第07章 質(zhì)量手冊(cè)的管理

  文件類別:質(zhì)量管理

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):132

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

第07章 質(zhì)量手冊(cè)的管理
|1.1引言 | |質(zhì)量手冊(cè)是闡述本公司質(zhì)量方針并描述其質(zhì)量體系的文件。本手冊(cè)是采用GB/T19001:2| |000—ISO9001:2000質(zhì)量管理體系要求,結(jié)合本公司實(shí)際情況編制而成的,作為本公司 | |質(zhì)量體系的綱領(lǐng)性文件。 | |1.2手冊(cè)規(guī)定 | |企業(yè)的質(zhì)量方針; | |質(zhì)量體系的組織機(jī)構(gòu)及管理職責(zé)和職權(quán); | |質(zhì)量管理體系要求及其控制; | |質(zhì)量手冊(cè)管理。 | |1.3手冊(cè)用途 | |貫徹本公司的質(zhì)量方針和目標(biāo); | |指導(dǎo)本公司質(zhì)量體系建立并有效運(yùn)行; | |提供質(zhì)量控制的方法,促進(jìn)質(zhì)量保證活動(dòng); | |用于外部質(zhì)量保證的文件; | |為第二方、第三方提供質(zhì)量管理體系審核依據(jù); | |環(huán)境改變時(shí),保證質(zhì)量體系的連續(xù)性。 | |1.4手冊(cè)的批準(zhǔn)與頒布 | |質(zhì)量手冊(cè)由管理者代表和有關(guān)部門組成的編寫組編寫,管理者代表審核,手冊(cè)以總經(jīng)理 | |簽署頒布令的方式批準(zhǔn)頒布,同時(shí)宣布手冊(cè)實(shí)施的日期。 | |1.5 手冊(cè)的日常管理部門與職責(zé) | |1.5.1手冊(cè)由行政部統(tǒng)一管理。其它任何部門和個(gè)人不得翻印和發(fā)放。 | |1.5.2應(yīng)保證需要手冊(cè)的人員能及時(shí)獲得有效的版本。 | |1.5.3手冊(cè)的解釋權(quán)歸管理者代表(或行政部)。 | |1.5.4手冊(cè)的有效性是總經(jīng)理的職責(zé),總經(jīng)理每年至少組織一次管理評(píng)審。 | |1.5.5手冊(cè)以“受控”或“不受控”文件的形式發(fā)放。 | |1.5.6行政部應(yīng)做好發(fā)放記錄。 | |1.6受控手冊(cè)持有者的資格 | |1.6.1負(fù)責(zé)或從事與本公司質(zhì)量工作有關(guān)的管理人員和工作人員。 | |1.6.2經(jīng)過培訓(xùn)合格的內(nèi)審員。 | |1.6.3“不受控”手冊(cè)發(fā)給本公司有關(guān)協(xié)議規(guī)定對(duì)象,不加蓋“受控”章。 | |7手冊(cè)持有者責(zé)任 | |1.7.1遵守手冊(cè)的管理規(guī)定,嚴(yán)格辦理領(lǐng)取和更換手續(xù)。妥善保管手冊(cè),不得丟失、外| |借、提供復(fù)印。 | |8手冊(cè)的修訂與換版 | |1.8.1 為了保持手冊(cè)的適用性,可以根據(jù)需要對(duì)手冊(cè)進(jìn)行修訂。在遇到下列情況之一 | |時(shí)即要組織修訂與補(bǔ)充: | |企業(yè)組織機(jī)構(gòu)與質(zhì)量職能有較大變動(dòng)時(shí)。 | |手冊(cè)中規(guī)定的體系要素和質(zhì)量活動(dòng)有較大變動(dòng)時(shí)。 | |發(fā)現(xiàn)手冊(cè)中存在錯(cuò)誤或含糊不清,難以執(zhí)行時(shí)。 | |經(jīng)營環(huán)境、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)對(duì)象和方式發(fā)生了較大變化時(shí)。 | |作為手冊(cè)依據(jù)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)有較大修改時(shí)。 | |1.8.2手冊(cè)內(nèi)容的修訂可由各職能部門向行政部提出書面申請(qǐng), 申請(qǐng)時(shí)應(yīng)寫明修訂內(nèi) | |容及其理由,由該要求的歸口管理部門起草修訂意見。 | |1.8.3涉及管理制度及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的修改,首先應(yīng)修訂制度和標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施一定時(shí)間,經(jīng)證| |實(shí)正確有效后再修改手冊(cè)。 | |1.8.4不涉及管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的修改,經(jīng)調(diào)查論證后即可修改。 | |1.8.5手冊(cè)修訂內(nèi)容必須經(jīng)管理者代表審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部必須做好文件更改| |記錄,并在更改處注明更改標(biāo)志。 | |各手冊(cè)持有者在得到修訂通知后,立即帶手冊(cè)到行政部,簽收修訂頁,并及時(shí)夾入手 | |冊(cè)。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
第07章 質(zhì)量手冊(cè)的管理
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有