事件) -在出現(xiàn)不正常的情況時(shí),他要通知班長(zhǎng)、輔助部門(mén)以及上、下游的班組 -他要完成一些技術(shù)性的工作:設(shè)備運(yùn)行、監(jiān)控計(jì)劃等 -他要在班長(zhǎng)的授權(quán)下進(jìn)行崗位培訓(xùn)(新員工、換崗的員工或是想成為多能工的員工) -他要了解整個(gè)工段的所有崗位,在出現(xiàn)特殊情況時(shí),他能夠到其中任何一個(gè)崗位去頂 崗 -他要負(fù)責(zé)監(jiān)控質(zhì)量體系在他這個(gè)層次的良好運(yùn)行 -他要跟蹤控制操作工執(zhí)行規(guī)定的情況 -他要參與級(jí)別1的維修 2. 實(shí)施持續(xù)改進(jìn) 除了操作工的任務(wù)外,還包括: -他要通過(guò)分析對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)和處理(特別是負(fù)責(zé)確認(rèn)是否遵守了各項(xiàng)制度) -他對(duì)各個(gè)崗位的了解可以讓他提醒班長(zhǎng)可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題(人體工程學(xué)、人員和崗位 的配置、安全、質(zhì)量等個(gè)各方面) 3. 企業(yè)責(zé)任 除了操作工的任務(wù)外,他要通過(guò)自己對(duì)每個(gè)人的幫助來(lái)促進(jìn)班組的團(tuán)結(jié)。 Ⅲ、班長(zhǎng)(RU) 班長(zhǎng)是班組里唯一的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 班長(zhǎng)的工作熱情與能力保證了班組工作的質(zhì)量和良好的工作結(jié)果。 他是班組發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者。 1. 完成生產(chǎn)任務(wù) - 是保證生產(chǎn)的責(zé)任者; - 根據(jù)能力分配工作; - 使工作標(biāo)準(zhǔn)得到遵守; - 在無(wú)法處理問(wèn)題時(shí)通知輔助部門(mén); - 保證解決辦法的實(shí)施; 2. 實(shí)施持續(xù)改進(jìn) 圍繞班組的各項(xiàng)活動(dòng)(人員的激勵(lì)或交流活動(dòng)),利用各種管理理論和方法,來(lái)完成: - 在成本、質(zhì)量、交貨期、安全和人體工程學(xué)等方面圍繞改進(jìn)目標(biāo)組織本班組成員積 極參與改進(jìn); - 推進(jìn)并提高發(fā)群眾性改善活動(dòng)(5s、團(tuán)組工作法、、合理化建議、個(gè)人目標(biāo)),以 充分發(fā)揮所有人的能力; - 根據(jù)需要提高多方面的技能(培訓(xùn)計(jì)劃等); - 團(tuán)結(jié)所有合作者并參與尋找解決問(wèn)題的辦法; 在需要時(shí)制定共同的改進(jìn)計(jì)劃,明確相互之間的義務(wù),確定會(huì)議形式, 在班長(zhǎng)及其合作者的合作范圍內(nèi): o 解決長(zhǎng)期性問(wèn)題; o 分工并明確改善活動(dòng); 班長(zhǎng)跟蹤共同改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況。 參看:輔助部門(mén)對(duì)UEP的支持功能 3. 提高企業(yè)凝聚力 通過(guò)以下方面來(lái)加強(qiáng)團(tuán)結(jié),提高積極性: - 質(zhì)量、控制和加強(qiáng)信息交流; - 使每個(gè)人都參與班組活動(dòng); - 了解每個(gè)人的貢獻(xiàn)與工作(工作態(tài)度等,可使用的工作方法有:年度考核談話、職 業(yè)生涯設(shè)計(jì)跟蹤等); 重視工會(huì)活動(dòng); 保證遵守內(nèi)部規(guī)定; 確保班組日常管理; 對(duì)其員工提出培訓(xùn)建議或其它建議; 跟蹤安全規(guī)定的執(zhí)行情況,他也是這方面工作的推動(dòng)者。 Ⅳ、工段長(zhǎng)(RG) 他是成本、企業(yè)價(jià)值和工廠目標(biāo)的管理者。 - 他要保證其下屬的UEP的日常運(yùn)行; - 他制定其UEP的年度升級(jí)計(jì)劃。 1. 