二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度
三、公司制造業(yè)薪資管理制度 (一)總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪金、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。 第二條 薪金給付原則 薪金在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的 勤務(wù),不支付薪金。 (二)薪金的分類給付 第三條 薪金的分類 薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分: 1. 基準(zhǔn)內(nèi)薪金 2. 基準(zhǔn)外薪金 (1)提早上班、加班津貼; (2)深夜津貼; (3)假日加班津貼; (4)輪班制勤務(wù)津貼; (5)休假日勤務(wù)津貼; (6)警務(wù)津貼(比例分); (7)值班津貼; (8)通宵津貼; (9)調(diào)駐津貼; (10)交通津貼; (11)春節(jié)加班津貼; (12)臨時(shí)傳呼津貼。 3.缺勤扣除基本額 員工缺勤時(shí),依基準(zhǔn)內(nèi)薪金×1/176×缺勤時(shí)數(shù),為缺勤扣除基本額; 1. 本薪 本薪金給付原則,包括下列四項(xiàng): (1)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定; (2)本薪包括基本薪金及年資2種; (3)新進(jìn)員工的薪金計(jì)算方式; (4)服務(wù)滿1年以上的員工,“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 5.職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工,由人事科評(píng)定員工的職等,依“職等津貼表“的標(biāo)準(zhǔn)給付; 6.扶養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工,依“親屬津貼給付額表” 的標(biāo)準(zhǔn)辦理; 7.住宅津貼 住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅而須租賃房屋時(shí),依“住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理 ; 8.調(diào)整津貼 員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí),可中止住宅津貼,另依“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理; 9.輪班勤務(wù)津貼 實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員,依“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理; 10.警務(wù)津貼 凡任職警務(wù)勤務(wù)人員,依“警務(wù)津貼定率分表”的規(guī)定辦理; 11.福利津貼 員工的福利津貼,依“福利津貼表”的規(guī)定辦理; 12.基準(zhǔn)外薪金 基準(zhǔn)外薪金給付標(biāo)準(zhǔn); 13.薪金計(jì)算期間及支薪日 (1)每月薪金計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止,為本月的勤務(wù)及薪金計(jì)算期間, 并于該月25日支薪; (2)遇發(fā)薪日為假日時(shí),則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí),則于休假后第一天 上班時(shí)支付;但不可延至27日以后支付; 14.尾數(shù)計(jì)算 薪金計(jì)算時(shí),有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),以1元計(jì)算。 15.支薪方法 (1)薪金發(fā)放時(shí),一律以現(xiàn)金直接支薪金員工; (2)員工死亡時(shí),或因事無法直接交付員工時(shí),可通知家屬攜帶相關(guān)證件委任代領(lǐng); 16.禁止抵消凍結(jié) 員工事先借支時(shí),不得以薪金相抵,也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保,而予以凍結(jié); 17.緊急時(shí)的支薪 下列情況發(fā)生時(shí),經(jīng)員工的請求,可不依照第十四條的規(guī)定支付其已工作日數(shù)的薪金; (1)本人或扶養(yǎng)的眷屬生產(chǎn)、生病或遇災(zāi)害時(shí); (1)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí); (1)本人離職時(shí)。 (三)扣除不支薪等 1.下列規(guī)定,可自薪金中直接扣除: (1)個(gè)人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng); (1)勞保費(fèi)團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi); (1)福利金; (1)工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi); 2.假日、請假的薪金 (1)員工缺勤時(shí),每缺勤1天,扣除1天的缺勤薪金; (2)每一計(jì)薪期間,因私人事由請假時(shí),缺勤日數(shù)超過16天以上者,以基本薪金的80% ×出勤日數(shù),作為該月的出勤薪金; (3)遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位,在一計(jì)薪期間達(dá)10次時(shí),則視為缺 勤1天; 3.完全缺勤及停職中的薪金 每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí),不支付薪金。但因派遣國外而停職時(shí),可支付基準(zhǔn)薪 金的部分或全部;細(xì)節(jié)則另行規(guī)定; 4.下列情況,不支付該部分的薪金: (1)在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí); (2)由公司命令或公司許可下,在上班時(shí)間內(nèi)自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí); (3)受懲戒處分,減薪或停止上班時(shí); 5.