報(bào)告一：山東魯能積成電子股份有限公司員工手冊(cè)
員工手冊(cè) 第一部分 公司簡(jiǎn)介 第一章 前言 歡迎您加盟魯能積成電子，共同致力于用高科技造福民眾的事業(yè)！ 魯能積成電子具有濃厚學(xué)府風(fēng)范，成為國(guó)內(nèi)以至國(guó)際一流高新技術(shù)企業(yè)是我們一直為 之奮斗的理想。 為實(shí)現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。 魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺(tái)。 本員工手冊(cè)將幫助您了解魯能積成電子的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度，帶領(lǐng)您 快速步入平等、開放、自主、上進(jìn)的大家庭。 希望它能成為您的良師益友。 最后祝您在魯能積成電子工作進(jìn)步、生活愉快！ 第二章 總經(jīng)理致辭 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大潮正在世界范圍醞釀一場(chǎng)新的產(chǎn)業(yè)革命，技術(shù)進(jìn)步在深刻地改變著人 類的生活。我們有幸成為魯能積成電子大家庭的一員，用知識(shí)和信念推動(dòng)時(shí)代變革，成 就造福人類的偉大事業(yè)，這是一件非常有意義的事情。 在過(guò)去的十幾年中，一批具有共同價(jià)值觀的知識(shí)分子，憑借掌握的知識(shí)和技術(shù)，披 荊斬棘，成長(zhǎng)為初具規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，并鑄成了以平等信任、開放交流、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 、員工自主、知識(shí)共享、高效產(chǎn)出等共同價(jià)值觀為基礎(chǔ)的企業(yè)文化。在這樣的環(huán)境下工 作是會(huì)大有作為的。 多年的市場(chǎng)實(shí)踐鑄就了魯能積成電子這一富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，公司充滿了追求 創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。一批學(xué)識(shí)淵博的專家學(xué)者和一群敢于突破創(chuàng)新的年 輕人構(gòu)成我們事業(yè)的基礎(chǔ)，這是我們的資產(chǎn)負(fù)債表上所看不到的但卻是我們最寶貴的資 產(chǎn)。“入門看學(xué)歷，發(fā)展看業(yè)績(jī)，機(jī)會(huì)均等，避免僵化”這是公司基本的人事政策。機(jī)會(huì) 屬于那些勇于創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、不斷進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)的員工。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里成長(zhǎng)是健康 的。 “科技為本、質(zhì)量至上”是我們的方針；不斷地學(xué)習(xí)新知，不斷地開拓創(chuàng)新，持續(xù)進(jìn) 行過(guò)程改進(jìn)，是我們始終保持旺盛的精力和飽滿的斗志的信心源泉。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí) 是有效的。 面對(duì)未來(lái)，讓我們本著“積累創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，追求卓越”的企業(yè)精神，以嶄新的面 貌面對(duì)新世紀(jì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，持續(xù)提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力，在成就國(guó)際一流高科技企業(yè)的道 路上共同闊步前進(jìn)！ 總經(jīng)理：嚴(yán)中華 第三章 公司發(fā)展歷程 山東魯能積成電子股份有限公司是從高校發(fā)展壯大起來(lái)的高新技術(shù)企業(yè)，她的創(chuàng)業(yè)歷 史大致可以分為以下幾個(gè)階段： 1984-1988：研制小組 1984年，為了響應(yīng)國(guó)家“科學(xué)技術(shù)要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)”的號(hào)召，由山東大 學(xué)電子系的4位教師組成的電子系統(tǒng)（ES）研制組走出院校大門，成功地為濟(jì)南供電局開 發(fā)出國(guó)內(nèi)第一套基于通用微機(jī)系統(tǒng)的電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)ES100，率先在國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了 系統(tǒng)機(jī)在電網(wǎng)調(diào)度主站系統(tǒng)上的應(yīng)用。1986年推出了基于IBM- PC/XT和DOS操作系統(tǒng)的ES200系統(tǒng)，并成功開拓了山東、福建、四川、江蘇、湖北等地市 場(chǎng)。1988年，完成了基于IBM-PC/AT 16位機(jī)的調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)ES300的研制，并將全套技術(shù)轉(zhuǎn)讓給煙臺(tái)無(wú)線電六廠。 1988-1994：校辦產(chǎn)業(yè) 為了爭(zhēng)取進(jìn)一步的發(fā)展，1988年10月研制小組整體調(diào)至威海分校，并于1989年2月成 立了“山東大學(xué)威海分校電子系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)所”，開始專業(yè)從事電力調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)的研究、 開發(fā)、生產(chǎn)和推廣。 1990年，ES系列電力調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)獲國(guó)家教委科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。1992年推出基于 網(wǎng)絡(luò)的分布式調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)ES400；1993年推出變電站自動(dòng)化系統(tǒng)ES- 60型RTU。這一階段，實(shí)驗(yàn)所的調(diào)度自動(dòng)化產(chǎn)品從主站設(shè)備延伸到分站設(shè)備，有了系列化 產(chǎn)品，用戶遍布全國(guó)十幾個(gè)省/自治區(qū)，成為國(guó)內(nèi)同業(yè)中的知名企業(yè)之一。 1994-1999：積成電子 1994年，山東大學(xué)威海分校電子系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)所法人與原實(shí)驗(yàn)所員工共同出資，在濟(jì)南高 新技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊(cè)成立了濟(jì)南高新開發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)所（IESLab）。新成立的企 業(yè)完全按照有限責(zé)任公司模式運(yùn)作，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，人員、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)獨(dú)立，建立起了 以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以技術(shù)創(chuàng)新為本、員工持股的企業(yè)管理機(jī)制，企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展 階段。 