完成生產(chǎn)任務(wù) - 召集并管理下屬的班長(zhǎng); - 確保有效實(shí)施確定的工作標(biāo)準(zhǔn),并分析內(nèi)部工作的不足; - 預(yù)計(jì)并決定UEP之間的人員分配; - 與相關(guān)輔助部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與聯(lián)系; - 確保班組之間信息的連續(xù)性; - 與班長(zhǎng)一起確定其UEP內(nèi)多能工的目標(biāo); 2. 實(shí)施持續(xù)改進(jìn) - 將工廠目標(biāo)轉(zhuǎn)化為班組行動(dòng)計(jì)劃; - 確定各班組目標(biāo); - 計(jì)劃并管理在實(shí)施改進(jìn)時(shí)所必需的設(shè)施; - 鞏固所取得的成果并向廠部匯報(bào); - 組織進(jìn)行人員和技能預(yù)測(cè)管理,促進(jìn)由此所帶來(lái)的培訓(xùn); - 促進(jìn)班長(zhǎng)與輔助部門(mén)人員之間的聯(lián)系; - 確定工作的優(yōu)先程度并幫助班長(zhǎng)將其中一些工作列入會(huì)議計(jì)劃; - 對(duì)所有的整理整頓活動(dòng)及車(chē)間的清潔予以強(qiáng)烈的關(guān)注,通常情況下根據(jù)計(jì)劃參與5 s的評(píng)估工作; - 與相關(guān)人員一起實(shí)施共同改進(jìn)計(jì)劃,鼓勵(lì)創(chuàng)造性的改進(jìn),保證工作的協(xié)調(diào),批準(zhǔn)改 進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施并跟蹤其實(shí)施情況; - 召集班組升級(jí)會(huì)議,與班長(zhǎng)、輔助部門(mén)及UEP牽頭人共同進(jìn)行升級(jí)準(zhǔn)備工作; 3. 提高企業(yè)凝聚力 - 由他來(lái)保證廠部與UEP之間的聯(lián)系; - 他要保證其班長(zhǎng)的職業(yè)生涯管理; - 通過(guò)每月一次的例會(huì)和每天一次的碰頭會(huì)與班長(zhǎng)進(jìn)行必要的信息交流(如廠部信息 等),在必要時(shí),他還會(huì)與其班長(zhǎng)一起準(zhǔn)備資料來(lái)表達(dá)自己的意見(jiàn); - 他要收集令人振奮的信息并綜合上報(bào)給廠部; - 他要對(duì)UEP的工作結(jié)果進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià); - 他與企業(yè)內(nèi)相關(guān)人員共同保證正常的工作秩序,尤其在UEP的設(shè)置方面。 Ⅴ、生產(chǎn)車(chē)間主任 在以下3種情況下可以設(shè)置這個(gè)崗位: - 工廠廠長(zhǎng)直接管理的工段長(zhǎng)太多; - 工廠廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)著位于不同地點(diǎn)的多個(gè)工廠; - 工廠廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)工廠不是生產(chǎn)中心的一個(gè)工廠。 生產(chǎn)車(chē)間主任保證UEP工作標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。 - 他召集并管理下屬的工段長(zhǎng)并協(xié)調(diào)他們之間的活動(dòng); - 他是一個(gè)把工作結(jié)果和工作措施價(jià)值化的推動(dòng)者 - 他保證其班組與廠部之間面對(duì)面的工作匯報(bào)。
雪鐵龍生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理UEP的成員
雪鐵龍生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理UEP的成員 他們?cè)赨EP的組織中的任務(wù) Ⅰ.操作工 1. 完成生產(chǎn)任務(wù) -遵守與其工作相關(guān)的要求(制度、操作規(guī)程等等) -保證在規(guī)定的范圍內(nèi)的維修、物流和質(zhì)量工作 -在超出其工作范圍時(shí)通知相關(guān)人員 2. 實(shí)施持續(xù)改進(jìn) -要進(jìn)行的工作: o 5S工作 o 提出改善性的建議 o 參與改善小組的活動(dòng)并解決問(wèn)題 o 完成個(gè)人計(jì)劃的項(xiàng)目 -學(xué)習(xí)在UEP的發(fā)展中必需具備的技術(shù) -通過(guò)其工作表現(xiàn)和改善活動(dòng),為實(shí)現(xiàn)班組的共同目標(biāo)(成本、質(zhì)量、交貨期、安全等 等)做出自己的貢獻(xiàn) 3. 