下列情況不視為減薪的對(duì)象: (1)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病,須外出或早退; (2)行使公民權(quán)時(shí)(如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí)); 6.計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇 (1)在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪金實(shí)行按日計(jì)算 (2)離職及解雇時(shí)的薪金給付,依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪金和基準(zhǔn)外薪金的 津貼,為該月的薪金基準(zhǔn); 7.日薪的計(jì)算 (1)實(shí)行日薪計(jì)算的薪金給付的,以月薪的1/22乘以基準(zhǔn)薪金,即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn); (2)二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員,其日薪的計(jì)算按月薪的1/27計(jì)算; 注:日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為[一年(365日)-休假日(101日)]÷12(月)= 22日/月工作。 (四)初任薪金升級(jí) 1.初任薪金 新進(jìn)員工的初任薪金,依“初任基準(zhǔn)薪金表”的規(guī)定辦理。 2.升級(jí) (1)公司原則上,于每年12月31日辦理升級(jí); (2)員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56歲以上者,其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理: ①薪金管理方法 實(shí)行薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理; ②升級(jí)方法 年度升級(jí)時(shí),即使已為降級(jí),仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn); ③受降級(jí)處分,導(dǎo)致目前基本薪金降低時(shí),應(yīng)提高至目前的基本薪金水準(zhǔn);若因嚴(yán)重違 規(guī)而受懲戒處分時(shí),則另行考慮; (3)獎(jiǎng)金及其他 獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付,視公司業(yè)績成長情況另行制定; (4)對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則 本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工:(由于表格太多,不能列出來?。?
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三、公司制造業(yè)薪資管理制度 (一)總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪金、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。 第二條 薪金給付原則 薪金在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的 勤務(wù),不支付薪金。 (二)薪金的分類給付 第三條 薪金的分類 薪金包括基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金兩大部分: 1. 基準(zhǔn)內(nèi)薪金 2. 基準(zhǔn)外薪金 (1)提早上班、加班津貼; (2)深夜津貼; (3)假日加班津貼; (4)輪班制勤務(wù)津貼; (5)休假日勤務(wù)津貼; (6)警務(wù)津貼(比例分); (7)值班津貼; (8)通宵津貼; (9)調(diào)駐津貼; (10)交通津貼; (11)春節(jié)加班津貼; (12)臨時(shí)傳呼津貼。 3.缺勤扣除基本額 員工缺勤時(shí),依基準(zhǔn)內(nèi)薪金×1/176×缺勤時(shí)數(shù),為缺勤扣除基本額; 1. 本薪 本薪金給付原則,包括下列四項(xiàng): (1)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定; (2)本薪包括基本薪金及年資2種; (3)新進(jìn)員工的薪金計(jì)算方式; (4)服務(wù)滿1年以上的員工,“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 5.職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工,由人事科評(píng)定員工的職等,依“職等津貼表“的標(biāo)準(zhǔn)給付; 6.扶養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工,依“親屬津貼給付額表” 的標(biāo)準(zhǔn)辦理; 7.住宅津貼 住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅而須租賃房屋時(shí),依“住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理 ; 8.調(diào)整津貼 員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí),可中止住宅津貼,另依“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理; 9.輪班勤務(wù)津貼 實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員,依“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理; 10.警務(wù)津貼 凡任職警務(wù)勤務(wù)人員,依“警務(wù)津貼定率分表”的規(guī)定辦理; 11.福利津貼 員工的福利津貼,依“福利津貼表”的規(guī)定辦理; 12.