人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理練習(xí)題及答案
人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理練習(xí)題 一、 單項(xiàng)選擇 １．受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（　　 　） A 雙務(wù)關(guān)系 B 雙方行為 C 勞動(dòng)關(guān)系 D 生產(chǎn)關(guān)系 2．我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（ ） A 社會(huì)保險(xiǎn) B 社會(huì)優(yōu)撫 C 社會(huì)救濟(jì) D 社會(huì)救助 3．下面（ ）不屬于信息溝通制度。 A 縱向信息溝通 B 橫向信息溝通 C 混合信息溝通 D 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 4．職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（ ）中約定的。 A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定 C 過(guò)渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定 5．根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（ ） A 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù) B 偏重、平等、全面和基本的保護(hù) C 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù) D 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù) 6．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書面通知對(duì)方。 A 6個(gè)月 B 3個(gè)月 C 1個(gè)月 D 半個(gè)月 7．職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5 月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ） A 3個(gè)月 B 4個(gè)月 C 5個(gè)月 D 6個(gè)月 8．集體勞動(dòng)合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。 A 基層集體合同 B 行業(yè)集體合同 C 集團(tuán)集體合同 D 地區(qū)集中合同 9．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的（ ） A 行為守則 B 行動(dòng)守則 C 行為規(guī)則 D 行為規(guī)范 10．關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ） A 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年 B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 C 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表 11．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（ ） A 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對(duì)方 B 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú) 固定期限的勞動(dòng)合同 C 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容 D 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方 12．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的（ ）的權(quán)益。 A 正當(dāng) B 有利 C 利益 D 合理 13．勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（ ）中所發(fā)生的關(guān)系。 A 生產(chǎn)過(guò)程 B 勞動(dòng)過(guò)程 C 雇傭過(guò)程 D 合作過(guò)程 14．仲載文書的送達(dá)方式不包括（ ） A 留置送達(dá) B 公告送達(dá) C 轉(zhuǎn)托送達(dá) D 直接送達(dá) 15．工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬? ）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) A 勞動(dòng)部門 B 行政部門 C 集體合同 D 崗位工資 16．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循（ ）原則。 A 調(diào)解、及時(shí)、依法、平等 B 調(diào)查、及時(shí)、依法、平等 C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D 申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理 17．不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策的是（ ） A 戰(zhàn)略規(guī)劃 B 術(shù)決策 C 管理控制 D 日常業(yè)務(wù)管理 18．（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用 A 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用 B 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用 D 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 19．按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級(jí)關(guān)系劃分的溝通形式包括（ ） A 下向、上向、橫向 B 上層、中層、下層 C 左向、右向、垂直 D 縱向、橫向、平衡 20．勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為（ ） A 15日 B 30日 C 60日 D 90日 21．仲載裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 A 7日 B 15日 C 30日 D 60日 22．直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（ ） A 信息收集 B 信息接收 C 信息加工 D 信息提供 23．勞動(dòng)合同的無(wú)效只能由（ ）確認(rèn)。 A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 人民法院 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 24．員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)（ ） A 形成概念 B 信息存儲(chǔ) C 信息傳輸 D 信息接收 25．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的（ ） A 根本 B 基礎(chǔ) C 方法 D 手段 26．（ ）是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是 義務(wù)主體，互為對(duì)等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義 務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。 A 雇主、雇員關(guān)系 B 雙務(wù)關(guān)系 C 隸屬關(guān)系 D 勞動(dòng)關(guān)系 27．勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（ ）的安全措施。 A 交通工具 B 生不輔助設(shè)施 C 工作環(huán)境 D 道路 28．訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（ ）的合法。 A 約定條件 B 法定條款 C 條件 D 內(nèi)容 29．傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故 （ ）的規(guī)定。 A 報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析 B 登記、報(bào)告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計(jì)、分析 C 登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析 D 報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析 30．勞動(dòng)關(guān)系以（ ）的分離為核心。 