企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程-公司職務(wù)工資管理細(xì)則
企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練教程-公司職務(wù)工資管理細(xì)則 1. 一般規(guī)定 1. 凡本公司有關(guān)的職務(wù)工資的制訂、計(jì)算、發(fā)放，均按照本章各節(jié)的規(guī)定加以辦 理。 2. 本公司可根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立一個(gè)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的單位，或以科級(jí)主管人員為主 體對(duì)所屬員工工作加以考核評(píng)價(jià)，以此作為公平合理的工資給付的有力依據(jù)。 3. 有關(guān)的工資政策或工資計(jì)劃應(yīng)使每位員工都知道，工資的差別應(yīng)能反映各級(jí)工 作的難易程度和責(zé)任的輕重差別，借以鼓勵(lì)員工承擔(dān)較重大的工作。 2. 工資等級(jí) 4. 本公司各級(jí)員工的工資津貼體系如下： 基本工資 ——職務(wù)補(bǔ)貼、房屋津貼 ——技術(shù)津貼、交通津貼 ——伙食津貼、勤務(wù)津貼 加班津貼、全勤津貼 ——其他 5. 本公司員工的工資津貼項(xiàng)目的具體規(guī)定如下： 1. 基本工資：各級(jí)職工的基本工資按附表一、二（略）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，工資 等級(jí)表中的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)物價(jià)指數(shù)進(jìn)調(diào)整。 2. 職務(wù)補(bǔ)貼：對(duì)擔(dān)任主管職務(wù)或職責(zé)繁重的工作人員，根據(jù)各自所擔(dān)任職務(wù)發(fā) 給職務(wù)補(bǔ)貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表三（略）。 3. 房屋津貼：在公司服務(wù)一年以上有配偶者，根據(jù)各自所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)給其房 屋津貼，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表四（略）。 4. 技術(shù)津貼：對(duì)于擔(dān)任技術(shù)職務(wù)或?qū)夹g(shù)上有貢獻(xiàn)人員，可酌情發(fā)給技術(shù)津貼， 其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表五（略）。 5. 交通津貼：住宿地點(diǎn)距公司辦公所在地兩公里以上有證明者，以每日發(fā)給若 干元以內(nèi)的交通津貼為原則，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。 6. 茶水津貼：擔(dān)任外銷工作的人員，每年逢六至十月間，每月發(fā)給茶水津貼若 干元。 7. 伙食津貼：每月若干元。 8. 勤務(wù)津貼：平時(shí)認(rèn)真，且工作繁多者，可酌情發(fā)給勤務(wù)津貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)由 各級(jí)主管人員核報(bào)，但其數(shù)額依附表六（略）而定。 9. 全勤津貼：對(duì)每月除公司規(guī)定休假日外，沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假的職工，可發(fā)給全勤資 金若干元。 3. 工資計(jì)算 6. 本公司職工的工資計(jì)算方法如下。 1. 按年支付工資的職工：基本工資+津貼。 2. 按月支付工資的職工：基本工資+津貼。 3. 按日支付工資的職工：日工資額╳實(shí)際出勤日數(shù)+加班津貼+其他有關(guān)津貼。 4. 按工時(shí)支付工資的職工：小時(shí)工資率╳實(shí)際出勤總時(shí)數(shù)+加班津貼+其他有關(guān)津貼 。 7. 本公司對(duì)作業(yè)人員工資的計(jì)算方式，可根據(jù)實(shí)際情況，采用計(jì)件制的方式， 把每位作業(yè)員的工作數(shù)量或件數(shù)作為工資給付的標(biāo)準(zhǔn)，其計(jì)算方式如下：生產(chǎn)件數(shù)╳每件 產(chǎn)品的工資價(jià)格+其他津貼。 8. 計(jì)件工資中每件產(chǎn)品的工資價(jià)格的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。 9. 本公司職工的各項(xiàng)津貼要依各人所擔(dān)任職務(wù)的不同村酌情發(fā)放。 10. 加班工資的計(jì)算方式如下： 1. 職員的加班費(fèi)，包括一般辦事員、股（組）長(zhǎng)的加班費(fèi)按每小時(shí)若干元計(jì)算 （科長(zhǎng)級(jí)以上人員除外）。 2. 作業(yè)員的加班費(fèi)計(jì)算： 1. 計(jì)時(shí)制：每小時(shí)加班費(fèi)按小時(shí)工資率的一、三、五倍計(jì)算。 2. 計(jì)件制：不發(fā)給加班費(fèi)，但可根據(jù)實(shí)際情況的需要酌情增加每件產(chǎn)品工資 價(jià)格。 第十二條 職工全勤津貼的計(jì)算方式如下： 1. 職員部分：按月和按年支付工資的人員，其全勤津貼為每人每月應(yīng)得基 本工資的百分之比乘以出勤率。 2. 作業(yè)員部分：按小時(shí)和日支付工資的人員，根據(jù)休假辦法每人發(fā)給： 1. 女作業(yè)員：每月若干元。 2. 男作業(yè)員：每月若干元。 4. 工資發(fā)放 第十三條 凡本公司新進(jìn)職工的工資，自報(bào)到上班之日起開(kāi)始計(jì)算。 第十四條 工資津貼的發(fā)給日期確定為： 1. 按年支付的職工（經(jīng)理級(jí)部分）：每年一、四、七、十月分四次于每月月初發(fā)給。 2. 按月支付工資的職工（職員部分）：每月五號(hào)發(fā)給。五號(hào)發(fā)給，但要于上月二十號(hào) 預(yù)支。 3. 按日、小時(shí)支付工資的職工（作業(yè)員部分）：每月五號(hào)發(fā)給，但要于上月二十號(hào) 預(yù)支。 第十五條 辭職（指辭退、停職、免職人員）或停薪留職的職工，于命令到達(dá)之日停 發(fā)工資，并做如下規(guī)定： 1. 按月支付工資的辭退人員，在該月的十五日前離職者，發(fā)給半個(gè)月的工資和津貼， 在十六日以后離職者，發(fā)給全月的工資和津貼。 2. 按日支付工資的職工的解職時(shí)，從其離職之日起停發(fā)工資。 3. 按小時(shí)支付工資的職工的解職時(shí)，一律以當(dāng)日實(shí)際出勤數(shù)計(jì)算工資。 4. 對(duì)于被解職的按年支付工資的職工，另行規(guī)定處理辦法。 第十六條 本公司員工在請(qǐng)假期間的待遇按下列規(guī)定辦理： 1. 事假：呈經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后，在不超過(guò)規(guī)定期限的情況下全數(shù)發(fā)給工資和津貼， 事前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者一律不發(fā)。 2. 病假：經(jīng)取得醫(yī)師證明確為生病者，在不超過(guò)規(guī)定期限情況下照發(fā)原工資與津貼。 3. 婚喪假、生育假：屬私事公假，在規(guī)定期間的工資津貼照發(fā)。 4. 公傷假：因公傷病不能繼續(xù)支持工作者，在規(guī)定的療養(yǎng)期間內(nèi)工資津貼照發(fā)。 5. 公假：每月公假在規(guī)定日以內(nèi)者工資津貼照發(fā)，超過(guò)部分發(fā)給半數(shù)。 5. 附則 第十七條 職工對(duì)工資津貼的計(jì)劃如有疑問(wèn)或要求，提出申訴意見(jiàn)時(shí)，有關(guān)主管人員應(yīng)迅速加以調(diào) 查，根據(jù)事實(shí)予以改進(jìn)。 ----------------------- 工資津貼 津貼—
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