積成電子先后開發(fā)了iES500系列電力調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)、SAS的iES- R70分布式遠(yuǎn)動(dòng)分站系統(tǒng)、CAN2000變電站自動(dòng)化系統(tǒng)等一系列產(chǎn)品，形成了涵蓋電網(wǎng)調(diào) 度自動(dòng)化系統(tǒng)、配電自動(dòng)化系統(tǒng)、電網(wǎng)商業(yè)化運(yùn)營(yíng)、變電站自動(dòng)化系統(tǒng)等門類齊全的產(chǎn) 品系列，iES系列調(diào)度自動(dòng)化主站和分站產(chǎn)品列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃，獲國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品稱 號(hào)，并得到國(guó)家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金的支持。 1997年，積成電子成為國(guó)家首批認(rèn)定的火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地“齊魯軟件園”的骨干企業(yè) 。1999年，企業(yè)通過(guò)了ISO 9001質(zhì)量體系認(rèn)證。 2000至今：魯能積成電子股份有限公司 2000年iES500電力調(diào)度自動(dòng)化主站應(yīng)用環(huán)境獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。 2000年8月，公司進(jìn)行股份制改造，吸收山東電力集團(tuán)公司的投資，在原濟(jì)南高新開 發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)所基礎(chǔ)上進(jìn)行整體改制，成立山東魯能積成電子股份有限公司， 于2000年底完成與山東魯能電氣自動(dòng)化有限公司的資產(chǎn)重組。山東魯能電氣自動(dòng)化有限 公司是山東電力集團(tuán)公司下屬的，以山東電力研究院為主體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度于1999 年6月組建的股份制高新技術(shù)企業(yè)。自組建以來(lái)短短一年多時(shí)間魯能電氣迅速發(fā)展成為電 力自動(dòng)化行業(yè)的新軍，擁有較高技術(shù)水平的員工隊(duì)伍，公司業(yè)務(wù)運(yùn)作模式鮮明，2000年 全年實(shí)現(xiàn)銷售合同額8960萬(wàn)元。與魯能電氣的合并重組標(biāo)志著魯能積成打破了原積成電 子自我積累、滾動(dòng)發(fā)展的模式，開始走上產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與資本運(yùn)營(yíng)相結(jié)合的發(fā)展道路。 目前，魯能積成電子在濟(jì)南高新開發(fā)區(qū)擁有占地25畝的園區(qū)，5000平方米實(shí)驗(yàn)大樓一 座，員工361人，產(chǎn)品遍及全國(guó)二十多個(gè)省/自治區(qū)一百多個(gè)地區(qū)，擁有穩(wěn)定的客戶群， 成為國(guó)內(nèi)電力系統(tǒng)自動(dòng)化領(lǐng)域的知名企業(yè)。經(jīng)過(guò)公司全體員工的共同努力和對(duì)事業(yè)孜孜 不斷的追求，魯能積成在客戶中贏得了較高的知名度和美譽(yù)度。 第四章 組織結(jié)構(gòu)圖 第五章 公司理念 積人類文明之精華，成國(guó)家高科技之大業(yè)。 積國(guó)際最先進(jìn)的電子信息技術(shù)和全體員工的創(chuàng)造性之大成，提供國(guó)際先進(jìn)水平的產(chǎn)品 和用戶滿意的服務(wù)。 通過(guò)為我們的客戶創(chuàng)造價(jià)值、為我們的合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，來(lái)實(shí)現(xiàn) 魯能積成電子自己的價(jià)值。 第二部分 管理規(guī)定 第一章 說(shuō)明 一、本規(guī)定根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項(xiàng)而制定 ，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 二、本規(guī)定所稱公司為山東魯能積成電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。 三、本規(guī)定適用范圍是經(jīng)公司人力資源部正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。 第二章 入職引導(dǎo) 一、報(bào)到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部門報(bào)到，填寫員工報(bào)到登記表，如因故 不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括： （1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并開始進(jìn)行職前教育。 二、個(gè)人資料 1. 新員工報(bào)到后，須向公司人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢 業(yè)證書、學(xué)位證書）、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近 照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人 力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： (1) 姓名； 2) 家庭地址和電話號(hào)碼； 3) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 4) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。 3. 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料屬實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，將有權(quán) 立即與其終止試用或解除勞動(dòng)合同。 三、試用與轉(zhuǎn)正 1. 試用期一般為三到六個(gè)月。此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較 大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；另一方面 ，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 2. 如試用合格并通過(guò)職前教育，員工可填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)， 報(bào)人力資源部初審，主管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后正式簽訂勞動(dòng)合同 。 3. 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處 理。 4．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司的時(shí)間起 計(jì)。 四、部門引導(dǎo) 試用期間，公司人力資源部會(huì)指定人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。