《大中視野》第69期

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

《大中視野》第69期
新世紀公司倡導:整潔、信譽、服務、效率 企業(yè)是海洋、企業(yè)是森林,員工是水滴、是樹木。有了無數水滴的匯聚,才有了海洋 的波瀾壯闊,有了每棵樹木的挺拔翠綠,才有了森林的郁郁蔥蔥。但只有在海洋中的水 滴才能生存;只有在森林中的樹木才能站穩(wěn)。 大中公司由十幾年前的一個修理店,發(fā)展到現在華北最有影響力的家電商業(yè)企業(yè)之一 ,在京城形成了近十家的家電連鎖店,可謂壯大了。在此過程中,企業(yè)吸引了各種杰出 的人才,與此同時,企業(yè)內的員工也得到了更多的鍛煉和學習的機會。一些肯學習、有 潛質的員工得到了提拔和重用,可以說,企業(yè)的壯大,為更多的員工自身能力的發(fā)揮提 供了更加廣闊的空間。 當然這些“幸運”的員工在成功的背后付出了巨大的努力,他們不斷學習,提高自身的 素質,以適應企業(yè)的發(fā)展,他們超負荷地工作,為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻。 另一方面,通過員工自身素質的提高,才能使企業(yè)這片大森林更加富有生機和活力。 員工的成長可分三種情況:一種員工適應企業(yè)發(fā)展的需要,不斷提高自身素質,與企業(yè) 發(fā)展的步伐保持一致,伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成長,這些人最終會成為企業(yè)的骨干;另一 種員工好學上進,相對于企業(yè)的發(fā)展,員工成長的速度更快,這樣的員工要么會提升到 更加重要的工作崗位,要么就另謀高就。但無論哪種情況,對于企業(yè)和員工來說,都是 一種好的結果,企業(yè)為培養(yǎng)出這樣杰出的人才而欣慰,員工為在企業(yè)中得到的鍛煉而心 存感激;第三種員工則故步自封,無視企業(yè)的發(fā)展和隨之對員工更高的要求,也就談不 上成長,“大浪淘沙”,這種員工最終將被企業(yè)發(fā)展的大潮所淘汰。 隨著大中公司家電連鎖店建設步伐的加快,管理就顯得尤為重要,同時對員工自身 素質和修養(yǎng)也提出了更加嚴格的要求。 大中公司發(fā)展到今天不是偶然的,是大中公司全體員工精心打造出來的。我們要自 覺提高自身素質,努力做好本職工作,適應企業(yè)超速發(fā)展的需要,在新世紀的大浪中, 才能與公司一起穩(wěn)步向前走向更加光輝的明天。 |標題 |3月6日清河店足球隊在清河毛紡廠體育場以8:7險勝馬甸橋店 | |新聞 |足球隊。 | 齊永彬是我們小商品市場的保安工作人員。來市場工作時間不長,在工作上卻認真負 責,踏踏實實,受到廣大商戶的一致好評。 3月2日中午,齊永彬正在巡視市場,在市場東五組東邊拾到一個錢包,他馬上交到辦 公室,和失主聯(lián)系。下午,失主楊珊高興的來到市場,領到了失而復得的身份證、暫住 證和百余元現金,激動地拿出100元錢,堅持給齊永彬。齊永彬笑著說:“這是我們保安 的職責,也是我應該做的,不用客氣。您收好錢。下次歡迎您再來市場。” 齊永彬的行為,不僅表現出了大中公司保安人員的思想品質,也為市場樹立了良好的 道德風尚。對于齊永彬拾金不昧的精神。我們要大力宣傳鼓勵,向他學習,為市場樹正 氣,立新風做貢獻。 小商品市場:黃萍 2001年3月3日 男子組: 第一名:陶俊國(人力資源部) 第二名:洪光偉(經貿部) 第三名:李奎(安全保障部) 女子組: 第一名:崔潤潔(西店賽德隆熱水器促銷員) 第二名:張曉鳳(西店LG微波爐促銷員) 第三名:錢紅(人力資源部) 玉泉路店演講比賽成績 第一名:董金武(家電部TCL促銷員) 左 飛(特邀人力資源部) 第二名:金傳來(家電部東芝促銷員) 第三名:馬 瑾(碟機部步步高促銷員) 【編者按】近期公司各類集體活動頻繁,比賽氣氛熱烈,提高了員工的 自信心和企業(yè)的凝聚力。希望每一位員工在積極參加公司文 體活動的同時,踴躍投稿,以便人力資源部把公司的各類新 聞更好、更快地傳遞給大家。 著人民群眾對生活需求的不斷提高,生活水平發(fā)生了質的飛躍。漸漸的,一個全新的概 念慢慢地走進了人們的生活,并被越來越多的 人所了解、熟知、接受----整體廚房。 居家過日子,離不開衣、食、住、行。而俗語說“民以食為天”,這充分體現了一餐可 口的飯菜和一個好的烹飪及就餐環(huán)境在生活中所占據的重要地位。而一套既美觀又實用 ,更能體現一個家庭的生活水平。突出其檔次的整體廚房,會將輕松、雅靜、安逸、溫 馨的全新感覺帶給每一位在此做飯和每一位置身其中的人。因此,需要它的人與家庭也 自然而然越來越多了。 “您的需要就是我們的事業(yè)”是大中公司的企業(yè)宗旨。本著這一宗旨,大中公司的每一 位員工無不想顧客之所想,事事走在顧客的前面。