“首屆國際人才論壇”軟性宣傳計劃草案
“首屆國際人才論壇”軟性宣傳計劃草案 1. 目的：讓更多的人群知道并參與本次論壇，造出強烈的人氣和社會氛圍，更主要的 是使其成為政府與公眾參與的行為，讓更多的國內(nèi)外企業(yè)和商家參與本次論壇， 并在本次論壇上賺足人氣、商氣和無限的資源，使得本次論壇不但具有社會效應(yīng) 、國際效應(yīng)和市場效應(yīng)，而且更加具有連續(xù)效應(yīng)。 2. 媒體的選擇：4家以上（每天） 3. 時間和進度：從3月1日起―――4月7日，為時近40天，每天不同內(nèi)容在2篇左右。不應(yīng) 該少于2篇為好。 4. 軟文的數(shù)量：以每個論題寫10篇為基礎(chǔ)，總共10個論題，文章總數(shù)在100篇以上。 5. 文章的形式：1、簡單式：以現(xiàn)在的論題中的小論題為主要題目，以最為通俗易懂的 語言向目標對象展示我們本次論壇的主題和分議題。2、炒作式：3：鋒對式4：專 家式（專題式）5：幾種形式的結(jié)合體 6. 文章題目：（待擬） 7. 人員： 8. 難點：文章的題目式以現(xiàn)在我們論題下的小論題為主還是另外再行討論？文章以什 么形式出現(xiàn)？（評論式？專題式？敘述式？）它的出版標準或是叫驗收的標準是 什么？媒體的安排：理論上應(yīng)該把我們的文章放在經(jīng)濟一類的報紙發(fā)表象《經(jīng)濟觀 察報》《21世紀經(jīng)濟報道》《中國經(jīng)營報》等等。但是如何協(xié)調(diào)最為關(guān)鍵。 9. 預(yù)算及支付方式： 十、內(nèi)容和時間：由于我們要宣傳的內(nèi)容比較多，但是由于所剩的時間并不多，擬 將宣傳分為為3個時段： 第一時間段：2月27日--- 3月7以宣傳“首屆國際人才論壇”和“中國人才年”為中心，以便擴大本論壇的知 名度和認知度。 每天2篇文章，共計20篇。 第二時間段：3月8日----- 3月28日：以本次論壇的十個分論題為宣傳出發(fā)點，細分論題，以專欄的形式 介紹和炒作，讓更多的人了解論壇和關(guān)心論壇，讓首屆國際人才論壇在政府、 企業(yè)和社會各界參與到論壇中來。每天2篇文章，共40篇。 第三時間段：3月29日-----4月14日：綜合介紹，30--- 40篇文章，視情況而定。 2004：首屆國際人才論壇引暴中國人才年？ 2004：要成為中國人才年？ 2004：能否成為中國人才年？ 呼聲：2004，成為歷史上首個人才年！?。?1. 題記，編者按：我們?yōu)槭裁匆f中國人才年（2004中國人才的歷史盛年） 2. 2004人才流動頻繁、人才活動活躍 3. 中國人才的發(fā)展歷史（各種人才） 4. 加入WTO與經(jīng)濟全球化的背景下對人才的影響與要求 5. 全國人才會議的精神、背景、綜述。 6. 中國政府人才與企業(yè)人才存在的問題和發(fā)展要求 7. 人才國際化的要求 8. 人才職業(yè)化的趨勢及要求 9. 民營企業(yè)的人才問題 10. 區(qū)域間的人才交流和國際的人才交流 11. 人才的培訓(xùn)發(fā)展要求 12. 歷史在呼喚：2004要成為中國的人才年 1. 其他宣傳：第一階段：現(xiàn)在――三月底、4月初――論壇前、第三階段：論壇的報 道 第四階段：論壇后的報道，論壇后的報道一般不容易被大家重視，其實他的 作用并不亞于論壇前的宣傳和報道，因為看我們的論壇能不能收到社會性的 效果、能否吸引政府的注意和類似的論壇是否又后續(xù)的必要都是至關(guān)重要的 ，更要注意對會前所有的宣傳進行總結(jié)，以精品文章作為收尾：另外要對論 壇的過程的報道和宣傳進行精心的策劃和安排，以最好的報道宣傳好我們的 論壇。 2. 中國人才年對中國經(jīng)濟的影響。 3. 中國人才年對中國人才結(jié)構(gòu)的影響。 4. 中國人才年之人才的時代特點。 5. 中國人才年之人才的國際化。 6. 中國人才年的呼喚：關(guān)愛人才，珍視人才（為何/問題/如何解決） 7. 人才的時代要求大討論（可以采訪一些人談他們的人才觀） 8. 首屆國際人才論壇的介紹以及意義。（包括議題介紹） 9. 首屆國際人才論壇將開辟中國國際人才交流的新時代 10. 人才論壇與中國人才年的關(guān)系。 11. 人才國際化對當今社會的影響（政府、企業(yè)、教育、個人、使用的本土化） 12. 人才國際化與經(jīng)濟全球化的歷史演進，連載共4篇 （分為資本主義最初的發(fā)展時期，一戰(zhàn)以前；一戰(zhàn)到冷戰(zhàn)前；冷戰(zhàn)時期；冷戰(zhàn)結(jié)束后， 經(jīng)濟全球化全面發(fā)展時期） 13. 中國卷入經(jīng)濟全球化的歷程回顧（可以結(jié)合入世歷程）和人才國際化的歷史必 然性（2篇文章） 14. 經(jīng)濟全球化對于人才的要求。 15. 人才國際化與本土培養(yǎng)的關(guān)系 16. 海歸人才如何適應(yīng)本土競爭 17. 網(wǎng)絡(luò)時代對人才的要求 18. 知識經(jīng)濟時代對人才的要求 19. 加入wto以后，中國人力資源管理變化的現(xiàn)狀與趨勢 20. 中國加入wto企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的機遇與挑戰(zhàn) 論壇熱點問題： 1. 對全國人才會議：對其內(nèi)容和背景進行開挖式的提點：又什么新的提法？人才強 國戰(zhàn)略提出對我國又什么影響？他又什么創(chuàng)新等等 2. 職業(yè)經(jīng)理人的激勵問題、跨國公司人才的跨國文化的溝通問題（人才本土化）、 職業(yè)經(jīng)理人的本身道德和信用問題等 3. 傳統(tǒng)制造業(yè)的人力資源體系問題、知識型企業(yè)如何創(chuàng)造適合員工的學(xué)習(xí)體系？汽 車制造業(yè)需要什么樣的國際化人才？ 4. 金融行業(yè)在外國資本進入后所面臨的人才問題、怎么解決？他在金融行業(yè)的人才 使用、培訓(xùn)活是流通上提初了什么樣的要求？ 5.
“首屆國際人才論壇”軟性宣傳計劃草案