2004年 —“引智”與“機(jī)遇”
2004年 ——“引智”與“機(jī)遇”

２００２年，是中國(guó)真正在世貿(mào)組織規(guī)則下運(yùn)作的一年，2003年，是全國(guó)人才工作會(huì)議隆重召開(kāi)的一年是年，，2004年是全面落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年，國(guó)人已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)略人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化的“火藥味”。在這場(chǎng)剛剛開(kāi)始的零距離人才競(jìng)爭(zhēng)中，眾多的跨國(guó)公司紛紛在國(guó)內(nèi)各大城市“圈地興廠”，將爭(zhēng)奪人才的觸角伸向了美麗的校園、 火熱的工廠甚至莊嚴(yán)的政府部門。與此同時(shí)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷改善，大量的外國(guó)留學(xué)人員、高科技人才、歸國(guó)學(xué)子也在這里安營(yíng)扎寨，搶奪屬于自己的一杯羹。
面對(duì)鏖戰(zhàn)日酣的中外人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，中國(guó)各級(jí)政府審時(shí)度勢(shì)、高瞻遠(yuǎn)矚，一場(chǎng)曠古空前的人才、尤其是國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已拉開(kāi)序幕——
隨著改革開(kāi)放的不斷深入，中國(guó)對(duì)包括外國(guó)專家在內(nèi)的各類人才的需求急劇上升。根據(jù)國(guó)家外國(guó)專家局的統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)改革開(kāi)放初期的７０年代末，每年外國(guó)人才的引進(jìn)規(guī)模只有五、六百人，９０年代增加到每年６萬(wàn)多人。加入世貿(mào)組織后，中國(guó)引進(jìn)外國(guó)人才的規(guī)模猛增至每年２２萬(wàn)人，外國(guó)人才的來(lái)源也已從當(dāng)初的十幾個(gè)國(guó)家發(fā)展到目前的８０多個(gè)國(guó)家；如果加上來(lái)自港澳臺(tái)的各類人才，引進(jìn)境外人才的總規(guī)模已達(dá)近４５萬(wàn)人次。
　　國(guó)家外國(guó)專家局局長(zhǎng)萬(wàn)學(xué)遠(yuǎn)說(shuō)，中國(guó)加入世貿(mào)組織后，服務(wù)業(yè)成為中國(guó)引進(jìn)外國(guó)人才工作的重點(diǎn)領(lǐng)域，大批外國(guó)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域?qū)ｉT人才的引進(jìn)將使中國(guó)過(guò)去生產(chǎn)領(lǐng)域與服務(wù)領(lǐng)域外國(guó)人才利用不平衡的狀況得以改善。目前中國(guó)服務(wù)業(yè)是境外專家工作最多的領(lǐng)域，大約有２０多萬(wàn)人。
　　萬(wàn)學(xué)遠(yuǎn)說(shuō)，中國(guó)正在成為一個(gè)“引智”大國(guó)。中國(guó)悠久的歷史、燦爛的文化以及日新月異的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是吸引外國(guó)專家到這里來(lái)工作的真正動(dòng)因。
　　如今，希望到中國(guó)找份好工作的外國(guó)人越來(lái)越常見(jiàn)，新華網(wǎng)記者孟娜為此專門采訪過(guò)相當(dāng)數(shù)量的外國(guó)朋友。
“格雷格•威徹利于今年４月２８日在“非典”爆發(fā)期間從新西蘭來(lái)到北京工作的。他說(shuō)，“我能到中國(guó)工作是偶然的朋友介紹。對(duì)于大多數(shù)新西蘭人來(lái)說(shuō)，中國(guó)仍然是一個(gè)神秘的國(guó)度。現(xiàn)在在中國(guó)已經(jīng)工作７個(gè)多月了，最大的感受是這是世界上變化最快的國(guó)家。我熱愛(ài)旅游，希望在中國(guó)多工作一段時(shí)間，以完成我在中國(guó)和亞洲、俄羅斯的旅游計(jì)劃。”
　　已在中國(guó)工作了８年的加拿大專家查添木，是中國(guó)－荷蘭中荷扶貧項(xiàng)目的荷方主任。多年來(lái)穿梭在中國(guó)村野鄉(xiāng)間的查添木對(duì)中國(guó)農(nóng)村扶貧工作頗有見(jiàn)解。他說(shuō)，“扶貧的主要任務(wù)是提高農(nóng)民的素質(zhì)和自我發(fā)展能力。”他還娶了一位青海姑娘為妻，在中國(guó)的日子過(guò)得其樂(lè)融融。
　　盡管外國(guó)專家都很滿意在中國(guó)的生活，萬(wàn)學(xué)遠(yuǎn)認(rèn)為，中國(guó)在外國(guó)人才引進(jìn)方面還存在一些問(wèn)題，比如：絕大部分專家是政府主導(dǎo)引進(jìn)的，由非贏利的國(guó)外專家組織介紹的多，通過(guò)市場(chǎng)中介渠道引進(jìn)的少；短期服務(wù)的多，長(zhǎng)期接受聘用的少；外國(guó)人才的工資待遇與國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格有很大差距。
　　隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇，不論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，都在吸引外國(guó)人才的同時(shí)，注意保護(hù)國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)，將兩者緊密的結(jié)合起來(lái)。萬(wàn)學(xué)遠(yuǎn)說(shuō)，現(xiàn)在中國(guó)國(guó)內(nèi)與國(guó)際人才市場(chǎng)如何銜接，哪些行業(yè)，哪些類別的人才需要請(qǐng)外國(guó)人，哪些不需要，通過(guò)何種機(jī)制使兩者銜接起來(lái)，需要認(rèn)真研究。
2004年 —“引智”與“機(jī)遇”