企業(yè)責(zé)任 -要遵守UEP的各項(xiàng)規(guī)章制度 -要參加班組的各種會(huì)議 -要培養(yǎng)個(gè)人的必備能力以便能全面參與UEP的各項(xiàng)活動(dòng) Ⅱ.作業(yè)指導(dǎo)員(他可以是設(shè)備的操作工、調(diào)整工,自動(dòng)化程度很高的機(jī)器人等設(shè)備的操 作工,生產(chǎn)助手,多能工 ,模具工,會(huì)議的組織者,牽頭人等等) 1. 完成生產(chǎn)任務(wù) 除了操作工的任務(wù)外,還包括: -他要為操作工提供及時(shí)的技術(shù)支持(比如在工藝或供應(yīng)方面的偶然事件) -在出現(xiàn)不正常的情況時(shí),他要通知班長(zhǎng)、輔助部門(mén)以及上、下游的班組 -他要完成一些技術(shù)性的工作:設(shè)備運(yùn)行、監(jiān)控計(jì)劃等 -他要在班長(zhǎng)的授權(quán)下進(jìn)行崗位培訓(xùn)(新員工、換崗的員工或是想成為多能工的員工) -他要了解整個(gè)工段的所有崗位,在出現(xiàn)特殊情況時(shí),他能夠到其中任何一個(gè)崗位去頂 崗 -他要負(fù)責(zé)監(jiān)控質(zhì)量體系在他這個(gè)層次的良好運(yùn)行 -他要跟蹤控制操作工執(zhí)行規(guī)定的情況 -他要參與級(jí)別1的維修 2. 實(shí)施持續(xù)改進(jìn) 除了操作工的任務(wù)外,還包括: -他要通過(guò)分析對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)和處理(特別是負(fù)責(zé)確認(rèn)是否遵守了各項(xiàng)制度) -他對(duì)各個(gè)崗位的了解可以讓他提醒班長(zhǎng)可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題(人體工程學(xué)、人員和崗位 的配置、安全、質(zhì)量等個(gè)各方面) 3. 企業(yè)責(zé)任 除了操作工的任務(wù)外,他要通過(guò)自己對(duì)每個(gè)人的幫助來(lái)促進(jìn)班組的團(tuán)結(jié)。 Ⅲ、班長(zhǎng)(RU) 班長(zhǎng)是班組里唯一的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 班長(zhǎng)的工作熱情與能力保證了班組工作的質(zhì)量和良好的工作結(jié)果。 他是班組發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者。 1. 完成生產(chǎn)任務(wù) - 是保證生產(chǎn)的責(zé)任者; - 根據(jù)能力分配工作; - 使工作標(biāo)準(zhǔn)得到遵守; - 在無(wú)法處理問(wèn)題時(shí)通知輔助部門(mén); - 保證解決辦法的實(shí)施; 2. 實(shí)施持續(xù)改進(jìn) 圍繞班組的各項(xiàng)活動(dòng)(人員的激勵(lì)或交流活動(dòng)),利用各種管理理論和方法,來(lái)完成: - 在成本、質(zhì)量、交貨期、安全和人體工程學(xué)等方面圍繞改進(jìn)目標(biāo)組織本班組成員積 極參與改進(jìn); - 推進(jìn)并提高發(fā)群眾性改善活動(dòng)(5s、團(tuán)組工作法、、合理化建議、個(gè)人目標(biāo)),以 充分發(fā)揮所有人的能力; - 根據(jù)需要提高多方面的技能(培訓(xùn)計(jì)劃等); - 團(tuán)結(jié)所有合作者并參與尋找解決問(wèn)題的辦法; 在需要時(shí)制定共同的改進(jìn)計(jì)劃,明確相互之間的義務(wù),確定會(huì)議形式, 在班長(zhǎng)及其合作者的合作范圍內(nèi): o 解決長(zhǎng)期性問(wèn)題; o 分工并明確改善活動(dòng); 班長(zhǎng)跟蹤共同改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況。 參看:輔助部門(mén)對(duì)UEP的支持功能 3. 