某分公司6級及以上職位競聘上崗實(shí)施細(xì)則
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
某分公司6級及以上職位競聘上崗實(shí)施細(xì)則
分公司6級及以上職位競聘上崗實(shí)施細(xì)則 1. 本細(xì)則所指6級及以上職位是指:分公司除中層經(jīng)理(含副)外的其它納入競聘范 圍的6級及以上職位。 2. 參與競聘人員范圍及基本條件: 與公司簽訂勞動合同的分公司合同制在崗員工或與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同的分 公司勞務(wù)派遣制在崗人員,并滿足競聘《職位說明書》中對“任職資格”的有關(guān)要求。 本次競聘,對職位現(xiàn)任合同制員工填報本職位的可適當(dāng)放寬報名條件。 3. 競聘的步驟 1) 公布競聘信息 公司競聘辦公室負(fù)責(zé)將公司6級及以上職位競聘信息(競聘職位、職級、職數(shù)及職位 描述)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公布。 2) 筆試 全體競聘者需參加公司委托第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織的競聘筆試。筆試成績必須達(dá) 到60分(含60分)以上的競聘者才有資格參加后面的報名環(huán)節(jié)。 筆試按市場職系、網(wǎng)絡(luò)職系、綜合職系三大類分別出題,并由第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) 出題、現(xiàn)場指導(dǎo)、改卷和統(tǒng)分等。競聘者須按所屬職系(專業(yè))分別參加筆試。 筆試內(nèi)容主要包括通用類知識和專業(yè)技能類知識兩部分。通用類考點(diǎn)包括企業(yè)生產(chǎn) 管理基本知識、公司規(guī)章制度、邏輯思維分析能力、公文寫作能力、常用辦公軟件應(yīng)用 能力、企業(yè)文化理念、市場及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識等方面內(nèi)容,通用類卷面分值約占65%;專業(yè) 技能類根據(jù)本職系應(yīng)知應(yīng)會的主要業(yè)務(wù)技能素質(zhì)與要求出題,專業(yè)技能類卷面分值約占 35%。 3) 組織報名 各用人部門根據(jù)競聘辦公室提供的筆試合格名單,負(fù)責(zé)通知符合競聘條件的員工按 規(guī)定報名方式和時間進(jìn)行報名。 4) 資格審查 競聘工作辦公室負(fù)責(zé)對報名員工進(jìn)行資格初審并報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。對不符合報 名基本條件的報名者,競聘工作辦公室按以下原則處理: 1. 不予受理報名。 2. 通知員工可在報名期限內(nèi)重新?lián)駦張竺?,否則該報名機(jī)會作棄權(quán)處理。 5) 競聘方式 根據(jù)職位報名人數(shù)確定適當(dāng)?shù)母偲阜绞健?1. 對資格審查合格報名人數(shù)超過該職位規(guī)定職數(shù)3倍(含3倍)的競聘職位,按下文競 聘步驟進(jìn)行。對超過5倍的,依據(jù)績效考評分(占50%)與本次筆試成績(占50% )的綜合得分,按規(guī)定職數(shù)5倍的人數(shù)取較高分者進(jìn)入競聘步驟(本環(huán)節(jié)篩選掉 的可重新報名,崗位現(xiàn)任者報本崗位的以及跨專業(yè)報名的不受名額限制直接進(jìn)入 面試)。 2. 對競聘職位合格報名人數(shù)不足該職位規(guī)定職數(shù)3倍的,采取直接雙選方式,經(jīng)筆試 合格,由用人部門與競聘者進(jìn)行雙選來確定初步人選(用人部門認(rèn)為人選不合適 的可空缺)。 6) 演講與面試 根據(jù)競聘職位需要,競聘者需參加公司與第三方咨詢機(jī)構(gòu)共同組織的演講答辯與半 結(jié)構(gòu)化面試,進(jìn)一步考察競聘者的各項(xiàng)軟實(shí)力。 面試考官由用人部門及業(yè)務(wù)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、競聘辦公室成員及第三方咨詢機(jī)構(gòu)專業(yè) 顧問等組成(一般為5-7人)。 面試結(jié)果以面試得分體現(xiàn),面試得分組成:用人部門及業(yè)務(wù)相關(guān)部門占60%(其中用 人部門占40%、業(yè)務(wù)相關(guān)部門占20%)、競聘辦公室成員占20%、咨詢機(jī)構(gòu)占20%。 面試主要流程: 1. 競聘者需發(fā)表8分鐘以內(nèi)的個人演講(需準(zhǔn)備PPT講稿)。 2. 競聘者需接受8分鐘以內(nèi)的面試答辯。 7) 人選確定 根據(jù)以下公式計(jì)算競聘者最后成績: 6級及以上職位競聘最后成績=筆試*20%+績效考評分*25%+演講面試*55%。 由競聘工作辦公室根據(jù)競聘者最后競聘成績,并參考用人部門意見,原則上按最后 成績由高到低的順序依次確定初步人選,報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終核準(zhǔn)職位任職人選。 