QP08采購管理程序(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
QP08采購管理程序(doc)
- | | |深圳市千木化工有限公司 | | | |采購管理程序 | |文件編號 |版本 |生效日期 |頁 次 | |QP08 |A |2002/07/30 |第1 頁 共7 頁 | |制定單位 |制定 |審查 |批準(zhǔn) | |業(yè)務(wù)運(yùn)作部 | | | | | | | |NO |章節(jié)號 |修 訂 摘 要 |修訂人 | |修 | | | | | | | | | | | |訂 | | | | | | | | | | | |記 | | | | | | | | | | | |錄 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1目的 為保證對供應(yīng)商評估、考核有據(jù)可依,確保本公司采購的物品符合采購要求,更好地 完善和規(guī)范日常的采購工作,從而提高工作效率,最終滿足客戶需求,特制定本程序 。 2適用范圍 本公司采購所采購的物品。 3職責(zé) 3.1采購:對供應(yīng)商評估、考核;制定采購計劃、評估請購單及日常的采購工作,并負(fù) 責(zé)采購物品的到位跟蹤。 3.2物流部倉庫:收集采購需求申請,制定請購單。 4定義(無) 5作業(yè)內(nèi)容 5.1采購作業(yè)流程(參見附件一) 5.2采購作業(yè)內(nèi)容 5.2.1倉庫根據(jù)需要填寫物品填寫“請購單”交主管審批后交業(yè)務(wù)運(yùn)作部采購。 5.2.2 采購人員接到經(jīng)核準(zhǔn)的物品“請購單”,于“合格供應(yīng)商名錄”中選擇合適的供應(yīng) 商,編制“采購單”,經(jīng)業(yè)務(wù)運(yùn)作部主管核準(zhǔn)后進(jìn)行采購。 5.2.5 經(jīng)核準(zhǔn)后的采購單傳真給供應(yīng)商,供應(yīng)商接到傳真后進(jìn)行電話或簽字后回傳確 認(rèn)。 5.2.6 部分少量物品采購,可電話通知供應(yīng)商,由供應(yīng)商記錄后傳真我司采購部確認(rèn) 。 5.3采購物品跟蹤 5.3.1 采購部負(fù)責(zé)對采購的物品進(jìn)行跟蹤,必要時填寫“采購物品跟蹤表”。 5.4供應(yīng)商評估及考核 5.4.1凡和公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商,采購部需向其發(fā)出“供應(yīng)商評估表”, 對其公司之合法性、質(zhì)量管理體系有無建立、公司概況及其經(jīng)營規(guī)模等進(jìn)行 評估。 5.4.2 通過本公司評估的供應(yīng)商,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,列入“合格供應(yīng)商名錄”中,以便 采購人員采購物品時從中選擇供應(yīng)商。 5.4.3 新開發(fā)的供應(yīng)商,與公司來往2個月后,對其交期、品質(zhì)、服務(wù)及配合性等進(jìn) 行考核。 5.4.4 在公司推行質(zhì)量管理體系以前有來往之供應(yīng)商,于公司推行質(zhì)量管理體系2個 月左右對其交期、品質(zhì)、服務(wù)及配合性等進(jìn)行考核。 5.4.5 供應(yīng)商之考核結(jié)果記錄于“供應(yīng)商考核表”。 5.4.6 根據(jù)考核結(jié)果劃分不同的等級,通過本公司考核的供應(yīng)商,列入“合格供應(yīng)商 名錄”中,采購時根據(jù)其等級的不同作出優(yōu)先選擇。 5.4.7 公司將每隔6個月對本公司的所有供應(yīng)商進(jìn)行一次考核,并及時更新“合格供應(yīng) 商名錄” 5.5 “采購物品跟蹤表” “請購單”“采購單”由采購部保存1年 6附件 6.1附件一 采購作業(yè)流程 6.2附件二 請購單 6.3附件三 采購物品跟蹤表 6.4附件四 供應(yīng)商評估表 6.5附件五 供應(yīng)商考核表 6.5附件六 合格供應(yīng)商名錄 7參考文件 7.1文件管理程序 7.2質(zhì)量記錄管理程序 附件一:采購作業(yè)流程 附件二: 請 購 單 請購部門: 請購日期: |序號 |品名 |規(guī)格 |單位 |數(shù)量 |到貨日期 |備注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | QP0801-1.0 請購人: 審批人: 采購人: 附件三: 采購物品跟蹤表 |采購日 |供應(yīng)商 |采購 |規(guī)格 |數(shù)量 |簽訂到貨日|實際到 |經(jīng)辦人 |備注 | |期 | |物品 | | |期 |貨日期 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | QP0802-1.0 附件四: 供應(yīng)商評估表 |公司名稱 | |公司法人代表 | | |公司地址 | | |公司電話 | |公司傳真 | | |公司營業(yè)執(zhí)照號碼 | | |公司稅務(wù)登記號 | | |公司經(jīng)營物品種類 | | |公司性質(zhì) |□制造商 □貿(mào)易商 □其它 | |公司質(zhì)量管理體系 |□通過/□未通過 體系認(rèn)證 | |及其它 |□通過/□未通過 產(chǎn)品認(rèn)證 | | |若未通過相關(guān)認(rèn)證,給我司所提供物品有無進(jìn)行檢驗| | |。 | | |□通過/□未通過 產(chǎn)品認(rèn)證 | | |□通過/□未通過 產(chǎn)品認(rèn)證 | |其 它 | | |說 明 | | |最后結(jié)論 |□ 列入合格供應(yīng)商 □ 不列入合格供應(yīng)商 | | |□其它 | |參評部門 | |審核 | |采購 | | |負(fù)責(zé)人簽名| | | | | | QP0803-1.0 附件五: 供應(yīng)商考核表 NO。 |廠商名稱 | |評估日期 | | |廠商提供物品 | | |交 期 | |得 分 | | |品 質(zhì) | |得 分 | | |服務(wù)及 | |得 分 | | |配合性 | | | | |最后得分等級 | | |評分| | |及等|1.交期總分為45分,實際準(zhǔn)時交貨批/應(yīng)交貨批×45=交期得分; | |級說|2.品質(zhì)總分為45分,交貨合格批數(shù)/總交貨批數(shù)×45=品質(zhì)得分; | |明 |3.服務(wù)及配合性總分為10分,依日常情況酌情打分; | | |6.得分90分(含)以上為A級;80-90分為B級;65-80分為C級;低于65| | |分(不含)為D級不合格供應(yīng)商。 | | |7.采購時依按級別高低優(yōu)先選擇。 | | |8.D級供應(yīng)商按主管意見處理。 | |備 注 | | |參評部門負(fù)責(zé) | |審 核 | | |人簽名 | | | | QP0804-1.0 附件六: 合格供應(yīng)商名錄 |廠商 |物品 |聯(lián)系人 |電話 |傳真 |優(yōu)先 |備注 | |名稱 |種類 | | | |等級 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |審核 | |制表 | | QP0805-1.0 ----------------------- 匯總采購需求制定請購單 評估請購單 審批請購單 選擇供應(yīng)商 物品采購 物品跟蹤 倉庫 采購部 主總 采購部
QP08采購管理程序(doc)
- | | |深圳市千木化工有限公司 | | | |采購管理程序 | |文件編號 |版本 |生效日期 |頁 次 | |QP08 |A |2002/07/30 |第1 頁 共7 頁 | |制定單位 |制定 |審查 |批準(zhǔn) | |業(yè)務(wù)運(yùn)作部 | | | | | | | |NO |章節(jié)號 |修 訂 摘 要 |修訂人 | |修 | | | | | | | | | | | |訂 | | | | | | | | | | | |記 | | | | | | | | | | | |錄 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1目的 為保證對供應(yīng)商評估、考核有據(jù)可依,確保本公司采購的物品符合采購要求,更好地 完善和規(guī)范日常的采購工作,從而提高工作效率,最終滿足客戶需求,特制定本程序 。 2適用范圍 本公司采購所采購的物品。 3職責(zé) 3.1采購:對供應(yīng)商評估、考核;制定采購計劃、評估請購單及日常的采購工作,并負(fù) 責(zé)采購物品的到位跟蹤。 3.2物流部倉庫:收集采購需求申請,制定請購單。 4定義(無) 5作業(yè)內(nèi)容 5.1采購作業(yè)流程(參見附件一) 5.2采購作業(yè)內(nèi)容 5.2.1倉庫根據(jù)需要填寫物品填寫“請購單”交主管審批后交業(yè)務(wù)運(yùn)作部采購。 5.2.2 采購人員接到經(jīng)核準(zhǔn)的物品“請購單”,于“合格供應(yīng)商名錄”中選擇合適的供應(yīng) 商,編制“采購單”,經(jīng)業(yè)務(wù)運(yùn)作部主管核準(zhǔn)后進(jìn)行采購。 5.2.5 經(jīng)核準(zhǔn)后的采購單傳真給供應(yīng)商,供應(yīng)商接到傳真后進(jìn)行電話或簽字后回傳確 認(rèn)。 5.2.6 部分少量物品采購,可電話通知供應(yīng)商,由供應(yīng)商記錄后傳真我司采購部確認(rèn) 。 5.3采購物品跟蹤 5.3.1 采購部負(fù)責(zé)對采購的物品進(jìn)行跟蹤,必要時填寫“采購物品跟蹤表”。 5.4供應(yīng)商評估及考核 5.4.1凡和公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商,采購部需向其發(fā)出“供應(yīng)商評估表”, 對其公司之合法性、質(zhì)量管理體系有無建立、公司概況及其經(jīng)營規(guī)模等進(jìn)行 評估。 