整體廚房的引進便證明了這一點,更 體現了大中公司在經濟大潮中,開拓視野,勇于創(chuàng)新的企業(yè)精神。不安逸于現狀,不斷 豐富經營項目是每一個企業(yè)求生存,求發(fā)展的必經之路,引進整體廚房只是大中公司在 這條艱辛的漫漫長路上所邁出的第一步,“要做就做最好”大中公司不會放棄,堅持到底 才是大中人的心愿,“團結、求實、創(chuàng)新、服務”是大中公司的精神。請相信,讓大中公 司帶您進入全新的未來。 玉泉路店白電部:門樹青 2001年3月11日 一些面試者,我跟他談的時候,他們看上去都很優(yōu)秀,但是我不想留他。有的時候我覺 得自信很重要,但太狂妄了就過猶不及,這是別人害怕的一個原因。 我覺得有的員工太浮躁了,總想著一步登天,那種成功可能真的就只有比爾. 蓋茨一個人了,所以不要去想自己能成為那樣,踏踏實實地從頭做起是很重要的。 在大中公司工作很辛苦,會和許多人打交道,對人的綜合素質要求很高,特別是人的 溝通能力。如果你在面試的時候不注意你的溝通方式,要么夸夸其談,自顧自地侃一通 ,要么沉默寡言,人家問一句你就答一句,人家不問你就不說話。這樣的溝通方式都是 大中公司所忌諱的。因為大中公司首先要看你會不會體諒對方,你對語言敏感不敏感。 這個很重要,因為將來不管你做什么,只會顧自己而不會看別人,就決不會有人理睬你 。象大中公司這樣的大企業(yè),服務意識非常的強烈,如果你不會站在顧客的角度看問題 ,你將很難通過面試。 很多東西都是感性的,很多感覺有的時候是很難量化的。 ----------------------- A A 大中時訊 DA ZHONG SHI XUN [pic] [pic] “整體廚房”知識講座已于3月10日-11日在玉泉路店成功舉辦! 【奧運知識】奧林匹克運動的起源: 古典奧林匹克運動最早出現在公元前776年的古希臘時期?,F代奧林匹克運動誕生于19世 紀末葉,1894年6月23日,國際奧委會在巴黎創(chuàng)立并通過了《奧林匹克憲章》,從此每年的 6月23日為全球“奧林匹克日” 表揚先進 [pic] 職工生活 ZHI GONG SHENG HUO B A 15. 專 欄 3.15ZHUAN LAN C A 熱烈祝賀玉泉路店 于3月10日成立了消費者協(xié)會聯(lián)絡站! 最 新 新 聞 ◆沃爾瑪(美國) 世界排名第一的零售集團,1996年進入中國市場。目前共開設11家沃爾瑪分店,主要集 中在深圳等地。 ◆麥德龍(德國) 1995年進入中國,與上海錦江集團合資建立錦江麥德龍購物有限公司,目前共開設10家 麥德龍倉儲超市。 ◆家樂福(法國) 1995年進入中國市場,目前在國內15個城市建立了27家家樂福分店,是目前最大的外資 零售商。 ◆萬客隆(荷蘭) 萬客隆1996年進入中國,第一家店設在廣州。1997年11月,萬客隆與中國本土畜產進出 口總公司、臺灣豐群投資公司合資經營的北京萬客隆正式開業(yè)。截至2000年8月,萬客隆 在中國共有4家店。 ◆伊藤洋華堂(日本) 伊藤洋華堂1997年10月進入中國。并在北京開設華堂商場十里堡店。 D 員工交流 YUAN GONG JIAO LIU   大中視野第69期 時間:2001年3月12日 由人力資源部負責編輯 2001年2月份公司優(yōu)秀員工: 玉泉路店:張 濤、林宏亮 洋 橋店:劉 濤 馬甸橋店:黃曉明、徐朝儷 六里橋店:王龍飛 亞運村店:李玉寧 呼家樓店:任偉杰 清 河店:劉學文 中關村店:張桂英 茁壯的企業(yè)、光輝的前景 論員工成長與企業(yè)的發(fā)展 (中關村店)侯爵 [pic] 贊玉泉路店演講會 演講比賽形式巧 西店員工熱情高 一花引得百花開 各店齊來學比超 方方面面出人才 時時處處服務好 人興財旺發(fā)展快 勝利凱歌沖云霄 ----經營管理部贈題 綠色消費是一種權益,它保障后代人的生存和當代人的安全與健康; 綠色消費是一種義務,它提醒我們:環(huán)保是每個消費者的責任; 綠色消費是一種良知,它表達了我們對地球母親的孝愛之心和對萬物生靈的博愛之懷 ; 綠色消費是一種時尚,它體現著消費者的文明與教養(yǎng),也標志著高品質的生活質量。 作為綠色消費志愿者,我們每個人都是市場上的綠色選民。讓我們把手中的鈔票變成 綠色選票,選擇可持續(xù)的消費模式,選擇綠色的生活,從而推動發(fā)展我國綠色的技術和 綠色的經濟。為了健康,選擇綠色;保護綠色。 你我攜手,創(chuàng)造一個綠色的世紀! [pic] 向您推薦書目: 1.《品格的力量》 (英)塞繆爾·斯邁爾斯/著 2.《積極生存的法則》 劉津/著 3.《讀懂人生》田偉/著 4. 《白領工作圣經》 (日)白井澄/著 進入中國內地的主要外資零售集團 由梁家輝、蔣雯麗、朱旭聯(lián)合主演英文版親情影片〖刮痧〗走勢強勁! 影視新聞
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