8) 公布競聘結(jié)果 競聘工作辦公室在公司范圍內(nèi)公布競聘結(jié)果。 4. 競聘后續(xù)管理 1) 競聘考試的成績?yōu)?0分以下(不含60分)的,須參加省公司統(tǒng)一組織的復(fù)習(xí) 培訓(xùn)(期間薪酬福利待遇不變)。經(jīng)培訓(xùn)后再次參加筆試,再次筆試通過 的可報名參加部分職位的競聘雙選(部分職位指報名人數(shù)不足職數(shù)3倍的 職位);筆試仍然不能達(dá)標(biāo)的,合同制員工由分公司人力資源部在公司范 圍內(nèi)降職級指定工作,如不同意人力資源部的工作安排,按《中國移動通 信集團(tuán)貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行;勞務(wù)派遣制人 員仍然不達(dá)標(biāo)的,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定處理。 2) 納入本次競聘職位范圍的職位現(xiàn)任者,未按要求報名或未按要求參加規(guī)定競 聘環(huán)節(jié)的,合同制員工按《中國移動通信集團(tuán)貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退 出管理暫行辦法》執(zhí)行,勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理。 3) 第一次競聘落聘的,可再參加已報名的其他職位的競聘雙選;若已經(jīng)歷2次 報名競聘機(jī)會仍然落聘的,由人力資源部在公司范圍內(nèi)指定工作,如不同 意人力資源部的工作安排,合同制員工按《中國移動通信集團(tuán)貴州有限公 司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行,勞務(wù)派遣制人員退回勞務(wù)派遣機(jī) 構(gòu)按規(guī)定辦理。 4) 競聘成功的員工,若工作部門發(fā)生變動的,由分公司人力資源部按人事調(diào)配 規(guī)定辦理工作調(diào)動手續(xù)。 5. 報名時間及方式 報名時間: 月 日至 日 點(diǎn)。 報名方式:分公司參與競聘人員應(yīng)填寫《報名表》(附件),并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后 交競聘辦公室。 附件: 1. 6級及以上競聘職位、職級、職數(shù)及職位描述 2. 分公司職位競聘報名表 3. 競聘資格審查合格人員匯總表 4. 職位雙向選擇意向表 5. 6級及以上職位競聘結(jié)果匯總一覽表 6. 6級及以上職位競聘流程圖
某分公司6級及以上職位競聘上崗實(shí)施細(xì)則
分公司6級及以上職位競聘上崗實(shí)施細(xì)則 1. 本細(xì)則所指6級及以上職位是指:分公司除中層經(jīng)理(含副)外的其它納入競聘范 圍的6級及以上職位。 2. 參與競聘人員范圍及基本條件: 與公司簽訂勞動合同的分公司合同制在崗員工或與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同的分 公司勞務(wù)派遣制在崗人員,并滿足競聘《職位說明書》中對“任職資格”的有關(guān)要求。 本次競聘,對職位現(xiàn)任合同制員工填報本職位的可適當(dāng)放寬報名條件。 3. 競聘的步驟 1) 公布競聘信息 公司競聘辦公室負(fù)責(zé)將公司6級及以上職位競聘信息(競聘職位、職級、職數(shù)及職位 描述)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公布。 2) 筆試 全體競聘者需參加公司委托第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織的競聘筆試。筆試成績必須達(dá) 到60分(含60分)以上的競聘者才有資格參加后面的報名環(huán)節(jié)。 筆試按市場職系、網(wǎng)絡(luò)職系、綜合職系三大類分別出題,并由第三方咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) 出題、現(xiàn)場指導(dǎo)、改卷和統(tǒng)分等。競聘者須按所屬職系(專業(yè))分別參加筆試。 筆試內(nèi)容主要包括通用類知識和專業(yè)技能類知識兩部分。通用類考點(diǎn)包括企業(yè)生產(chǎn) 管理基本知識、公司規(guī)章制度、邏輯思維分析能力、公文寫作能力、常用辦公軟件應(yīng)用 能力、企業(yè)文化理念、市場及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識等方面內(nèi)容,通用類卷面分值約占65%;專業(yè) 技能類根據(jù)本職系應(yīng)知應(yīng)會的主要業(yè)務(wù)技能素質(zhì)與要求出題,專業(yè)技能類卷面分值約占 35%。 3) 組織報名 各用人部門根據(jù)競聘辦公室提供的筆試合格名單,負(fù)責(zé)通知符合競聘條件的員工按 規(guī)定報名方式和時間進(jìn)行報名。 4) 資格審查 競聘工作辦公室負(fù)責(zé)對報名員工進(jìn)行資格初審并報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。