XX房地產(chǎn)顧問有限公司職員手冊
第一章 總 則
第二章 勞動合同
第三章 薪 金
第四章 入職引導(dǎo)
第五章 工作紀(jì)律
第六章 職務(wù)行為準(zhǔn)則
第七章 福 利
第八章 獎勵與處分
第九章 培訓(xùn)與發(fā)展
附件:
1、連鎖店現(xiàn)場形象管理標(biāo)準(zhǔn)
2、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人道德規(guī)范　
第一章 總 則
第一條 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。
第三條 本公司職員的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、給假、出差、考核、獎懲、待遇、福利等事項皆按本規(guī)定辦理。
第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

第二章 勞動合同
第一條 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。
第二條 適用范圍：職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。
第三條 合同期限：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限。在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。
第四條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：
1、新入職的職員，公司將在職員試用考核通過后與其簽訂勞動合同。
2、對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。
3、公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。
第五條 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
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