96在分銷商中實施薪金、福利與獎金計劃的標準程序(doc)

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96在分銷商中實施薪金、福利與獎金計劃的標準程序(doc)
在分銷商中實施 薪金、福利與獎金計劃的標準程序 |負責人： A/H 編寫日期： 6/20/99 | |編寫人： 張力 頁數： 1 of 1 | |批核人： Carol white | 實施程序： |步驟 |負責人 |具體實施行動簡述 |注示 | |1 |A/H |與運作經理達成協(xié)議 | | |2 |A/H |與總經理和分銷商人事經理達成協(xié)議 | | |3 |A/H |培訓總經理、運作經理和人事經理 | | |4 | |挑選需要的銷售代表 | | |5 |OM |銷售代表人流 | | |6 | |培訓需要的銷售代表 | | |7 | |銷售代表達到資格標準 | | |8 | |分銷售商與符合資格標準的銷售代表簽訂勞動合同| | |9 | |支付覆蓋費用 | | |10 | |分銷商支付銷售代表基本工資 | | |11 | |分銷商向政府支付法定福利的費用 | | |12 | |寶潔公司給銷售代表發(fā)放獎金 | | 請注意：在銷售代表末進行正式培訓前，任何人都不可向任何銷售代表透露任何有 關于銷售代表薪金、福利與獎金計劃的信息。因為部分過剩的銷售代表會在培訓前 被分流，所以對于他們而言，這是一個非常敏感的話題。 P 96
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