對不符合報 名基本條件的報名者,競聘工作辦公室按以下原則處理: 1. 不予受理報名。 2. 通知員工可在報名期限內(nèi)重新?lián)駦張竺?,否則該報名機(jī)會作棄權(quán)處理。 5) 競聘方式 根據(jù)職位報名人數(shù)確定適當(dāng)?shù)母偲阜绞健?1. 對資格審查合格報名人數(shù)超過該職位規(guī)定職數(shù)3倍(含3倍)的競聘職位,按下文競 聘步驟進(jìn)行。對超過5倍的,依據(jù)績效考評分(占50%)與本次筆試成績(占50% )的綜合得分,按規(guī)定職數(shù)5倍的人數(shù)取較高分者進(jìn)入競聘步驟(本環(huán)節(jié)篩選掉 的可重新報名,崗位現(xiàn)任者報本崗位的以及跨專業(yè)報名的不受名額限制直接進(jìn)入 面試)。 2. 對競聘職位合格報名人數(shù)不足該職位規(guī)定職數(shù)3倍的,采取直接雙選方式,經(jīng)筆試 合格,由用人部門與競聘者進(jìn)行雙選來確定初步人選(用人部門認(rèn)為人選不合適 的可空缺)。 6) 演講與面試 根據(jù)競聘職位需要,競聘者需參加公司與第三方咨詢機(jī)構(gòu)共同組織的演講答辯與半 結(jié)構(gòu)化面試,進(jìn)一步考察競聘者的各項(xiàng)軟實(shí)力。 面試考官由用人部門及業(yè)務(wù)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、競聘辦公室成員及第三方咨詢機(jī)構(gòu)專業(yè) 顧問等組成(一般為5-7人)。 面試結(jié)果以面試得分體現(xiàn),面試得分組成:用人部門及業(yè)務(wù)相關(guān)部門占60%(其中用 人部門占40%、業(yè)務(wù)相關(guān)部門占20%)、競聘辦公室成員占20%、咨詢機(jī)構(gòu)占20%。 面試主要流程: 1. 競聘者需發(fā)表8分鐘以內(nèi)的個人演講(需準(zhǔn)備PPT講稿)。 2. 競聘者需接受8分鐘以內(nèi)的面試答辯。 7) 人選確定 根據(jù)以下公式計(jì)算競聘者最后成績: 6級及以上職位競聘最后成績=筆試*20%+績效考評分*25%+演講面試*55%。 由競聘工作辦公室根據(jù)競聘者最后競聘成績,并參考用人部門意見,原則上按最后 成績由高到低的順序依次確定初步人選,報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終核準(zhǔn)職位任職人選。 8) 公布競聘結(jié)果 競聘工作辦公室在公司范圍內(nèi)公布競聘結(jié)果。 4. 競聘后續(xù)管理 1) 競聘考試的成績?yōu)?0分以下(不含60分)的,須參加省公司統(tǒng)一組織的復(fù)習(xí) 培訓(xùn)(期間薪酬福利待遇不變)。經(jīng)培訓(xùn)后再次參加筆試,再次筆試通過 的可報名參加部分職位的競聘雙選(部分職位指報名人數(shù)不足職數(shù)3倍的 職位);筆試仍然不能達(dá)標(biāo)的,合同制員工由分公司人力資源部在公司范 圍內(nèi)降職級指定工作,如不同意人力資源部的工作安排,按《中國移動通 信集團(tuán)貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行;勞務(wù)派遣制人 員仍然不達(dá)標(biāo)的,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定處理。 2) 納入本次競聘職位范圍的職位現(xiàn)任者,未按要求報名或未按要求參加規(guī)定競 聘環(huán)節(jié)的,合同制員工按《中國移動通信集團(tuán)貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退 出管理暫行辦法》執(zhí)行,勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理。 3) 第一次競聘落聘的,可再參加已報名的其他職位的競聘雙選;若已經(jīng)歷2次 報名競聘機(jī)會仍然落聘的,由人力資源部在公司范圍內(nèi)指定工作,如不同 意人力資源部的工作安排,合同制員工按《中國移動通信集團(tuán)貴州有限公 司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行,勞務(wù)派遣制人員退回勞務(wù)派遣機(jī) 構(gòu)按規(guī)定辦理。 4) 競聘成功的員工,若工作部門發(fā)生變動的,由分公司人力資源部按人事調(diào)配 規(guī)定辦理工作調(diào)動手續(xù)。 5. 報名時間及方式 報名時間: 月 日至 日 點(diǎn)。 報名方式:分公司參與競聘人員應(yīng)填寫《報名表》(附件),并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后 交競聘辦公室。 附件: 1. 6級及以上競聘職位、職級、職數(shù)及職位描述 2. 分公司職位競聘報名表 3. 競聘資格審查合格人員匯總表 4. 職位雙向選擇意向表 5. 6級及以上職位競聘結(jié)果匯總一覽表 6. 6級及以上職位競聘流程圖
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