某某公司休假、請假制度
某某公司休假、請假制度 1. 休假 1. 星期日與法定假日均為給假休息，由于業(yè)務需要，本公司可臨時變更休假 日或于休假日照常上班。 2. 法定假如下： 一、元旦 一月一日 二、婦女節(jié) 三月八日（限女性） 三、勞動節(jié) 五月一日、二日、三日 四、國慶節(jié) 十月一日、二日、三日 五、春節(jié) 7天 六、其他政府機關指定之日。 第三條：特別休假規(guī)定如下： 1. 員工在公司服務滿一年以上未滿三年者，每年七天； 2. 員工在公司服務滿三年以上未滿五年者，每年十天； 3. 員工在公司服務滿五年以上未滿十年者，每年十四天； 4. 員工在公司內服務滿十年以上者，每年加給一天，但其總數不得超過三十天。 第四條：為便于計算特別休假天數，于每年年底計算，未滿一年者不得享有。 第五條：特別休假應于每月月初選定日期提出申請，呈總經理核準后生效。 第六條：因公司整體活動需要，須經協議定為休息日，自特別休假中扣除，國家法定 假 日春節(jié)五天后延長日數為整體特別休假日。 第七條：特別休假有效期至次年三月三十一日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā) 給 不休假獎金，以本人工資的二分之一為計算標準。 2. 請假 第一條：除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假。 第二條：員工請假應依規(guī)定辦妥工作代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。 1. 請假二天以內者，由經理核準。 2. 請假二天以上者，由副總經理、總經理核準。 請假除因緊急情況不能事先呈核時，必須事后補假外，其余不經核準的缺勤，均以曠 職論。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者亦以曠職論。 第三條：除因特殊事故外一律不準請假。 第四條：請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公傷假及公假等十種。 第五條：事假。 1. 一次不得超過五天。全年不得超過七天。 2. 事假一次超過四天，在請假期間，如逼例假亦以請假計算。 第六條：病假。 1. 因一般疾病或受傷必須治療時，必須請病假，病假全年不得超過十五天，但因疾 病住院請病假不得超過三十天。 2. 因患重大疾病，需長期治療者，經醫(yī)師開具證明后，視病況報請總經理核準延長 其假期，每次以一年為限。 3. 病假逾第一款規(guī)定者，須以請事假或特別休假抵充，再不足時，可以批準停薪留 職。 4. 請病假兩天以上者需備醫(yī)院證明。 第六條：公傷假。請公傷假應有醫(yī)院證明，期限以診斷書定明之日起為準。不得超過 三十天，若超過規(guī)定期限不痊愈者其延長假期最多不得超過一年，并須填報《公傷報告單 》辦理停薪留職。 第七條：婚假?；榧倨咛欤ú豢煞珠_請假，且含例假日）。 第八條：產假。女性員工分娩，給假三十天。三個月以上妊娠流產或小產給假十五天 。 第九條：喪假。 1. 承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假七天。 2. 曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡可請喪假五 天。 3. 逾期可申請以事假抵充。 4. 必須分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內辦理實施。 第十條：公假。 1. 政府法定規(guī)定應給公假者，期間不得超過三十天。若超過必須申請辦理停薪留職。 2. 請公假應提出合法證明文件，其給假期限，依文件所定為準。 第十一條：員工請假日數計算，如系中途到職者（每年以一月一日為起算點）、除產 、 婚喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依此比例計算遞減。 第十二條：請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天工作鐘點為一天。
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