5.4.2 通過本公司評估的供應(yīng)商,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,列入“合格供應(yīng)商名錄”中,以便 采購人員采購物品時從中選擇供應(yīng)商。 5.4.3 新開發(fā)的供應(yīng)商,與公司來往2個月后,對其交期、品質(zhì)、服務(wù)及配合性等進(jìn) 行考核。 5.4.4 在公司推行質(zhì)量管理體系以前有來往之供應(yīng)商,于公司推行質(zhì)量管理體系2個 月左右對其交期、品質(zhì)、服務(wù)及配合性等進(jìn)行考核。 5.4.5 供應(yīng)商之考核結(jié)果記錄于“供應(yīng)商考核表”。 5.4.6 根據(jù)考核結(jié)果劃分不同的等級,通過本公司考核的供應(yīng)商,列入“合格供應(yīng)商 名錄”中,采購時根據(jù)其等級的不同作出優(yōu)先選擇。 5.4.7 公司將每隔6個月對本公司的所有供應(yīng)商進(jìn)行一次考核,并及時更新“合格供應(yīng) 商名錄” 5.5 “采購物品跟蹤表” “請購單”“采購單”由采購部保存1年 6附件 6.1附件一 采購作業(yè)流程 6.2附件二 請購單 6.3附件三 采購物品跟蹤表 6.4附件四 供應(yīng)商評估表 6.5附件五 供應(yīng)商考核表 6.5附件六 合格供應(yīng)商名錄 7參考文件 7.1文件管理程序 7.2質(zhì)量記錄管理程序 附件一:采購作業(yè)流程 附件二: 請 購 單 請購部門: 請購日期: |序號 |品名 |規(guī)格 |單位 |數(shù)量 |到貨日期 |備注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | QP0801-1.0 請購人: 審批人: 采購人: 附件三: 采購物品跟蹤表 |采購日 |供應(yīng)商 |采購 |規(guī)格 |數(shù)量 |簽訂到貨日|實際到 |經(jīng)辦人 |備注 | |期 | |物品 | | |期 |貨日期 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | QP0802-1.0 附件四: 供應(yīng)商評估表 |公司名稱 | |公司法人代表 | | |公司地址 | | |公司電話 | |公司傳真 | | |公司營業(yè)執(zhí)照號碼 | | |公司稅務(wù)登記號 | | |公司經(jīng)營物品種類 | | |公司性質(zhì) |□制造商 □貿(mào)易商 □其它 | |公司質(zhì)量管理體系 |□通過/□未通過 體系認(rèn)證 | |及其它 |□通過/□未通過 產(chǎn)品認(rèn)證 | | |若未通過相關(guān)認(rèn)證,給我司所提供物品有無進(jìn)行檢驗| | |。 | | |□通過/□未通過 產(chǎn)品認(rèn)證 | | |□通過/□未通過 產(chǎn)品認(rèn)證 | |其 它 | | |說 明 | | |最后結(jié)論 |□ 列入合格供應(yīng)商 □ 不列入合格供應(yīng)商 | | |□其它 | |參評部門 | |審核 | |采購 | | |負(fù)責(zé)人簽名| | | | | | QP0803-1.0 附件五: 供應(yīng)商考核表 NO。 |廠商名稱 | |評估日期 | | |廠商提供物品 | | |交 期 | |得 分 | | |品 質(zhì) | |得 分 | | |服務(wù)及 | |得 分 | | |配合性 | | | | |最后得分等級 | | |評分| | |及等|1.交期總分為45分,實際準(zhǔn)時交貨批/應(yīng)交貨批×45=交期得分; | |級說|2.品質(zhì)總分為45分,交貨合格批數(shù)/總交貨批數(shù)×45=品質(zhì)得分; | |明 |3.服務(wù)及配合性總分為10分,依日常情況酌情打分; | | |6.得分90分(含)以上為A級;80-90分為B級;65-80分為C級;低于65| | |分(不含)為D級不合格供應(yīng)商。 | | |7.采購時依按級別高低優(yōu)先選擇。 | | |8.D級供應(yīng)商按主管意見處理。 | |備 注 | | |參評部門負(fù)責(zé) | |審 核 | | |人簽名 | | | | QP0804-1.0 附件六: 合格供應(yīng)商名錄 |廠商 |物品 |聯(lián)系人 |電話 |傳真 |優(yōu)先 |備注 | |名稱 |種類 | | | |等級 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |審核 | |制表 | | QP0805-1.0 ----------------------- 匯總采購需求制定請購單 評估請購單 審批請購單 選擇供應(yīng)商 物品采購 物品跟蹤 倉庫 采購部 主總 采購部
QP08采購管理程序(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695