企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程-公司獎(jiǎng)懲制度細(xì)則
企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程-公司獎(jiǎng)懲制度細(xì)則 第一條：目的。鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違法失職行為 ，保證順利地達(dá)成目標(biāo)。 第二條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)條例。公司員工有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情 簽報(bào)，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，有利計(jì)劃經(jīng)采納施行有效的； 2. 對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失 的； 3. 突發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)全公物或人命的； 4. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效的； 5. 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成果的； 6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)收獲的； 7. 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，因而增加生產(chǎn)的； 8. 才能卓著成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的； 9. 服務(wù)勤勞，努力本職而成績(jī)優(yōu)越的； 10. 其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 第三條：獎(jiǎng)勵(lì)的種類。對(duì)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類如下： 1. 加薪； 2. 記大功。年度內(nèi)記大功達(dá)兩次的給予加薪； 3. 記小功。記小功三次為記大功一次； 4. 嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)三次作為記小功一次。 5. 獎(jiǎng)狀； 6. 獎(jiǎng)金。一次可給予若干元獎(jiǎng)金。 第四條：懲處。公司員工有下列情形之一的，應(yīng)直接主管或人事部門的酌情簽報(bào)懲處 ： 1. 有瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察的； 2. 泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的； 3. 故意因過(guò)失浪費(fèi)、損害公物的； 4. 品行不端或行為粗暴、屢救不改的； 5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)； 6. 擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的； 7. 遇突發(fā)事件故意逃避的； 8. 工作時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)睡眠，偷閑怠工或擅離職守的； 9. 在工作場(chǎng)所干私活動(dòng)的； 10. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的； 11. 托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的； 12. 其他應(yīng)予懲處的事項(xiàng)。 第五條：懲處種類。公司員工的懲處種類如下： 1. 免職。免職后永不錄用，案情重大的，并扭送司法機(jī)關(guān)偵辦； 2. 記大過(guò)； 3. 記小過(guò)。記小過(guò)三次作為記大過(guò)一次； 4. 申誡。警告三次作為申誡一次。 5. 警告。警告三次作為申誡一次。 第六條：功過(guò)互抵規(guī)定。公司員工的同年度功過(guò)可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消申誡一次 ， 依次類推。 第七條：獎(jiǎng)懲時(shí)，員工填寫(xiě)?yīng)剳蜕暾?qǐng)單（見(jiàn)附表）。 第八條：本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后簽發(fā)。
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