提高企業(yè)凝聚力 通過(guò)以下方面來(lái)加強(qiáng)團(tuán)結(jié),提高積極性: - 質(zhì)量、控制和加強(qiáng)信息交流; - 使每個(gè)人都參與班組活動(dòng); - 了解每個(gè)人的貢獻(xiàn)與工作(工作態(tài)度等,可使用的工作方法有:年度考核談話、職 業(yè)生涯設(shè)計(jì)跟蹤等); 重視工會(huì)活動(dòng); 保證遵守內(nèi)部規(guī)定; 確保班組日常管理; 對(duì)其員工提出培訓(xùn)建議或其它建議; 跟蹤安全規(guī)定的執(zhí)行情況,他也是這方面工作的推動(dòng)者。 Ⅳ、工段長(zhǎng)(RG) 他是成本、企業(yè)價(jià)值和工廠目標(biāo)的管理者。 - 他要保證其下屬的UEP的日常運(yùn)行; - 他制定其UEP的年度升級(jí)計(jì)劃。 1. 完成生產(chǎn)任務(wù) - 召集并管理下屬的班長(zhǎng); - 確保有效實(shí)施確定的工作標(biāo)準(zhǔn),并分析內(nèi)部工作的不足; - 預(yù)計(jì)并決定UEP之間的人員分配; - 與相關(guān)輔助部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與聯(lián)系; - 確保班組之間信息的連續(xù)性; - 與班長(zhǎng)一起確定其UEP內(nèi)多能工的目標(biāo); 2. 實(shí)施持續(xù)改進(jìn) - 將工廠目標(biāo)轉(zhuǎn)化為班組行動(dòng)計(jì)劃; - 確定各班組目標(biāo); - 計(jì)劃并管理在實(shí)施改進(jìn)時(shí)所必需的設(shè)施; - 鞏固所取得的成果并向廠部匯報(bào); - 組織進(jìn)行人員和技能預(yù)測(cè)管理,促進(jìn)由此所帶來(lái)的培訓(xùn); - 促進(jìn)班長(zhǎng)與輔助部門(mén)人員之間的聯(lián)系; - 確定工作的優(yōu)先程度并幫助班長(zhǎng)將其中一些工作列入會(huì)議計(jì)劃; - 對(duì)所有的整理整頓活動(dòng)及車(chē)間的清潔予以強(qiáng)烈的關(guān)注,通常情況下根據(jù)計(jì)劃參與5 s的評(píng)估工作; - 與相關(guān)人員一起實(shí)施共同改進(jìn)計(jì)劃,鼓勵(lì)創(chuàng)造性的改進(jìn),保證工作的協(xié)調(diào),批準(zhǔn)改 進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施并跟蹤其實(shí)施情況; - 召集班組升級(jí)會(huì)議,與班長(zhǎng)、輔助部門(mén)及UEP牽頭人共同進(jìn)行升級(jí)準(zhǔn)備工作; 3. 提高企業(yè)凝聚力 - 由他來(lái)保證廠部與UEP之間的聯(lián)系; - 他要保證其班長(zhǎng)的職業(yè)生涯管理; - 通過(guò)每月一次的例會(huì)和每天一次的碰頭會(huì)與班長(zhǎng)進(jìn)行必要的信息交流(如廠部信息 等),在必要時(shí),他還會(huì)與其班長(zhǎng)一起準(zhǔn)備資料來(lái)表達(dá)自己的意見(jiàn); - 他要收集令人振奮的信息并綜合上報(bào)給廠部; - 他要對(duì)UEP的工作結(jié)果進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià); - 他與企業(yè)內(nèi)相關(guān)人員共同保證正常的工作秩序,尤其在UEP的設(shè)置方面。 Ⅴ、生產(chǎn)車(chē)間主任 在以下3種情況下可以設(shè)置這個(gè)崗位: - 工廠廠長(zhǎng)直接管理的工段長(zhǎng)太多; - 工廠廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)著位于不同地點(diǎn)的多個(gè)工廠; - 工廠廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)工廠不是生產(chǎn)中心的一個(gè)工廠。 生產(chǎn)車(chē)間主任保證UEP工作標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。 - 他召集并管理下屬的工段長(zhǎng)并協(xié)調(diào)他們之間的活動(dòng); - 他是一個(gè)把工作結(jié)果和工作措施價(jià)值化的推動(dòng)者 - 他保證其班組與廠部之間面對(duì)面的工作匯報(bào)。
雪鐵龍生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理UEP的成員
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695