貴州某分公司員工競聘上崗辦法
分公司員工競聘上崗辦法 為深化公司用人制度改革，促進公司和諧、穩(wěn)定、持久發(fā)展，在人力資源提升項目 初步建立的職位體系基礎(chǔ)上，經(jīng)研究決定，對分公司員工職位實施競聘上崗工作。 1. 實施競聘的目的和意義 通過競聘上崗，實現(xiàn)人崗相宜和員工職業(yè)發(fā)展定位及自我價值的提升，促進分公司 人員的優(yōu)化配置，打造一支愛崗敬業(yè)、精干高效、務實求真的員工隊伍，進一步提升分 公司的執(zhí)行效能。 2. 組織領(lǐng)導 為保證競聘工作的有序開展，分公司成立競聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)競聘工 作監(jiān)督小組和辦公室。 1) 競聘工作領(lǐng)導小組 組長：分公司總經(jīng)理（可指定副總為副組長） 成員：分公司副總經(jīng)理、工會主席、紀檢組長 職責：負責競聘工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，審定競聘方案和競聘結(jié)果。 2) 競聘工作監(jiān)督小組 組長: 分公司紀檢組長 成員：紀檢監(jiān)察審計室負責人、職代會代表二人 職責：負責競聘工作的全過程監(jiān)督。 3) 競聘辦公室 競聘辦公室設(shè)在分公司人力資源部，辦公室成員由總經(jīng)理助理、人力資源（黨群） 部、紀檢監(jiān)察審計室、工會、財務部負責人、資深經(jīng)理組成。負責受理員工報名、資格 審查、協(xié)調(diào)組織各項考試、指導雙向選擇及日常事務。 3. 競聘上崗遵循的基本原則 1) 民主公開原則。在實施競聘上崗過程中，發(fā)揮員工民主監(jiān)督的作用，做到競聘 方案、競聘過程、競聘結(jié)果“三公開”，增加透明度。 2) 平等競爭原則。凡符合競聘條件的員工都有參與競爭的機會和權(quán)利。 3) 人崗相宜原則。通過競聘上崗，使合適的人到合適的崗位，做到人盡其才，才 盡其用，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。 4) 自上而下原則。職位競聘按照先高職級、后低職級的順序?qū)嵤鸺壐偲?；?層經(jīng)理的競聘完成后才開展其他職位的競聘。 5) 雙向選擇原則。員工根據(jù)個人意愿和職位要求自主選擇競聘職位，用人部門根 據(jù)職位要求擇優(yōu)選擇任職人選。 4. 競聘職位及報名要求 1) 競聘職位的范圍。 原則上，除下列職位之外的分公司所有職位均納入本次競聘范圍： 1. 分公司領(lǐng)導班子成員。 2. 總經(jīng)理助理，人力資源（黨群）、財務、紀檢監(jiān)察審計、工會部門負責人、資 深經(jīng)理；但此類負責人須參加公司統(tǒng)一組織的筆試。 3. 營業(yè)員、話務員、前臺接待員、后勤服務員、駕駛員等批準的職位；在本次全 員競聘中，此類職位現(xiàn)任者可按規(guī)定自愿報名參加考試與競聘（只能報1個職 位），不成功的仍回原崗位。 4. 外包崗位。 2) 競聘職位的分類。 競聘職位按專業(yè)分為市場、網(wǎng)絡、綜合三大類，每類又按職級分為“6級及以上職位 ”、“5級及以下職位”兩個層次（若公布的職位職級為寬帶化的，按“就高”原則確定競聘 職級標準）。每個層次按不同的競聘方式進行，詳見各層次《競聘實施細則》（附件）。 根據(jù)職位要求和報名情況，對部分“5級及以下職位”，經(jīng)領(lǐng)導小組批準的，可按“6級及以 上職位”的競聘方式進行和處理相關(guān)事宜。 3) 競聘職位的報名要求。 競聘員工每人可按報名要求報1- 2個職位，報名經(jīng)競聘辦公室確認后不再更改。原則上，6級及以上職位的競聘不允許跨 專業(yè)（市場、網(wǎng)絡、綜合專業(yè)）報名，如需跨專業(yè)報名的，跨的專業(yè)須有2年以上相關(guān)工 作經(jīng)歷（分公司現(xiàn)任中層經(jīng)理不受專業(yè)限制，可跨專業(yè)報名）；5級及以下職位的競聘可 跨專業(yè)進行報名。 4) 本次全員競聘以本分公司為單位進行，員工不能跨分公司報名競聘。 5. 競聘工作有關(guān)要求 1) 報名參加競聘的人員要根據(jù)個人條件和職位要求，本著實事求是和認真負責的 態(tài)度，按照規(guī)定辦理報名手續(xù)、參加競聘。凡未按照規(guī)定的時間報名或在競 聘過程中未按照要求進行者，視為自愿放棄競聘處理。 2) 因競聘人選結(jié)果認定需要一定時間，因此，在競聘者未收到競聘辦公室有關(guān)本 人競聘成功的確切通知之前，競聘者應繼續(xù)完成所有自己已報名參加的職位 競聘項目，耐心等待競聘結(jié)果（本人自愿放棄的除外）。 3) 在競聘工作中凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營私舞弊者，競聘結(jié)果無效并追究相關(guān)人員責 任。在競聘過程中，凡涉及需要回避的人或事，必須執(zhí)行回避規(guī)定。 4) 各部門要高度重視本次競聘工作，將開展競聘工作的相關(guān)精神認真、及時地傳 達給全體員工，鼓勵符合競聘條件的員工積極參與。 5) 符合競聘條件的員工要珍惜這次展示自我的鍛煉機會，積極報名，認真準備， 爭取能夠在新的崗位上為公司做出更大的貢獻。 6) 參加競聘的員工要合理安排好本職工作，不得以競聘為由影響日常本職工作。 7) 本次競聘結(jié)束后，對部門內(nèi)部任職人空缺的職位，在合理兼職的原則下，可由 用人部門將擬兼職人員名單報競聘辦公室核準。兼職原則：只能平級或向下 兼職，即只能由本部門內(nèi)與該職位平級或較高職級的員工兼任（或臨時兼任 ）。兼職人員的薪酬福利標準按“就高”原則辦理。 6. 本辦法僅適用于本次全員競聘；競聘有關(guān)規(guī)定和要求由省、分公司競聘工作辦公室 負責解釋。 附件： 1. 分公司6級及以上職位競聘實施細則 2. 分公司5級及以下職位競聘實施細則
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