基準(zhǔn)外薪金 基準(zhǔn)外薪金給付標(biāo)準(zhǔn); 13.薪金計(jì)算期間及支薪日 (1)每月薪金計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止,為本月的勤務(wù)及薪金計(jì)算期間, 并于該月25日支薪; (2)遇發(fā)薪日為假日時(shí),則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí),則于休假后第一天 上班時(shí)支付;但不可延至27日以后支付; 14.尾數(shù)計(jì)算 薪金計(jì)算時(shí),有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),以1元計(jì)算。 15.支薪方法 (1)薪金發(fā)放時(shí),一律以現(xiàn)金直接支薪金員工; (2)員工死亡時(shí),或因事無法直接交付員工時(shí),可通知家屬攜帶相關(guān)證件委任代領(lǐng); 16.禁止抵消凍結(jié) 員工事先借支時(shí),不得以薪金相抵,也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保,而予以凍結(jié); 17.緊急時(shí)的支薪 下列情況發(fā)生時(shí),經(jīng)員工的請求,可不依照第十四條的規(guī)定支付其已工作日數(shù)的薪金; (1)本人或扶養(yǎng)的眷屬生產(chǎn)、生病或遇災(zāi)害時(shí); (1)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí); (1)本人離職時(shí)。 (三)扣除不支薪等 1.下列規(guī)定,可自薪金中直接扣除: (1)個(gè)人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng); (1)勞保費(fèi)團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi); (1)福利金; (1)工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi); 2.假日、請假的薪金 (1)員工缺勤時(shí),每缺勤1天,扣除1天的缺勤薪金; (2)每一計(jì)薪期間,因私人事由請假時(shí),缺勤日數(shù)超過16天以上者,以基本薪金的80% ×出勤日數(shù),作為該月的出勤薪金; (3)遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位,在一計(jì)薪期間達(dá)10次時(shí),則視為缺 勤1天; 3.完全缺勤及停職中的薪金 每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí),不支付薪金。但因派遣國外而停職時(shí),可支付基準(zhǔn)薪 金的部分或全部;細(xì)節(jié)則另行規(guī)定; 4.下列情況,不支付該部分的薪金: (1)在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí); (2)由公司命令或公司許可下,在上班時(shí)間內(nèi)自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí); (3)受懲戒處分,減薪或停止上班時(shí); 5.下列情況不視為減薪的對(duì)象: (1)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病,須外出或早退; (2)行使公民權(quán)時(shí)(如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí)); 6.計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇 (1)在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪金實(shí)行按日計(jì)算 (2)離職及解雇時(shí)的薪金給付,依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪金和基準(zhǔn)外薪金的 津貼,為該月的薪金基準(zhǔn); 7.日薪的計(jì)算 (1)實(shí)行日薪計(jì)算的薪金給付的,以月薪的1/22乘以基準(zhǔn)薪金,即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn); (2)二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員,其日薪的計(jì)算按月薪的1/27計(jì)算; 注:日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為[一年(365日)-休假日(101日)]÷12(月)= 22日/月工作。 (四)初任薪金升級(jí) 1.初任薪金 新進(jìn)員工的初任薪金,依“初任基準(zhǔn)薪金表”的規(guī)定辦理。 2.升級(jí) (1)公司原則上,于每年12月31日辦理升級(jí); (2)員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56歲以上者,其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理: ①薪金管理方法 實(shí)行薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理; ②升級(jí)方法 年度升級(jí)時(shí),即使已為降級(jí),仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn); ③受降級(jí)處分,導(dǎo)致目前基本薪金降低時(shí),應(yīng)提高至目前的基本薪金水準(zhǔn);若因嚴(yán)重違 規(guī)而受懲戒處分時(shí),則另行考慮; (3)獎(jiǎng)金及其他 獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付,視公司業(yè)績成長情況另行制定; (4)對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則 本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工:(由于表格太多,不能列出來?。?
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