SZ2201200招聘管理規(guī)定
0. 總則 目的：為規(guī)范招聘流程，滿足公司用人需求，根據(jù)公司人力資源管理，制訂本規(guī)定。 管理部門：人力資源科負(fù)責(zé)市場管理部招聘的計劃、實施與管理工作。 適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含外派人員和美容護(hù)膚顧問。 0. 招聘計劃及費(fèi)用 1. 市場管理部在招聘費(fèi)用下達(dá)后15日內(nèi)，根據(jù)市場管理部年度工作規(guī)劃和崗位設(shè)置、人員 編制等情況，制訂年度招聘計劃，報營銷中心及人力資源中心備案。 0. 招聘方式及渠道 1. 招聘方式 內(nèi)部競聘：根據(jù)公司崗位空缺情況，在公司內(nèi)部競聘上崗。 外部招聘：通過各種渠道向社會招聘人才。 2. 招聘渠道 公司內(nèi)部競聘公告； 推薦； 公司網(wǎng)頁； 人才網(wǎng)站招聘； 人才市場現(xiàn)場招聘； 報紙、電視招聘廣告； 其它。 0. 招聘組織 1. 內(nèi)部招聘的組織：由人力資源科發(fā)出通知后，根據(jù)崗位任職基本要求，對內(nèi)部競 聘員工進(jìn)行初步甄選，提交用人部門確定后，安排進(jìn)行測試、面談。符合條件 的，按人事異動管理規(guī)定，辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)。 2. 外部招聘的組織 1. 如有招聘需求，用人部門每月25日填寫下月度《招聘申請報告》（格式見SZ2 201201），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人力資源科。 2. 人力資源科根據(jù)年度招聘計劃，結(jié)合用人部門招聘需求，制訂月度招聘方案 并組織實施。 0. 招聘實施 1. 人力資源科對收集的資料進(jìn)行分類和初步甄選，對于基本符合條件者安 排面試，暫無相應(yīng)崗位的，資料存于人才檔案庫。 2. 根據(jù)用人部門意見，由人力資源科確定初試人選和面試時間。 3. 面試 1. 應(yīng)聘人員填寫《職位申請表》（格式見SZ2201202）、基本素質(zhì)和專業(yè)知識測試 題。 2. 應(yīng)聘人員進(jìn)行電腦操作測試。 3. 用人部門與人力資源科共同面談，人力資源科對員工基本素質(zhì)把關(guān)，用人部 門對其專業(yè)技能把關(guān)。 1. 職員：由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源科負(fù)責(zé)人面試； 2. 主管、經(jīng)理：由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源科負(fù)責(zé)人初試，市管部總經(jīng)理復(fù)試； 4. 面試結(jié)束后由參加面試人員對測試結(jié)果進(jìn)行評價并填寫《面試考核表》（格式 見SZ2201203）。 4. 背景調(diào)查 1. 復(fù)試合格者，由人力資源科負(fù)責(zé)對其進(jìn)行背景調(diào)查，核實簡歷的真實性。 2. 背景調(diào)查一般采用電話調(diào)查、網(wǎng)上查詢等方式，必要時可進(jìn)行實地調(diào)查。 3. 背景調(diào)查應(yīng)調(diào)查下列問題： 1. 應(yīng)聘人員基本情況是否真實； 2. 應(yīng)聘人員在原工作單位的職務(wù)、業(yè)績是否真實，獎懲記錄是否真實； 3. 其它需要調(diào)查的問題。 5. 錄用 入職審批權(quán)限： 職員：經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人同意，由市管部總經(jīng)理審批； 主管、經(jīng)理：由營銷中心和人力資源中心共同審批。 面試合格后，錄用審批齊全，由人力資源科發(fā)出《錄用通知書》（格式見SZ2201204），并 通知其辦理入職手續(xù)。 入職手續(xù)包括： 學(xué)歷驗證：學(xué)歷、學(xué)位等證書的原件及復(fù)印件； 常規(guī)體檢：由當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院提供的體檢結(jié)果； 一寸免冠彩色照片8張、身份證原件及復(fù)印件； 其他資格證書原件、復(fù)印件； 原社會保險號； 與原單位解除勞動關(guān)系且無任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明； 其它資料。 0. 擔(dān)保的辦理 1. 員工入職必須提供擔(dān)保書（附擔(dān)保人身份證復(fù)印件）； 2. 擔(dān)保人必須年滿18周歲，且符合下列條件之一： 系被擔(dān)保員工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入； 具市場管理部所在地戶籍且有正當(dāng)職業(yè)。 3. 擔(dān)保人承擔(dān)下列責(zé)任： 對被擔(dān)保人因故意或過失給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有連帶賠償責(zé)任； 對被擔(dān)保人損害公司利益的行為有進(jìn)行勸阻、制止和及時反映的責(zé)任。 4. 員工應(yīng)向擔(dān)保人解釋《擔(dān)保書》（格式見SZ2201205），說明擔(dān) 保責(zé)任，擔(dān)保人無異議后，簽字確認(rèn)。 5. 擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知公司，待被擔(dān)保員 工另找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，才能解除擔(dān)保責(zé) 任。 6. 擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)的期限自員工入職之日至離職后半年。 7. 人力資源科必須于員工上崗后兩個工作日內(nèi)對下列內(nèi)容進(jìn)行 核實： 擔(dān)保人的基本情況及聯(lián)系方式； 擔(dān)保人與被擔(dān)保人的關(guān)系； 擔(dān)保人是否自愿承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任； 其它。 8. 每年5月和11月，人力資源科對所有員工《擔(dān)保書》進(jìn)行核保。 9. 有下列情形之一的，人力資源科應(yīng)通知該員工在十五天內(nèi)重 新辦理擔(dān)保。 員工所提供的聯(lián)系方法無法聯(lián)系到擔(dān)保人的； 擔(dān)保人不愿意繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的； 擔(dān)保人喪失勞動能力或擔(dān)保人死亡的； 擔(dān)保人被追究刑事責(zé)任的； 其他不能繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的。 10. 其它 1. 員工給公司造成損失且拒不承擔(dān)責(zé)任、不能承擔(dān)責(zé)任或不能完全承擔(dān)責(zé)任的，人力資源 科應(yīng)通知擔(dān)保人在15日之內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人未在規(guī)定期限內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)的，公 司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 員工拒不辦理擔(dān)?；蚬室馔涎訐?dān)保時間，人力資源科將通知員工停止工作，待重新辦理 好擔(dān)保手續(xù)后方可上崗，停工期間按事假處理。 3. 擔(dān)保管理人員故意或過失致使員工擔(dān)保無效，給公司造成損失的，給予警告以上處分， 并賠償公司損失。 0. 其它 1. 因?qū)嶋H需要，市場管理部須在當(dāng)?shù)孛襟w或招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的，招聘文案須報 營銷中心及人力資源中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2. 對于特殊崗位或中高層管理人員，當(dāng)?shù)仉y以招聘的，可由市場管理部上報《委托招聘 申請報告》（格式見SZ2201206）至營銷中心審批，人力資源中心予以協(xié)助。 3. 招聘人員與應(yīng)聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實取得入職資格的，一經(jīng)查處，對當(dāng) 事人予以開除處分。 0. 附則 1. 本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。 2. 本規(guī)定自2003年4月1日起執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。 ----------------------- |制度編號 |市場管理部 |版本號 |第 3 頁 | | |招聘管理規(guī)定 | |共 3 頁 | |SZ2201200 | |2003年第1版 | | | | |擬稿： |審核： |審批： |簽發(fā)： |
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