部 門引導(dǎo)的內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫 助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工取得《員工手冊(cè)》等資料。 3. 員工守則 一、員工儀表儀容 1. 商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根 據(jù)不同場(chǎng)合著帶袖職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒露。 2. 工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。 3. 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。 4. 員工須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲或涂染指甲。 二、員工行為規(guī)范 1．遵守國(guó)家法律法令，不做有損于國(guó)家民族利益尊嚴(yán)的事。 2．忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，維護(hù)公司的良好形象。 3. 了解公司的理念，接受上級(jí)指導(dǎo)，聽從指揮，積極、認(rèn)真、主動(dòng)地完成 工作。并經(jīng)常對(duì)工作提出檢討與改進(jìn)。 4．未經(jīng)公司的書面同意，不自己經(jīng)營(yíng)或與第三人合伙經(jīng)營(yíng)與公司相同或類似的企業(yè) ，亦不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無(wú)限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。 5. 不因職務(wù)之便接受招待、饋贈(zèng)、回扣或其它不法利益。 6. 工作場(chǎng)所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 7. 早晨上班，與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互 道“您辛苦了”“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。 8. 注意握手禮節(jié)，兩人以上場(chǎng)合中，應(yīng)由年長(zhǎng)者或上級(jí)先伸手，等對(duì)方伸 手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時(shí)應(yīng)微 笑注視對(duì)方，不可左顧右盼。 9. 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)。在公共 場(chǎng)所不應(yīng)以雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌 ，不可粗聲大氣、手舞足蹈。 10．在允許吸煙場(chǎng)合而有女士在場(chǎng)時(shí)，應(yīng)先征求女士意見(jiàn)，同意后方可吸煙。 11．不酗酒。 12．上班時(shí)間不做私人事務(wù)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司工作范圍。 13．工作過(guò)程中不準(zhǔn)吃零食。 14．妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿 放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。 15．注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報(bào)有關(guān)部門處理，消除隱患。 16．認(rèn)真學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識(shí)。 17．保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。 三、員工考勤管理 1．公司實(shí)行八小時(shí)工作制，星期六、日休息。中高層管理人員星期六全部值班。各季節(jié) 工作時(shí)間的變更和法定節(jié)假日的休假以經(jīng)理辦公室的通知為準(zhǔn)。 2. 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到 早退。各部門衛(wèi)生清掃應(yīng)在上班前完成。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。如 需離開公司園區(qū)外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可，否則按早退或曠工處理。 3. 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時(shí)間。 4. 對(duì)實(shí)習(xí)期員工按該考勤制度記錄考勤。 5. 不按規(guī)定工作時(shí)間到崗或提前離崗超過(guò)一小時(shí)按事假請(qǐng)假程序辦理，否 則以曠工論處。 6. 以下情況均屬曠工： 1. 員工不服從調(diào)配未到新崗位上班； 2. 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤； 3. 未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)而私自離崗（離開辦公區(qū)）； 4. 各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假者； 5. 員工虛構(gòu)請(qǐng)假事由或提供虛假手續(xù)經(jīng)查證屬實(shí)； 6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者； 7. 員工擅自不按規(guī)定工作時(shí)間到崗或提前離崗超過(guò)一小時(shí)者。 7. 對(duì)于多次遲到早退的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給予批評(píng)和教育，屢教不改者 由人力資源部予以解聘。對(duì)于曠工者扣發(fā)當(dāng)季度績(jī)效工資。對(duì)于連續(xù)曠工5天或年度累計(jì) 曠工10天者，公司將予以解聘。 8. 部門負(fù)責(zé)人安排員工加班，應(yīng)將加班小時(shí)數(shù)告知考勤員予以記錄。 9. 3天以內(nèi)（含3天）?。ㄊ拢┘?，部級(jí)以下員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由分管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上?。ㄊ拢┘?，部級(jí)以下員工由部門負(fù)責(zé)人審批 ，分管（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)；部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因病情或事情緊急不能及時(shí)辦理報(bào) 批手續(xù)者，可在當(dāng)天電話或口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后生效，假期結(jié)束后應(yīng)在當(dāng)日補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)。 10．員工請(qǐng)?。ㄊ拢┘夙毺顚懻?qǐng)假單，并按下列規(guī)定報(bào)批后由考勤員報(bào)人力資源部備案 ，出勤后當(dāng)日到人力資源部辦理銷假手續(xù)。員工病事假情況作為績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容之一。 11．各部門設(shè)考勤員對(duì)本部門員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。每月5日...
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