A 勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán) B 勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán) C 勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán) D 勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán) 31．勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的（ ）勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。 A 實(shí)質(zhì)性 B 有償性 C 義務(wù)性 D 非實(shí)質(zhì)性 32．公民有勞動(dòng)的（ ），這是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。 A 權(quán)益和義務(wù) B 責(zé)任和義務(wù) C 權(quán)利和義務(wù) D 權(quán)利和責(zé)任 33．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是（ ） A 形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同 B 形成的基本過(guò)程不同、對(duì)象和效力不同 C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同 D 形成的基本過(guò)程不同、內(nèi)容和效力不同 34．社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（ ） A 18世紀(jì)末 B 19世紀(jì)初 C 19世紀(jì)中葉 D 19世紀(jì)末 35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點(diǎn)的是（ ） A 攻擊 B 幻想 C 正視現(xiàn)實(shí) D 退化 36．實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（ ）的行為。 A 雙方 B 一方 C 三方 D 各方 37．新中國(guó)批準(zhǔn)的第一個(gè)國(guó)際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時(shí)間是（ ） A 1985年 B 1986年 C 1987年 D 1988年 38．安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)（ ）觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。 A 組織 B 價(jià)值 C 全局 D 法制 39．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決為（ ） A 終局裁決 B 訴訟準(zhǔn)備條件 C 申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件 D 二次裁決的必經(jīng)程序 40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行（ ） A 責(zé)任分析 B 制度分析 C 挫折分析 D 工作分析 41．仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的（ ）即發(fā)生法律效力。 A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 當(dāng)日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的 42．（ ）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。 A 壓力容器的安全裝置 B 機(jī)器設(shè)備的安全措施 C 電氣設(shè)備的安全措施 D 職業(yè)病防治 43．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。 A 10日 B 15日 C 30日 D 60日 44．在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在（ ）的失能傷害為輕傷。 A 1~60日 B 1~90日 C 1~104日 D 1~180日 45．（ ）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。 A 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益 B 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 C 保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 D 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 46．工資協(xié)議與集體合同相比較（ ） A 前者的法律效力大于后者 B 具有同等的法律效力 C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不確定性 47．比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生具有（ ）的積極意義 A 指導(dǎo)性 B 實(shí)踐性 C 間接 D 直接 48．勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同（ ）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。 A 期限 B 條件 C 合同條款 D 報(bào)酬 49．勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（ ）條款加以規(guī)定。 A 勞動(dòng)紀(jì)律 B 勞動(dòng)條件 C 工作內(nèi)容 D 約定 50．訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ ） A 24個(gè)月 B 26個(gè)月 C 22個(gè)月 D 同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn) 51．集體合同履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)（ ）的責(zé)任 A 檢查落實(shí) B 督促檢查 C 組織落實(shí) D 監(jiān)督檢查 52．在某企業(yè)工作15個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能 達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工 資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ） A 1000元 B 1200元 C 500元 D 1800元 53．同一級(jí)組織中人員之間的信息交流是（ ）溝通。 A 橫向 B 縱向 C 平等 D 平行 54．企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ） A 行政責(zé)任 B 道義責(zé)任 C 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D 法律責(zé)任 55．在政黨履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休的是（ ）勞動(dòng)合同 A 長(zhǎng)期期限 B 無(wú)固定期限 C 有固定期限 D 以完成一定工作為期限 56．集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)兀? ）部門審查。 　 A 法律 B 勞動(dòng)監(jiān)察 C 勞動(dòng)行政 D 勞動(dòng)管理 57．在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是（ ） A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 勞動(dòng)紀(jì)律 C 試用期限 D 勞動(dòng)合同終止的條件 58．職工因工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等 A 醫(yī)療待遇 B 工傷津貼 C 傷殘撫恤金 D 福利待遇 59．勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）通知。 A 10日 B 15日 C 30日 D 45日 60．在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的 意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為（ ） A 目標(biāo)型 B 描述型 C 提問(wèn)型 D 正誤型 61．用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（ ） A 法定代表個(gè)人 B 法人職能部門 C 經(jīng)營(yíng)者 D 法人組織 62．關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（ ） A 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同 B 當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同 的條件 C 第三方招用未與原...
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